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請病假要給付工資嗎?
什麼是勞工病假?
勞基法病假薪水怎麼算?
公傷病假會扣薪嗎?
2024年5月3日 · 當勞工在正常情況下所領取的工資已是基本工資，若遇到需請病假情形，依法在請病假時工資仍需折半計算，在一年病假超過30天時，超過的部分雇主也可不支付病假薪資。因此，按照法律規定，當遇到這種情形時，工資是可能低於法定基本工資的。
2023年5月9日 · 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？ 還有申請病假會扣薪嗎？ 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？ 是否需要證明文件？ 另外還有常見的疑問：女性生理假算病假嗎？ 常見的13個「病假」疑問，《 104職場力 》小編一次整理給您。 文／《 104職場力 》小編 整理. 本文導覽. Q1：勞工一年可以有幾天「病假」呢？ Q2：請「病假」有薪水嗎？ Q3：請了「病假」，薪水要如何計算？ Q4：領基本工資請「病假」還可以扣薪嗎？ Q5：請「病假」是否需要理由？ 用LINE請假可以嗎？ Q6：勞工申請「病假」，老闆可以拒絕或刁難嗎？ Q7：遇上國定假日如何計算「病假」天數？
第 1 條. 本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 第 2 條. 勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 第 3 條. 勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 第 4 條. 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
2024年1月1日 · 前一段有提到，如果員工請病假未超過30天，遇到休假日應不計入病假天數(即休假日工資照給)；然而，今天員工如果一次請病假連續超過30個工作天，則遇到例假日、國定假日就可計入病假天數，也算是無薪病假(註6)。
2021年10月20日 · 工資. 平均工資相關函釋. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2021-10-20. Q：「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數是否列入平均工資計算： A：核釋勞動基準法第2條第4款所定平均工資之計算，下列期間之工資及日數不列入計算： 勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定請防疫隔離假。 勞工依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行指揮中心所為之應變措施，請防疫照顧假。 本解釋令自中華民國109年1月15日生效。 （勞動部109年3月30日勞動條2字第1090130209號令） Q：雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資計算疑義. A： 依勞動基準法（以下簡稱本法）第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。
2023年6月29日 · 病假是勞基法明文規定的勞工權益，當勞工因疾病或意外受傷需要請假時，依照勞基法第43條的規定，勞工可口頭或書面向雇主申請請假，且雇主不得以不當程序刁難勞工，違反者可能會受到法律處罰。 此外，勞基法還明確規定女性勞工因生理日致工作有困難時，每月可請一日生理假。 病假有哪幾種？ 根據 《勞基法》 規定的勞工請假規則，病假其實可以根據不同狀況細分成2種： 一年內可請幾天病假？ 請病假需要出示病假證明文件嗎？ 根據 「勞工請假規則」 第10條規定，勞工請假時應該在事前口頭或書面說明請假理由和請假天數。 此外，雇主在簽訂合約時，可以要求勞工事先提供相關證明文件。 請病假要扣薪嗎？ 根據勞基法規定，勞工因疾病或其他正當事由請假時，雇主應該繼續支付勞工基本工資，也就是中央主管機關所規定的「最低標準工資」。
2022年9月12日 · 內政部台內勞字第323858號函釋 規定，勞工普通傷病假期間，除了延長假期在一個月（30天）以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假日，不計入病假請假期內。 換句話說，勞工若只請30天病假，30天只能以工作日計算。 病假會扣薪嗎？ 依照 勞工請假規則第4條第3項...
