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2019年5月28日 · 其中電話面試中的「自我介紹」，主要是想了解應徵者在技能、工作方式上的習慣是否能對應該職缺。 此外，也會藉由應徵者現職（或離職前）的公司是哪種產業、工作氛圍，來分析能不能迅速銜接應徵的公司。 所以，應徵者在準備自我介紹的時候，可以盡量確認技能、經歷符合應徵職務。 電話面試你能準備些什麼？ 或者該注意哪些細節？ 以下是人資部門給求職者的建議： 1.別忘記自己曾經投過哪間公司： 每位求職者通常都會一次應徵好幾份工作，但一定要記得自己投過哪些公司，千萬不要人資講出公司的大名，還不清楚是哪間公司。 2.要了解公司背景： 人資部門提到，曾經有位應徵者在電話面試中，透露出自己對公司的背景毫無研究，連公司官網都沒有看過。 當然，這位面試者最後出局了！
2023年8月9日 · 許多公司在進行實體面試或線上面試前，會透過電話面試來了解求職者。 作者、美國職涯發展教練暨肢體語言訓練師指出，電話面試一大好處就是「除你之外沒有人會看見」，只要能掌握7大準備技巧，反而對求職者更加有利、更能專注表達專業經驗及 ...
2021年9月20日 · 1. 對公司、職缺做好充份研究. 電話面試最尷尬的場景莫過於：求職者一次投遞大量職缺，接到電話面試時，甚至記不清楚自己到底投過哪些公司與職缺，以致於面談不到10分鐘，HR便在心中打了個大大的叉。 為了避免如 此困窘、浪費彼此時間的狀況發生，Glints不建議大家海投履歷，而是審慎挑選真的有興趣的公司、職缺，並做好充份研究。 如果要這麼做，一定要有一個工具可以幫助你，紀錄面試狀況。 最基本的，除了瀏覽公司官網，對公司產業、主要業務有基本的了解之外，在HR提出：「請說明你對這個職位的了解」時，回答必須有80%的正確率。 2. 保有儀式感，利用穿著與環境. 雖然電話面試是個見不到對方的過程，但不代表在見不到對方的情況下，就可以隨便。
2019年9月16日 · 電話面試基本上是HR在快速地瞭解. 你是不是一個正常人. 招募你會不會很麻煩. 你的未來同事和 Hiring Manager 會不會喜歡你. 通常HR都有一些必問的問題來釐清以上決策點： “ 你是不是一個正常人?” (1) 回答問題不要節外生枝或是文不對題。 有些應徵者心裡已經有想要表達的訊息 — 可能是為什麼自己空窗那麼久，相關的豐功偉業，或是之前自己認識內部的哪位員工等等。...
隨著全球化和科技的發展，電話面試已成為一種常見的面試方式。 我們整理了許多人資主管或順利通過面試者傳授的面試技巧，讓社會新鮮人或是想轉換跑道的求職者在面對不知何時響起的電話時，能夠游刃有餘地展現自信和優勢，順利往下一步邁進！ 順利通過電話面試的七大技巧. 一、事前功課先做好. 二、語氣和肢體語言比照面對面面談. 三、避免無意義的語助詞. 四、在無干擾的環境進行最重要. 五、認真傾聽對方問題. 六、除了回答問題，問問題更能展現熱誠. 七、結束時別忘了表達謝意. 隨著全球化和科技的發展，在現今跨縣市，甚至跨國界的工作環境下，電話面試已成為一種常見的面試方式。 許多公司在與應徵者面談前，都會先利用電話面試，過濾應徵人選，除了節省雙方時間，也藉此觀察應徵者隨機應變的能力。
2024年3月11日 · 電話面試主要是由人資協助進行，主要目的是了解求職者的「應變能力」、「態度」並順便約面試時間。雖然電話面試只會進行大約半小時的時間，但也千萬不可馬虎！以下就為大家整理了 5 大電話面試技巧，讓你能順利通過電話面試，往下一關邁進。
電話面試指南. 在面對面面試前，用人單位很可能會首先利用電話面試評估你的能力，進行候選人的初次篩選。 這種面試的難點在於，與電子郵件不同，在電話面試中，一旦回复就無法刪除或修改，因此你必須快速思考周全。 那麼，如何才能游刃有餘地應對這種面試呢？ 準備是關鍵。 查看招聘經理可能會問的問題是一個良好的開始。 請自我介紹一下. 招聘經理或許會用一個開放式問題開始面試，他們這樣做是為了與你互動並讓你感覺更自在，同時，這也是面試官評估你是否與公司文化契合的手法。 面對這種開局，你可以首先分享一些與工作無直接關係的興趣展示你的個性，分享體育和志願活動經驗能夠展示承諾和奉獻精神，隨後，你應該介紹自己的專業技能，這些技能會定義你的身份，介紹自己最出色的專業發揮- 注意保持語言簡潔。
