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2017年4月21日 · 台積電董事長張忠謀4月20日參加經濟日報創刊50週年所舉辦的《全球新變局．經濟新路徑》論壇，擔任論壇開幕致詞的貴賓。 張忠謀以「成長與創新─不變的恆值」為主題致詞強調，世界的局面變化迅速，但成長與創新...
2022年12月7日 · 2022-12-07 下午 04:30 記者陳士勳 / 綜合報導. 張忠謀提到赴美設廠是他長年以來的夢想。. 圖片來源：總統府. 台積電 創辦人張忠謀分享，自己長年以來的夢想，就是在美國興建半導體工廠，過去也曾在華盛頓州的WaferTech嘗試該構想，卻慘遭失敗，美夢變 ...
2023年1月31日 · 張忠謀表示，每次面試一定會問：「你為什麼要到我們公司來？ 」聽到的答案有很多種，但最不能接受的是「我覺得在這間公司有很多學習的機會。 」尤其應徵高階主管，得對公司有所貢獻，不是只將公司視為墊腳石，並提到最理想的標準答案是：「我認為在台積電貢獻的機會非常多！ 」不過既便回答正確，張忠謀仍會繼續追問，藉此觀察求職者的企圖心和潛力。 台積電去年底於美國亞利桑那州鳳凰城晶圓廠區，舉行移機典禮，這也是張忠謀的畢生夢想之一，並記取過往在美國奧勒岡設廠的失敗教訓，「台積電現在已有鳳凰城新廠，這一次，我們更有準備。 《華爾街日報》觀察，台積電若想在美國當地，招聘剛畢業的工程人才，得投入更多資金，且新聘的工程師要送往台灣培訓，或提高薪資、福利加倍，吸引台灣工程師前來鳳凰城新廠支援。
2018年10月8日 · 分析／張忠謀忠言逆耳？. 年輕人工作卡卡？. 求職心態必須先調整過來. 2018-10-08 12:00 洪近空. 記者洪近空/特稿. 台積電創辦人張忠謀爆料自己面試高階主管的內部經驗，一席「我最不喜歡聽到的答案，就是『來學習』的」談話，恐怕敲碎了不少求職者的 ...
2018年10月8日 · 張忠謀也解釋了自己不喜歡聽這句話的原因：「我僱用你，是要你來貢獻，不是要你來學習的」。 他指出，來應徵高階主管，大約是40歲或是50歲以上，一個人這個年紀，該是要有所貢獻的時候。 這問題有沒有他心目中的標準答案呢？ 張忠謀說，如果對方回答：「我認為在台積電貢獻的機會非常多」，他認為這是標準回答，但不會就這樣結束，他後續還會問：「哪你想在什麼地方有所貢獻？ 這段談話，是國際扶輪社地3481地區日前舉行的聚會，邀請張忠謀前來，以《新世代、新人才》為題演講的部份內容。 扶輪社事後還以此發了新聞稿，摘錄了張忠謀的這段談話，並強調「科技對新時代有重大的影響，中國等新興國家因教育、資訊、知識的普及化，提升了全球性的競爭，經濟發展已非政府所能獨力推動」。
2020年4月23日 · 放眼海內外知名企業， 商業模式創新的最佳案例之一, 竟讓台積電董事長張忠謀, 開懷笑談這家企業！ 產經新聞 國營、招考
2018年4月19日 · 根據1111人力銀行調查，詢問上班族心目中的夢幻台灣企業家，排名第一的是台積電的張忠謀 (61.95%)，僅管已經宣布在今年的6月退休，張忠謀依舊受到上班族青睞，他在記者會上也坦言，一生最大的成就就是「台積電的員工，待遇遠在台灣人平均之上」，而在花蓮震災之後，張忠謀的夫人張淑芬不但在第一時間抵達現場，更率700位員工及眷屬用行動力挺花蓮觀光，夫唱婦隨，照顧員工家庭回饋社會的企業家風範，讓上班族心儀。
