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- 《蘋果日報》報導，從整體違法勞動法令來看，其中又以加班未給加班費占比最高、高達2346項次，再者是超時加班則達1785項次，出勤紀錄未記載至分鐘則達1392項次，然而違法項次最多的企業前10名排行榜，家樂福與南山人壽並列第一，緊追在後的是台灣富士全錄。 其他4至10名則依序為雅吉、世界健身、先鋒保全、惠康百貨、台鐵、凱督國際、國光客運、萬安生命科技、強固保全。
finance.ettoday.net/news/1228803
2018年8月6日 · 財經中心／綜合報導. 《勞基法》血汗企業「黑名單條款」上路滿7年，過去一年以來，全國各縣市共有7262家企業涉及1萬2201項違法，較前一年約減少21%，其中違法最嚴重的是量販業龍頭家樂福和南山人壽並列第一，成為最多違反勞動法令而遭公布的企業 ...
2019年8月18日 · 哪幾家企業是血汗公司呢，根據勞動部統計在去年違反勞基法，光是南山人壽就違法75項次，其他還有中華電信和台鐵等，雖然已經都有改善，但勞動部說還會持續輔導。
2021年8月27日 · 勞基法2011年7月修法，規定各縣市政府須定期公布「血汗企業」名單，勞動部也建立「 違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 」，方便民眾查詢公司是否曾經違反相關法律。...
- 立法委員應該要將「勞資會議」列入《勞基法》
- 勞動部出具統一的執行裁罰標準，再交由勞動局執行
- 將兩成的調解委員換成專業律師
- 勞檢員要增額，且要做素質上的提升
- 延伸閱讀
只要勞資會議是一種「無法可管」的存在，就是一種可有可無的角色扮演，但事實上，勞資會議其實可以跟漸進式改善勞動條件有直接的關係，立委諸公們，應該要做的是將勞資會議成立專法或放入《勞動基準法》的法條中，讓勞資會議分擔工會的角色與作用。 抗爭如果可以改善，一切早就改善了，漸進式、調整式的做法才是真正有利於勞資雙方。
各說各話、各做各的，這就是目前的狀況，勞動部只負責講解法律概念，執行則交由地方勞動局，這是一個極其離譜的事情，承辦人是否都受過真正的法律訓練、承辦人是否都有實務的經驗，如果繼續放任這種狀況發生，這種不同步將會是勞資對立的原兇。
另一個就是調解機制，其實這是一個很好的機制，但重點是小弟必須直接講，我們大部份的調解委員真的並沒有受過法律的訓練，所以調解每每都成為喊價大會，這不但無法幫助到勞工或企業，有時甚至是加速勞資爭議的產生，所以是否要將部份的成員更換成律師，這是一個可以討論的方向，我知道我說出來會得罪人，但調解委員素質不佳，早就不是新聞了不是嗎？
勞檢員其實是最慘的受害者，過勞不說，要麼是不適用勞基法，要麼就是一年一聘，一般的人幾乎都不想幹。所以在增額勞檢員之餘，也要給予法律、談判、溝通等專業科目的訓練，最重要的是懂得該行業的行規與生態，不要到哪裡去都是將《勞基法》搬出來裁罰，這不但無助於改善問題，更有可能是讓勞工更加的受害。 上述的六點，我看十年內都應該不會成真，但我真的很好奇，為什麼我的客戶都不會有類似的狀況？為什麼許多企業的勞資會議可以每個月開一次？我寫出來是希望可以影響各位，少一點對立，多一點溝通，這才是長遠之道。
2017年12月29日 · 勞基法2011年7月修法，規定各縣市府須定期公布轄內違法工資、工時規定的血汗企業，勞動部因擔心二度處罰，一直沒有彙整全國開罰資訊，僅由勞動部網站連結各縣市府公布網址。 在立委洪慈庸日前要求下，應該整合全台的勞檢結果，勞動部決定架設網站，開放民眾查詢。 全台「血汗公司」名單線上搜尋！ 勞動部公布2.7萬筆違法企業。...
2021年8月27日 · 血汗企業名單出爐！ 保險、量販、客運業排前3大. 東森財經. 2021年8月27日 · 1 分鐘 (閱讀時間) 《勞基法》黑名單條款於2011年正式上路，並開放民眾查詢曾經違法的公司，據統計，過去一年，共有5,850家企業違法，其中違法次數前三多的分別是南山人壽、家樂福以及中興大業巴士。...
2014年7月6日 · 台灣血汗企業越來越多，勞動部強調，違法業者已由地方政府開罰2萬元到30萬元，無奈仍無法扼止企業黑化，對此，學者認為 違法名單中不少企業都是營業額數十億甚至上百億的大公司，罰個2萬、3萬根本不痛不癢 ，政府與其期待業者「良心發現」，不如仿傚國外對默視勞工權益的公司重罰，「畢竟老闆最在乎的就是錢，痛個幾次就學乖了。...
