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2023年10月17日 · （2023.10.17 更新）不用再使用 VPN 翻牆，Claude 開放台灣註冊了！以 Email 註冊、輸入手機收到的驗證碼後，就能使用 Claude 2 啦！被稱為是 ChatGPT 最大競爭對手，Anthropic 推出的生成式 AI「Claude 第二代」厲害在哪？跟 ChatGPT 比起來有何不同？
- 生產力提高了，卻拉低員工對主管認同
- 三千人大調查：愈年輕愈難接受
- 私人臉書也要開地球分享工作？公私領域模糊地帶惹爭議
- 怎樣的監控算是合法範圍？雇主不可不知的法律界限
持正面觀點者認為，電子式的職場表現監視（electronic performance monitoring, EPM），能保障公司財產安全無虞、提升員工產能，甚至發現效率最佳的員工。例如《紐約時報》就曾報導美國一間 Bread Winners 餐廳，利用影像監控軟體偵測服務員竊盜行為，同時分析出最有效率的外場員工，並給予升遷獎勵的例子。 而對 EPM 持保留態度的也不少。愛爾蘭里默瑞克（Limerick）大學心理學教授 Aisling O’Donnell 認為在高度科技監控的工作環境下，「雖能提升生產力，卻會降低員工對主管的認同度」，員工更傾向將主管視為「圈外人」而非工作夥伴，並因此不願提出分外的工作協助或創意性想法。
職場監控的效果似乎莫衷一是。但根據調研網站 SurveyMonkey 今年八月針對近三千名辦公室受雇者的調查，可以很明顯看出「世代差異」為員工是否接受職場監控的重要因素。 在年輕組（ 18～34 歲）的受雇者中，只有 55% 認為職場科技監控是「合宜」的，而在中高齡組（ 35～64 歲）間，認為合理的比例提高為 66%。此外，年輕組中有 57% 會「因知道被監控而改變行為」，比中高齡組多了三分之一，凸顯了新世代對於職場倫理與個人隱私的權重轉變。 但另一方面，監控的壓力卻未必僅來自於企業，也可能來自顧客──例如常見的「廁所清潔度評分表」，便是讓使用者以出入口的平板電腦，來對環境整潔評分（通常做成選擇吉祥物的笑臉與哭臉），這類型的變相「監控」，可能提升清潔人員的打掃成效，卻可能導致工作夥伴間的猜...
而一旦監控範圍延伸至公私領域的模糊地帶（如員工的個人臉書），議題又更加複雜。例如：直銷主管能用部屬 Facebook 的社群聲量及活躍度，抑或是否經常分享產品貼文，來決定晉升資格嗎？無論這種情況是否發生，我們都將可能對「貼文開地球」這事逐漸失去信心。 即使不談先進的 AI、社群網路監控，是否可能把職場變成歐威爾式的「老大哥」世界，或高夫曼的「全控機構」，在數位科技的不斷進步下，無論是雇主或員工，都要了解「什麼程度的監控算是合理、合法」的問題。
長期關注高科技勞動問題的「台灣電子電機資訊產業工會」祕書長林名哲表示，在職場監控議題上，企業方主要可以《營業祕密法》主張監控權力，並充分告知的前提下，針對員工的公務行為，在公開的工作場域進行監視。但「明確的目的性」、「公開性」和「公務關聯性」是必要前提，若是在如廁所、員工休息間等封閉場域安裝側錄、監聽等設備、則可能觸犯刑法315-1條「竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位」之條文。 此外，林名哲也表示，雖然公司針對員工在社群網路上的言論，或實質行為（例如參加政治遊行、參與工會組織），而進行晉升的排序考慮，因難以舉證，的確無法可管，較可能形成職場「 潛規則」；但 若基於上述因素，而明確造成員工實質工作權受影響（如扣薪、減班或開除），就違反了就業服務法的反歧視相關法條，需面臨行政裁罰。...
2018年3月14日 · 鉅亨網. 值得一提的是，Garmin Pay 是首創橫跨票證與信用卡的支付平台，但是，iPASS 一卡通無須設定，可直接感應支付（感應處為錶面上緣）；於待機畫面長壓手表右方按鈕，進入快捷選單，選擇一卡通圖示，即可看見卡片餘額與過去付款紀錄。 Garmin 不會將用戶信用卡資訊儲存到 Garmin 智慧錶、Garmin Connect Mobile APP 或伺服器中；Garmin Pay 使用代碼化資訊，資訊儲存於裝置中安全隔離晶片，僅允許獲授權的程式取用內容資訊，此措施可以保護重要資訊不被一般程式或病毒及惡意程式盜取。 （本文出自 鉅亨網 ） 繼續閱讀 金融業. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多.
2020年3月29日 · 1.使用 Zoom 進行會議時， 請務必啟用點對點加密 。 （預設功能，請勿關閉） 2.建議從 Zoom 政府版網頁 （6） 下載軟體，並且隨時保持讓程式更新到最新版本。 3.在 Zoom 系統中註冊專屬的帳號，並且設定未曾使用過的專屬密碼， 請不要使用以既有 Facebook 或 Google 帳號登入的方式進行認證 。 4.舉行會議時， 請務必設定會議密碼 （最好每場會議都不一樣，且要注意密碼的強度），以防無關的第三人擅入；同時，會議主持人的密碼，也須避免重複使用，並注意密碼的強度。 5.邀請與會者時， 會議室的連結與會議密碼不要用同一封信寄出 ，如果是重要的會議，會議密碼應該採行其他的通訊方法告知。 （例如電話簡訊或 Line 等）
2022年1月4日 · 開放遠距工作，薪資該調整嗎？. 資安問題怎麼解？. 經理人熱門 八分生活熱門. 收藏. 因為疫情緣故，許多企業不得不開啟遠端辦公模式，一推動才發現，實務上出現許多問題。. 我們整理了 6 個常見困擾，提供「遠距前輩」們的經驗法則，或許能讓工作 ...
2022年1月4日 · 2019 年因應集團國際化的進程，升級了會議室的音響設備、線上視訊系統、雲端管理系統、虛擬網路 VPN，結果不到 2 個月，就爆發全球新冠疫情。 台泥和平廠長魏家珮回想，去年台灣因為疫情實施遠距辦公初期，由於工廠 24 小時不停工，現場一定要有作業人員，這些人雖然無法遠距辦公，但公司提供他們宿舍，減少通勤移動的感染風險，辦公室人員則實施遠距。 魏家珮表示，一開始確實會擔心很多事情沒辦法聯絡，譬如工廠製造流程分成生料、熟料、水泥，輪班主管不一定都是該領域專業。 但是實際執行後，就發現沒有想像中困難，他們透過手機群組、虛擬網路 VPN，遠端監控製程狀況，確保溫度、壓力是否正常；每日透過晨會和午會了解同仁工作情形，台泥也有一套系統，可以計算每天應有的產量量能，「走了幾天後，工作就很順。
2017年10月27日 · Reach Personal Branding 創辦人 William Arruda 以其十多年接觸高階經理人的經驗，總結出以下九種容易被升遷的個人特質，提供大家參考、學習。. 1. 嶄露自信. 他們在自己的專業領域中總是駕輕就熟，可以掌控全局、給人安全感，在同儕間很受矚目。. 他們的自信不是 ...
