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2021年3月30日 · 這是錯誤的說法！. 《勞基法》的特休是累加計算，也就是說年資滿 6 個月的 3 日特休若未在 6 個月內休畢，再延後 6 個月休假，屆時即使你年資滿1年，特休假的總數會加上去，因此年資 1 年的你，總計會獲得「3+7＝10」天的特休。. 此外，特休假的天數計算分為 ...
2018年12月24日 · 正因如此，許多業務管理的制度設計就是為了降低估計的誤差，或是可以及早發現問題以便採取應有的行動。 檢討達成率是落後指標管理方式 當實際業績數字開出來之後，如果沒有達成目標、即使做再多的原因檢討及究責，也無法改變沒有達標的事實，更來不及對於當月的目標達成做任何補救措施。
2020年3月30日 · 3 天后的 1 月 7 日，A 股開盤僅 3 分鐘觸發二級熔斷提前收盤。. 4 天 2 次熔斷，證監會只能緊急叫停。. 當然，A 股與美股差別巨大，熔斷在 A 股試驗失敗不代表它是無效的，但美股也只有 1997 年一個樣本，沒想到 23 年後一下子出現四個案例，收盤跌幅分別為7.6% ...
2021年9月2日 · 特休假未給假，可依《勞基法》第 39 條規定，向雇主請求給付薪資。. 雇主未給勞工特休，亦未給予不休假薪資，主管機關可對雇主進行行政裁罰。. 所以員工要記得，在台灣根據《勞基法》第 38 條第 1 項， 你每年有多少特別休假的日數，是你的權利 。. 如果你 ...
2022年7月18日 · 一張表格、4個元素，讓團隊凝聚共識、敏捷調整行動. OGSM，我稱它為「一頁計畫表」。. 為什麼是「一頁」？. 因為希望在有限的溝通版面下，策略性地揀選可完成公司願景的目標，放入這一頁表格中，並讓團隊專注在討論有策略貢獻的工作計畫。. 「一頁」代表 ...
2021年2月5日 · 正念練習 4 步驟. 1. 身體掃描. 目的： 放鬆身體，提升情緒管理。. 方法： 在正念減壓中，將注意力移轉到身體的各個部位的練習，稱為身體掃描，目的是為了重建知覺和身體的連結。. 練習時可以躺著搭配呼吸，有些人可能很難覺察自己的腳趾頭或身體的某一 ...
2010年3月23日 · 34／得來全不費工夫的事，不做也罷／《股市大亨開講：華倫．巴菲特點石成金的智慧》. 35／我一次只選擇一種行業，並且培養6種專業知識。. 我現在不會接受任何行業的傳統看法，我會自己好好想一遍／《巴菲特開講─人生財富最重要的六堂課》. 36／如果你在 ...
