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2023年5月20日 · 《人選之人—造浪者》由《我們與惡的距離》、《茶金》林君陽執導，謝盈萱、黃健瑋、王淨、戴立忍、陳姸霏主演，是台灣今年最具代表性的影集之一。
2020年7月27日 · 陳復生和牧德科技董事長汪光夏都喜歡打羽球，兩人下班之後想請人指導，卻少有教練能配合科技業工作時間，於是請了全職羽球教練，同時身兼公司其他職務。他們觀察到，運動員出身的人，因為長期面對刻苦訓練、高壓比賽，耐力好，反應能力也好。
- 拆解 Dei 的核心概念！隨著 Z 世代步入職場，落實平權、照顧員工已勢在必行
- 聽起來不難，做起來卻不容易！台灣企業推動 Dei 文化的「常見迷思」
- 別讓多元共融淪為標語！陳玉芬：想具體落實 Dei，能從雇主品牌 3 要素著手
要做到這件事，陳玉芬進一步解析 DEI 的 3 個核心概念： 1. 多元（diversity）：強調對差異的尊重，領導者必須「看見」公司成員組成的多樣性，避免無意識偏見甚至不自覺的歧視 2. 平等（equity）：倡議公平性對待，但並非錯誤的齊頭式平等。例如不論業績表現差異給予同等獎勵，而是給予均等的機會，在組織內建立一套公平、合理的衡量機制 3. 共融（inclusion）：在成員彼此尊重的基礎上，逐步建立組織的認同與歸屬感，透過公司的永續發展，也能帶動個體的永續成長。 「無論是因情勢所需，或原本就贊同這些主張，台灣企業都應該要認知，企業營運與 DEI 價值議題之間的關係，早已密不可分。」 如今 DEI 成為顯學，一部分也得益於環境因素。1995 年後出生的 Z 世代多已步入職場，他們一出...
DEI 的核心思維，看起來並不難理解，為何台灣企業在推動 DEI 上卻沒想像中順利？陳玉芬認為，這與環境因素有關。台灣有 9 成以上都是中小企業，尤其多以製造業、代工業起家，爭取市場生存機會無疑是過往企業的優先目標，「相較之下，照顧員工的價值議題就是次要順位，甚至多數都被輕視了。」 企業界也不時出現質疑的聲音，像是：國外許多成功推行 DEI 的企業，都是具備一定規模、發展相對成熟的公司，以中小企業為主要組成的台灣，推廣起來自然相對困難。陳玉芬不贊同這樣的看法，如果把視野放到國外，不特別聚焦成功的大企業，會發現許多規模不大的新創，也不用多花心力學習像是 ESG 這類的價值理念，很可能從創業一開始，這些價值主張就是企業理念的重要基礎。 此外，傳統上認為 50、60 歲的女性，重心應該更放在家庭、...
當 DEI 的理念逐漸獲得重視，如何讓這些主張不只是「張貼於辦公室牆上的標語」，而是透過具體做法更加落實、深植進公司的日常運作與企業文化？ 以建立雇主品牌為例，組成雇主品牌的 3 大要素分別是： 1. 雇主聲譽：包括企業透過線上線下呈現出的外在形象，綜合了公司、員工、甚至品牌給外界的觀感。 2. 價值主張：透過內部運作如招聘、培訓、福利提供、維護員工身心健康等作為，展現雇主的想法或價值取向。 3. 員工體驗：從尚未進入公司（像是透過網路評價來認識企業）、入職一段時間、再到離職這趟旅程的經歷與感受，藉由員工話語權對外傳達與擴散。 陳玉芬建議，透過建立雇主品牌，除了能強化員工對公司的認同與歸屬感，也能藉由員工向外分享自身經驗，讓外界認識企業如何落實 DEI 的價值理念。舉例來說，企業能在新員工到...
2024年4月26日 · 陳縕儂在 2016 年從美國返台任教時僅有 29 歲，是當時台大資工系最年輕的副教授。 當初選擇在自然語言處理、語言理解、對話系統等領域鑽研，是因為自己小時候看了《漢聲小百科》描繪的未來，比如用聲控就能開關燈、視訊或自動駕駛等，「我希望自己的生活可以這麼便利，所以希望能開發出這樣的技術。 如今，各種 AI 應用已散落在人類的生活，但許多人還是不太清楚其中差別。 陳縕儂解釋，AI（artificial intelligence）就是人工智慧，只要是用機器來模擬人類的智慧行為，都能稱作 AI。
2021年4月13日 · 陳延昶曾升用一位領導力好、專業能力不錯的成員為主管，卻招來老鳥不服。 資深老鳥認為自己技術更好，多次在會議上刁難主管，給他難堪。 事情傳到陳延昶耳裡，他確認實情後，直接開除；能力再好，破壞團隊紀律就得走人。
2014年7月28日 · 1.「我可以用三個字快速的形容自己。 一秒就抓住了面試官的注意力，顯示出你有精確抓出重點的能力，讓人覺得你迷人又有創意。 2.「我奉行的名言是….」 證明你在乎你的個人成長，也顯示出你有自我激勵的能力。 「沒有有效的決策，就沒有有效的行動」初中階主管如何強化決策力？ 3.「我的個人哲學是…」 這樣的台詞暗示著面試官你是一個懂得思考的人，而不僅僅是一個聽令行事的小職員。 4.「了解我的人都形容我是…」 這樣的回答展現出你對自我了解的洞見。 5.「今天早上我google自己的名字，我發現….」 幽默風趣的科技人會這麼形容自己。 讓人驚喜也讓人印象深刻。 6.「我的熱情在於…」 大家不在乎你會做什麼，大家在乎你是誰。 你的熱情所在就代表了你是個怎麼樣的人。
2008年1月21日 · 陳其華 Profile. 學歷：國立台北大學企管碩士. 現職：中華民國企業經營管理顧問協會秘書長. 名列全國五百大企管講師的陳其華，是國內相當知名的企管顧問，經常受邀輔導企業、演講教學，個人人脈遍布產官學界。 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多.
