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2022 年初，HTC 將原企業社會責任委員會（CSR委員會）提升為ESG 委員會，由王雪紅董事長擔任委員會主席，任命陳慧怡資深副總為永續長，相關權責單位高階主管為委員，該委員會負責經濟、環境和社會主題之決策，並成立永續辦公室為專職單位，負責規劃及指引 ...
永續辦公室2022年為了持續推動相關永續作為，不僅透過內部電子報分享ESG資訊、為同仁們分享永續報告書亮點、舉辦各項永續活動、宣導永續措施和政策，持續提昇同仁們的永續意識，從中我們獲得了許多回饋，也更加了解同仁們對永續發展議題的關注和需求。 同時我們也積極參與國內外相關倡議與評比， 例如EcoVadis、富時永續指數、TCFD、TCSA臺灣永續獎等，均獲得不錯的成績，也榮獲富時永續指數系列（FTSE4Good Index Series）成分股，這都是HTC同仁們在推動永續發展方面所付出的努力和貢獻，所贏得的成績單。
我們秉持惟才是用的理念，積極聘用營運據點所在地的研發菁英人才。 2022年在台灣及全球研發人員共計974名，研發人員佔全球員工總數接近45%，他們來自於不同國籍，包括歐洲、美洲和亞洲等地。 HTC希望透過這樣的人才結構，讓不同地區的員工能夠融合彼此的文化背景，並激發出更多的創新思維，研發更符合全球消費者需求以及各地文化特色的產品。
教育訓練成果. 為培育HTC員工迅速面對全球科技激烈挑戰、掌握產業脈動，除了提昇專業技術類型的年度訓練課程與部門專業課程之外，並結合公司政策舉辦組織化學習規劃，並整合搭配外部訓練補助等辦法，2022年度投資近208萬於員工訓練相關費用。 即使在2022 年仍然受疫情影響，而導致HTC 員工每人平均受訓時數有所下降，在疫情嚴峻的情況下，更應思考如何在保障健康的同時，繼續提升自己的專業能力，公司也將持續發展更多課程內容，讓員工持續學習、成長。
2019年4月18日 · 全球智慧型手機與虛擬實境創新設計領導者HTC（宏達國際電子股份有限公司，以下簡稱『HTC』）昨（17）日、宣布加入全新創立之區塊鏈創投基金『PROOF OF CAPITAL』，且為最重要的投資夥伴。. Proof of Capital是專注於區塊鏈、資金規模5千萬美元的創投基金，旨在建立 ...
HTC訂定了《客戶滿意度管理程序作業規範》，每季業務會議中檢視客戶滿意度後提出改善對策並定期追蹤。 專責部門會定期彙整ESG資訊進行溝通及回應。
退休金制度. 關於員工退休議題，HTC自成立以來即依法制定退休金辦法，自1999年11月起，每年按已付薪資總額2％提撥退休準備金，2004年度起改按已付薪資總額8%提撥退休準備金撥交勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。 2005年7月1日勞退新制實施後，除依法為選擇新制之同仁提繳外，原有舊制年資同仁，經精算並上呈主管機關報備核准後，將舊制原有8％調整為2％。 2022年5月因舊制退休準備金總額已達標準，經主管機關核准暫停提撥舊制退休金一年。 多元化福利. 除了提供所有員工勞、健保、部門聯誼聚餐費用補助及設立館內員工健身房外，另針對全職員工提供勞退及團保、員工健康檢查、員工每日公司用餐補助、年度旅遊補助等福利。
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