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2021年8月3日 · 分享本文. 李洋（左）王齊麟（右）麟洋配奪下 2020 東京奧運羽球男子雙打金牌。 首圖來源： 體育署. 2020 東京奧運，讓「麟洋配」李洋、王齊麟、林昀儒、潘政琮、湯智鈞、黃筱雯等選手的名字為台灣國人所知，但台灣體育資源長期不足，在他們於此次奧運發光發熱之後，台灣若要「培育下一隻羚羊」，身為一般民眾的我們可以怎麼做？ WeCare 創辦人徐正賢 Jeff Hsu 在兩年前創辦了 We Care 計畫，希望透過「提供基層隊伍訓練資源」來讓這股熱血延續下去，以前期資源的投入，培育世界級選手誕生。
2019年5月29日 · 職涯規劃遇到問題時，你通常會怎麼解決呢？ 大多數人會自己上網查資料、問問身邊親友，但能獲得的資訊仍然有限。 為了解決這個問題，近期成立的人才公益平台「華人領袖 100」邀請 50 位 40、50 歲的產業菁英，像是Whoscall 創辦人鄭勝丰、群眾募資平台貝殼放大創辦人林大涵、Google 大中華區科技行業總經理李殷豪等，針對在職場仍然有所茫然的 30 世代，給予一對一的經驗分享與協助。 華人圈規模最大也最多元的人才公益平台「 華人領袖 100 」正式宣布成立！ 「華人領袖 100 」是由 3 位共同發起人，50 位主要落在 40 與 50 世代各產業菁英所組成的導師群共同成立。
報橘. 別再吵簡體繁體誰是正統──這位研究生從甲骨文告訴你簡體字的由來. CO 肥皂箱 2015-12-08. BO 導讀： 過去有網友 指出 ，中國自 2005 年開始就有要將簡體改為繁體的呼聲，然而總是因「繁體字為進步與和實用的字體」、「簡體字從先秦就有」等原因遭反駁，未來可能會連香港都開始用簡體，繁體將成為獨一無二的「台灣字」。 而一位中文系研究所的學生則從甲骨文以來文字演變的歷史，來看簡體字的誕生，說明了中國文字的博大精深。 文／ ikea21. 小魯妹中文系研究生，有些意見和大家分享：
2018年6月29日 · 一九八五年，五十四歲的張忠謀，在台灣政府的召喚下，頂著德州儀器公司半導體前最高領導人的光環，來到了台灣。 為了創辦台積電，他必須從董事長、外商高管的身分，變成一個伸手要錢、處處碰壁、滿頭灰髮的「資深」創業者。 從人生勝利組，到處處碰壁的創業者. 「過去三十年，沒有一個時刻是『萬里無雲』！ 」張忠謀回覆《商業周刊》的提問時說。 當初，他寫了十幾封信給美日大廠，英特爾、三菱、東芝，都說沒興趣投資晶圓代工，認為台灣一點機會也沒有，最後只有飛利浦點頭出資。 三十年前，全球半導體業都是美日晶圓整合大廠的天下，晶片從設計、製造、封裝測試，都在同一家公司完成， 台積電的代工模式能否倖存，無人看好 ，當時台積電只能吃到大廠不要的訂單。 不過，就在台積電成立的兩年後，冷戰結束。
2019年5月10日 · 謝富弘目前任職於美國密蘇里大學生物工程暨食物科學系，擔任特聘教授，又被譽為「超越肉類之父」。 根據報導，謝富弘在食品科學界投入研究數十年，自 1990 年代開始研究大豆蛋白食品加工研究，經過多年嘗試，在 2008 年成功製作出「無雞肉雞柳條」的雛形，無論是纖維或是咬勁，都與真實雞肉無異。 而這「無雞肉雞柳條」的雛型，被「超越肉類」創辦人暨執行長 Ethan Brown 相中，最終他與謝富弘談定了技術合作，超越肉類第一項產品在 2012 年悄然誕生。 超越肉類 CEO 致力改善「全球氣候變遷」問題，相中人造肉技術. Ethan Brown 說，他的人生目標是要改善全球當今遇到最大的問題：「氣候變遷」，而人造肉技術可望成為挽救近年不斷加劇的氣候變遷問題的一顆救星。
2015年9月15日 · 今年41歲的王政忠，是南投縣爽文國中教導主任。 近年來聲名大噪，他是全台灣唯一同時獲得Power教師、Super教師和師鐸獎的三冠王得主。 南北奔走已是他近年來的生活寫照。 平均每月超過10場，場場爆滿，演講完總是大排長龍，台下老師宛如小粉絲般，簽書和拍照樣樣來。 有人形容，聽他的故事「笑著哭出來、哭著笑出來」。 窮鄉發起教育革命學生從此愛上學習. 今年7月中，他更撼動了台灣教育界。 一場由他主策劃、以偏鄉老師為主的1700人教學研習活動在中正大學舉行，報名不到六天就秒殺。 有人形容，他正在發動台灣的第三波教改，號召力無人能及。 今年4月，他在臉書上寫下「我有一個夢」的願景，呼籲老師透過教學法的改變，帶起孩子的能力。 頓時間，宛如古代揭竿起義般，全台各地上千名老師同聲相應。
2020年8月31日 · 2020-08-31. 分享本文. 圖片來源： Christina @ wocintechchat.com on Unsplash. （本文書摘內容出自《 職場關係學：紅人的職商秘密 》，由 清華文泉 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題。 【為什麼我們挑選這本書】許多新鮮人在初入職場的時候，還不懂得職場的「眉眉角角」，容易導致自己在職場上吃悶虧。 職場不只是個工作場所，還有更多的人際關係與利益牽動，但這些都不是在學期間會學到的。 本文摘自《 職場關係學：紅人的職商秘密 》，分析主管的內心世界，告訴讀者到底擁有哪些特質的人，才會受到喜愛。 而沒有這些相關特質的人，也可以此方向作為參考，精進自己「向上管理」的能力，在未來職場上更順遂。 （責任編輯：呂威逸）
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