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私たちアールシースタッフはお客様の人材にかかわるサービスを、人材派遣はもちろんのこと、アウトソーシングや人材紹介などあらゆるサービスを組み合わせ、個々のお客様のニーズにお応えしながら、人材のプロフェッショナルとしてお客様の中で、まだ生まれていないニーズをご提案をさせていただきます。 130,000人（2023年2月現在）の登録スタッフの中から、お客様のご要望にお応えできる最適な人材を派遣致します。 あらゆる業種・職種に幅広く迅速に対応致します。 お客様のニーズを満たす人材をご紹介し一定期間派遣致します。 いわゆるお試し期間として派遣を利用できますので、直接雇用の際のミスマッチを防ぐことができます。 お客様とスタッフ双方にヒアリングを行い、お客様に最適な人材をマッチング。
2021年03月01日. 先日公募いたしました、改正労働者派遣法第30条の4第1項に基づく労使協定締結手続きをおこなう会社の過半数を代表する労働者について、下記1名が候補者となりましたのでご通知いたします。 立候補者： 本社経理部所属 伊藤 愛子. （任期：2021年4月1日～2022年3月31日） 締結する労使協定等. ・派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定・実施） （有効期間：2021年4月1日～2022年3月31日） ・派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定. つきましては、上記候補者について信任投票を実施します。 本日以降、2021年3月10日（水） 16：00 までの間に各事業所より「労働者代表選出」の用紙を回覧いたします。
2023年2月13日 · 弊社労働者代表選出について. 2023年02月13日. 労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、次のとおり派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続きにおける、労働者の過半数から信任を受けた労働者代表を新たに選出いたします。 今回選出する労働者代表の方には、下記の労使協定につき、ご協力をいただくこととなります。 派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定・実施） (有効期間：2023年4月1日～2024年3月31日） 派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定. ※労使協定の性質上、利益相反行為等の制限の観点から上記の協力に関しては「無給」となります。 【任期】2023年4月1日～2024年3月31日.
労働基準法により会社が就業規則を作成・変更する時や会社と労働者の間で協定を締結する際には、労働者の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。 労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続においては、会社の全労働者の中から過半数の支持を得た労働者代表を決定しなければなりません。 弊社が今回選出する労働者代表の方には、下記の労使協定につき、ご協力をいただくこととなります。 派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定・実施） (有効期間：2021年4月1日～2022年3月31日） 派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定. つきましては、2021年2月20日より労働者代表への立候補を受付いたします。
先日公募致しました、労働者派遣法第30条の4第1項に基づく労使協定締結手続等を行う労働者代表について、下記の者が候補者となりましたのでお知らせ致します。 立候補者： 本社経理部所属 辻井 建人. （任期：2023年4月1日～2024年3月31日） 締結する労使協定等. ・派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定・実施） （有効期間：2023年4月1日～2024年3月31日） ・派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定. つきましては、上記候補者について信任投票を実施します。 本日以降、2023年3月8日（水） 16：00 までの間に各事業所より「労働者代表選出」の用紙を回覧致します。 信任いただける方はご署名をお願い致します。
立候補者 本社総務部所属 伊藤 愛子. ※2020年2月17日～2020年2月29日18:00までの間に各事業所から「労働者代表選出」を回覧いたしますので、ご同意される場合はご署名・ご捺印をお願いいたします。 倉庫移転や新規開設時の人材募集/倉庫作業請負全般のご要望は、アールシーロジスティクス株式会社へ。
東北地方太平洋沖地震および長野県北部での地震により震災に遭われた皆様方には心より お見舞い申し上げますとともに、犠牲になられた方々とご遺族の皆様に深くお悔やみを申 し上げます。 被災地におかれましては全力で救助、災害対策にあたられている方々に敬意を表し、被災 者の方々が一日も早く復旧、普段の生活に戻れますことを心よりお祈り申し上げます。 アールシースタッフ株式会社.
