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2021年1月29日 · 今年的我又懷孕了，但我已經不像之前那樣惶恐。 我相信自己的價值，也相信可以重新取得自己的職涯主控權。 各位在職場、生活上掙扎的媽媽們，共勉之。
2021年4月27日 · 這個判決，是雇主解僱懷孕勞工，涉及懷孕歧視，違反《性別工作平等法》第 11 條第 1 項，主管機關依 38 條之 1 裁罰 30 萬。 法院判決雇主敗訴。 例2 ：雇主以「請安胎假影響績效」為由資遣懷孕勞工，違反《性平法》
2021年4月20日 · 小咪今年肚皮有喜，為了方便主管安排她之後請產假期間的人力，她懷孕一滿三個月就馬上通知主管，沒想到，主管在工作上竟開始處處刁難她，沒過多久就以「無法勝任工作」為由開除她。 小咪懷疑主管是因為不想負擔產假期間的人力成本，而惡意解僱懷孕勞工，她應該怎麼辦？ 其實多數雇主都很清楚，不能以「懷孕」這個理由而解僱勞工。 雇主能合法解僱懷孕勞工的情況，必須符合以下兩點： 第一，引用《勞動基準法》的某一條款為由解僱 ，例如最常見的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。 第二，遵守「解僱最後手段性原則」， 例如，是否有做過相關的懲處、約談、教育訓練、調整職務等等，必須用盡了一切手段設法迴避解僱，都無法改善，逼不得已之下才能解僱勞工。 延伸閱讀： 被高薪挖角，卻遭原公司提告？
2023年6月26日 · MeToo 運動不是一場戲，而是受害者傷痛的冰山一角. 在這一波 MeToo 事件中，我認為 身為旁觀者的我們，最重要的是至少要用理性的態度，去思考、同理為什麼這些受害者會在隱忍這麼多年之後，才願意開口說出他們內心的傷痛。. 先來說說性侵害與 ...
2023年6月9日 · 《我推的孩子》故事的主角是偶像星野愛的雙胞胎孩子（哥哥阿奎亞，妹妹露比），在媽媽被粉絲殺害後，從他們長大後想追隨媽媽的腳步當上藝人展開故事，描繪現代日本演藝圈生態。 在《我推的孩子》短短幾集的內容裡，就可以看到藝人要從團體當中脫穎而出的壓力，例如未婚懷孕的偶像也不過是十幾歲的青少女，就要考量到外界的眼光，隱藏自己有小孩。 雙胞胎主角長大之後，妹妹參加偶像海選，後來組成偶像團體，從 YouTube 頻道出道。 哥哥去當導演的徒弟、從幕後人員做起，後來有機會演出網路連續劇，再去參加戀愛實境秀等等。 用不算長的篇幅觸及到演藝圈的各個面向，可以說是奠基在紮實田野調查與資料收集下，以少女漫畫畫風呈現的作品。
2019年8月20日 · 1.認為自己很重要. 他們對自己的重要性有不切實際的想法，認為「我」應該享有他人沒有的特殊待遇，甚至認為自己有過人的知識及智慧，其他人都應該配合自己，對「我」的心情及情緒負責。 2.認為他人不重要. 他們通常不太在乎別人的利益及感受，認為自己的時間比別人寶貴，約會讓別人等可以，但不能接受等待別人；開會時，別人的意見不重要，但不接受自己的發言權被剝奪。 3.很需要刷存在感. 在他們的世界裡，自己是主角，為了能呼應這個幻想，他們非常需要刷存在感，喜歡強迫別人聽自己的故事及意見，並希望外界可以配合演出。 如果他人能懂得吹捧，就會感到開心興奮，卻也會因此擴張他不切實際的想法。 4.寬以律己、嚴以待人. 自己永遠是對的，千錯萬錯都是別人的錯，只有他可以質疑人，別人不可以質疑他。
2022年1月11日 · 104玩數據. 青壯年期待工作有趣、富挑戰，中高齡重視與主管的互動. 如果按年齡層細分，會發現排序第 2 的離職徵兆出現變動，30 歲以下青壯年「覺得工作無聊、沒挑戰」想離職，41 歲以上中高齡「一想到主管就滿肚子火」離職，青壯年較在乎工作是否有趣有挑戰，中高齡重視職場人際相處，尤其是與主管的互動。 夢幻企業特質 TOP5：「願和員工共享獲利」居冠. 不過，要換新工作，應該怎麼挑公司呢？ 104 玩數據也公布企業經理人和人資眼中「夢幻企業」的五大特質，66.2% 經理人推崇「願和員工共享獲利」居冠、排行第二名為「生活與工作平衡」（60.6%）、第三名為「公司開放、充分授權」（51.9%）。 104玩數據.
