外勞申請資格條件 相關
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年齡、學歷、技能、專業背景和健康狀況
- 外勞申請資格的5個必要條件 外勞申請資格是外勞來台工作的重要條件，具體要求包括年齡、學歷、技能、專業背景和健康狀況。 年齡需年滿20歲以上，學歷則需符合相關認證。 外勞還需擁有適應工作的技能和專業背景，確保勝任相關職務。 而健康狀況也是必要考量，政府要求通過身體健康檢查。
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外勞工資可以不適用基本工資嗎?
2024年4月15日 · 外籍勞工申請流程與條件有哪些？如何成功申請外勞？本篇整理了申請外籍勞工資格、請外籍移工的費用補助、2個合法外勞申請管道，還有4大申請外勞注意事項供你參考！文末精選廠工外勞仲介，助你快速找到理想人力！
2023年8月17日 · 本篇將說明申請外勞的條件、流程、費用，到底你需要申請哪種外籍勞工呢？ 外籍勞工申請資格、流程、費用一次包覽. ※註.「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。 本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。 一、外勞種類多，你要申請哪一種？ 「外籍移工」為「外國人士來台提供勞力、技術工作人士」之統稱，可分為藍領與白領。 白領例如雙語老師、補習班老師、高階管理者等高薪人士；藍領為提供勞力工作者，例如建築工人、家庭幫傭、家庭看護等。 以下將外籍勞工統整成4大類：外籍勞工、家庭看護工、機構看護、家庭幫傭。
2023年9月11日 · 在台灣，企業聘僱外勞需要先確認符合外勞聘用資格。在公司申請外勞資格前，核實自身是否符合相關條件至關重要。這個過程需要全面理解政府制定的規範，以確保公司的資格合法無誤。外勞聘用資格的符合與否，直接關乎公司申請成功的可能性，以及未來合法
雇主申請聘僱第一類及第四類外國人，除有地震、颱風等天災或上開資訊系統無法使用等事由，經中央主管機關個案認定者，始得採書面送件方式申請 若資料齊全，且雇主及外國人均符合所訂定的資格及條件，自本部收受案件次日起12個工作日。
勞動部自 105 年 1 月 1 日起已針對製造業、海洋漁撈工、家庭看護工、家庭幫傭、機構看護工業別之雇主，可透過線上申辦系統申請外勞聘僱許可、離境備查與行蹤不明通報。 為擴大服務項目，針對上開業別之初次招募、入國引進、遞補許可、轉出、重新招募、補發等案件，自 105 年 5 月 16 日起試辦，並自 7 月 1 日起正式上線，雇主均可利用工商憑證或自然人憑證申請帳號，於線上申辦系統登打申請資料、上傳應備文件及繳納審查費，即可完成送件申請程序。 線上申辦系統除提供 24 小時收件服務外，亦提供線上繳費管道，提供雇主免出門也可完成申請之服務，另外，線上申辦系統提供電子郵件通知雇主送件成功及審核結果之服務，主動讓雇主獲得申請案最新訊息。
由於過去外勞申請的條件必須符合巴氏量表必須低於35分、得到醫師團隊專業評量同意書或是具有特定身心障礙項目，才得以申請外籍看護工，導致許多高齡長者即便年紀非常大，家中沒有可以協助照顧的對象，卻也無法申請外勞看護工。
2022年12月27日 · 勞動基準法： 雇主必須提供給外勞合法的工作條件，包括提供合理的工作時間、休息時間和節假日，以及合理的工資。 勞工保險條例： 雇主必須為外勞投保勞工保險，以保障外勞在工作期間受傷或罹患疾病時能夠獲得醫療保障和賠償。 外籍勞工專區就業許可辦法： 雇主必須為外勞申請就業許可，並符合就業許可的條件，才能合法聘請外勞。 不得歧視條例： 雇主不得因種族、性別、年齡、宗教、殘障、政治信仰、婚姻狀況、性傾向或其他無關因素而歧視外勞。 就業服務法： 雇主必須在聘請外勞前向勞動局申請外勞就業許可，並按照規定提供就業資料和文件。 以上5條基本法規，同樣旨在保護外勞的權益，雇主必須先清楚這5條法規有無符合自家申請規範，才能確保聘請外勞的過程合法、公平和合理。 更詳細的聘僱條規，將在以下列點說明。
