搜尋結果
其他人也問了
如何提離職?
離職後該怎麼告知?
如何跟主管提離職?
離職信怎麼寫?
- 離職單請先與主管面談後再送出。建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。
- 挑對時間與主管提離職。不要在主管最忙碌的時候提離職，例如主管正在趕報告，或有一整天的會議，這時能夠回應的時間最少，如果因為忙碌沒仔細聽或是無法馬上回應時，可能會讓提離職的人有受傷或是負面感覺。
- 面談過程中不需抱怨與情緒性的言語。擔任人資這些日子，收到的離職理由不外乎是照顧家庭、身體無法負荷等。離職理由不需創意，最好是 真實的。不用擔心主管會不放人，根據法令大家都有轉換工作的自由。
- 離職面談請開門見山。談離職最不好的方式就是兜圈子，抱怨一堆，抱怨公司福利、抱怨同事卸責等等，最後主管不悅，同事反彈。其實真的不用，畢竟已經選擇離開，主管問原因時，只要 真實說明清楚在哪些地方與公司共識不同，或是針對個人的職涯發展回答即可。
提離職是現代人必經的職場之路，藉由離職、轉換跑道提升自己的能力與薪資；然而，一般人面臨提離職時還是會不知所措，不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等；以下提供幾個實用的提離職方法，讓你和現任公司好聚好散、完美轉身，追求更
原則1：適度包裝離職原因. 阿里巴巴集團創始人馬雲曾說：員工辭職理由林林總總，但只有兩點最真實，「錢，沒給到位；心，委屈了」。. 雖然這兩個原因最能直接說明離職的理由，但使用這麼直接的說法可是非常NG的行為！. 我們應該適度包裝離職的原因 ...
- 離職第一步：確認提離職時機點「該在什麼時候提離職？」
- 離職第三步：離職信撰寫原則、範例
- 結語
確定預告期
根據勞基法規定，無論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」時，都要事先告知離職預告期。 而預告期的長短會依照年資而有所差異，因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資，再依照勞基法推算自己的預告期長短： 1. 工作未滿 3 個月：0 天（不用預告） 2. 工作滿 3 個月未滿 1 年：10 天前預告 3. 工作滿 1 年但未滿 3 年：20 天前預告 4. 工作滿 3 年以上：30 天前預告 ｜想了解更多離職預告期相關規定？可以參考這篇文章： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 !
抓住好的提出時機
在確認好預告期後，也要挑對與主管報告的時機點，要避免在主管忙碌時提離職，因為此時主管沒有足夠的時間好好回應你，可能容易產生帶有情緒性的對話，建議在主管工作告一段落時時提出，確認主管能靜下心來回應你。
許多人會忽略提交離職信這個環節，但在離職面談完後建議大家提出一份離職信，一方面是保障自己的權益，一方面也能避免公司事後不承認口頭離職形式。 ｜如何寫一封體面的離職信？你可以參考這篇文章 ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本
決定提離職時，難免會徬徨不安，但只要妥善運用以上的 4 個原則，留意自己的溝通技巧，並負責任地做好交接工作，在最後留給直屬主管與同事好印象，讓他們成為你未來職場上的寶貴人脈，相信未來的職涯道路能走得更順利！ 💡【離職全攻略】 離職前： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職： ➤ 離職交接怎麼做？3 步驟讓你順利離職、留下好印象！ ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本 離職後： ➤ 面試殺手題：離職原因怎麼說最體面？三個精選回答範例 ➤ 【常見面試問題集】7 大類提問完整回答範例，一次擊破所有面試關卡！
2023年12月20日 · 離職日期是辭呈中必須提及的要點，除了提醒主管外，也是為了保證你提離職與實際離職的日期符合勞動基準法的規範，同時留下證明紀錄，避免老闆不認帳，影響你後續的規劃與職涯。
2022年11月8日 · 如何提離職才能不傷和氣、漂亮退場，考驗著每位工作者的智慧，目標無非是達成表面上的「好聚好散」，日本職醫專家建議先做好三項準備，從提出辭呈到最後上班日，盡量維持心情穩定，有不合理之處也請成熟應對，保護自己。 文／井上智介（職醫／精神科醫師） 終於準備要離職了，這時候第一優先的事不是寫辭呈，也不是跟主管約時間面談。 而是謹記「 不管如何，要以表面上的順利離職為目標 」。 不過，讓你覺得很糟的公司，應該不會讓你那麼順利離職。 主管可能會全力挽留你，搞不好你可能還會被討厭。 我想告訴你一些盡可能和平離職的重點。 最重要的是，不要做出讓主管和同事會責怪你的「 讓人觀感不佳的事 」，以及就算有什麼他們會責怪你的事，要怎麼讓他們接受而且作罷。 1.確認公司的工作規則.
2022年8月9日 · 實際執行上，可分成5個步驟： 步驟1：釐清離職原因，找尋最佳解方. 首先，在離職前，工作人應該自問2個問題：「我為什麼離職？ 」、「除了離職，還有其他可行的辦法嗎？ 有些人因被主管責罵而負氣提出離職，但工作轉換應該慎重，不該意氣用事，建議可以在紙上寫下離職原因，並理性分析各項可行方案，若逐一嘗試，最後仍無法解決問題，再考慮離職一途。 步驟2：約定離職面談，誠實陳述原因. 一旦下定決心，可以先跟主管以書信或口頭表示「希望跟您聊聊生涯議題」，之後跟對方約定時間，安排一個不受打擾的獨立空間進行離職面談，切忌用通訊軟體（例如LINE）或簡訊片面告知主管，有失禮貌。 面談時要跟主管誠實表明離職的規劃，內容務必提到：「離職原因」跟「離職日期」。 （你可能也想知道： 離職預告期有多長？
