搜尋結果
2021年6月10日 · 聯亞生技董事長王長怡表示，期望 6 月底解盲後，7 月中能達標通過台灣緊急授權（EUA），接著就可以啟動印度的三期臨床實驗。 聯亞生技營運長彭文君說明，聯亞 COVID-19 疫苗目前採取雙軌進行，台灣聯亞負責做到二期臨床，目標拿到台灣緊急授權（EUA）；美國子公司則進行國際臨床，後續印度的三期臨床將由美國子公司負責執行。 至於國人擔心能否取得疫苗護照的問題，王長怡認為，自己一路走來就是創新，創新就是要走在國際的前面，覺得國人現階段太擔心了一點，呼籲再給聯亞幾個月時間，應該會對聯亞覺得驕傲。 她指出，聯亞的疫苗目標絕對是要國際認可、WHO 的認證，不會光只有台灣的認證。 全球疫情持續嚴峻，世界上還有許多國家人民等不到疫苗，國產疫苗如何走出國際，各方都在積極努力。
- 疫苗特性
- 二期臨床試驗期間報告
- 解釋集團關係：聯亞藥負責生產，母公司聯亞生技開發疫苗
- 二期後續、三期臨床申請與國際認證
聯亞疫苗是 UBI/聯亞集團利用其專利平台技術，針對 SARS-CoV-2 病毒高精準設計（high precision design），為全球首創之 COVID-19 多重表位次單位疫苗（Multitope Protein/Peptide-based Vaccine, MPV）。 聯亞指出，經過精準設計之 Th/CTL 調製胜肽可以活化 T 細胞，並引發 T 細胞之記憶反應和效用功能，預期具多重成分之 UB-612 疫苗於人體將能引起均衡之 B 細胞活化並擴大 T 細胞免疫反應，以達到良好保護效果。UB-612 疫苗不需以超低溫冷鏈運送及儲存，比輝瑞/BioNTech 等公司所開發之 mRNA 疫苗更具競爭優勢。 聯亞生技董事長特助彭文君說明 UB-612 疫苗共有幾大特色，包含： 1. ...
第二期臨床試驗採多中心、安慰劑對照、隨機分派、觀察者盲性設計，探討 UB-612 疫苗之免疫原性、安全性及耐受性。總收案人數 3850 位，包括 12 至 18 歲青少年、19 至 64 歲的成年人及 65 歲以上的年長族群，三個年齡族群。 期中分析數據顯示：UB-612 疫苗安全性與耐受性良好，所有受試者未出現與疫苗相關的嚴重不良反應。 安全性數據 接種 UB-612 的局部不良反應： 1. 注射處疼痛的比率：疫苗組為 64.59%，安慰組為 23.33% 2. 注射處紅腫的比率，疫苗組為 34.06%，安慰組為 5.61% 接種 UB-612 的全身性不良反應： 1. 發燒比率，疫苗組為 1.93%，安慰組為 1.81% 2. 疲倦比率，疫苗組為 37.47%，安慰組為 38.34% 3...
值得注意的是，聯亞生技的 UB-612 疫苗因為有機會成為第 2 家獲得政府 EUA 的國產疫苗，讓 6 月底興櫃的子公司聯亞藥股價飆漲，甚至引發金管會關注。對此，聯亞藥也花了不少時間解釋集團之間的分工關係。 聯亞生技副總經理范瀛云表示，聯亞藥之母公司聯亞生技負責新冠疫苗之開發、臨床試驗及銷售，聯亞藥主要是承接疫苗後段的配方及製程技術與生產業務，UB-612 期中數據分析符合預期，有助於提升未來聯亞藥承接訂單之可能性，可於一定程度上增加公司的營收及獲利來源。 聯亞藥與母公司已簽訂 UB-612 疫苗委託製造合約，目前已規劃的國外三期試驗疫苗是由聯亞生技委託聯亞藥負責生產。聯亞疫苗取得國內外 EUA 後，聯亞生技所承接的訂單將委託聯亞藥負責配方調製等製程與生產。截至目前為止，聯亞藥已接獲聯亞生...
除了 6 月底申請台灣 EUA 外，聯亞生技今年 2 月也透過疫苗開發合作方美國 Vaxxinity 團隊和美國 FDA 進行 pre-IND 會議，將以UB-612作為已接受輝瑞（Pfizer）、莫德纳（Moderna）和嬌生（Johnson & Johnson）疫苗但中和性抗體效價逐漸下降者之追加疫苗（booster vaccine），進行「混合補強施打」之第二期臨床試驗。 彭文君補充，聯亞疫苗已經登陸世界衛生組織（WHO）網頁，預計未來取得各國 EUA 後，有機會獲得國際認證。 （本文出自數位時代）
2021年5月27日 · 目前國內有 3 大研發疫苗廠，分別是高端疫苗、聯亞生技、國光生技，因採用技術方式不同、程序較耗時，因此研發進度相對落後國外廠商。 不過，目前高端、聯亞已經進入二期收尾工作，預計 7 月底可供應第一波國產疫苗。
2021年3月16日 · 聯亞生技 疫苗原理： UB-612 疫苗針對 SARS-CoV-2 病毒高精準設計（high precision design），為全球首創之 COVID-19 多重表位次單位疫苗（Multitope Protein/Peptide-based Vaccine, MPV）。
2021年7月1日 · 1. 上市企業高薪員工 TOP 20，半導體稱霸高薪榜！ 上市企業中，前 20 名「高薪員工」企業中以鴻海集團旗下鴻準 386 萬元居第一，聯詠 317.5 萬元次之，其中 15 家是半導體業者，比例首次壓倒性衝上 75%，且只有營建業愛山林、汽車工業和泰車跟生技業智擎3家是非電子公司。 能擠入第 20 名企業是敦泰，年薪需達 201.8 萬元。 數位時代製作. 台積電職員年薪平均為 237.7 萬元，排名上市企業第 9 名，大幅比 2019 年年薪 197.3 萬元成長！ 顯示台積電是一家樂於將盈餘分給員工同享的幸福企業。
2022年10月7日 · 天工生技是國內最大快銷品代理商欣臨企業的子公司，也許你沒聽過這 2 家公司，但它們代理的品牌，你絕對不陌生。 阿華田、唐寧茶、立頓、Hershey’s、小熊軟糖、TABASCO 辣椒醬等，都是它們代理的。 欣臨集團 2021 年營收約 100 億，由於代理年資較久，當品牌愈來愈多，會有競品限制，所以在 2011 年成立天工生技，把同樣品類但不同品牌區隔開來，「像唐寧茶跟立頓就要分開，否則品牌會擔心你大小眼。 」天工生技總經理劉丹筠表示。 延伸閱讀： 客戶所在地戰亂不斷，老闆為何還親自洽公？ 鋐昇實業董座的《孫子兵法》談判學. 目前2家公司總共代理超過 60 個品牌，其中天工年營收約 30 多億，每年業績都能有雙位數成長。
2021年5月21日 · 聯合利華. 3 年內超過 4 千名員工轉調部門！ 聯合利華為何鼓勵人才在組織內「換跑道」？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 假如你是一位擁有豐富經驗的工程師，公司要把你調換到人資（HR）部門，你會有何反應？ 多數人聽聞這種變動，或許都會感到不安、氣餒。 但在聯合利華（Unilever），這種讓內部才人「流動到不同職位」的方式，卻替員工帶來新的熱情與使命感；透過更有彈性的運用人才，在疫情之下，也為企業開闢出一條嶄新的道路。 聯合利華的彈性工作制：員工在組織內也能「換跑道」 聯合利華的員工可以利用內部系統，申請新的職務，並向公司的任何人尋求協助；同時，部分同事會被授與 15～20％ 的工作時間，來幫助想調動職務的同事。
