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2016年4月14日 · 一、什麼叫完整的離職申請？ 很多公司都對於自請離職有一種錯誤的概念，總是認為只要是員工自請離職，那就代表公司什麼費用都不給付，但其實這只有點了一半，我提醒各位 有三點一定要確認，如果都沒有確認的話，自請離職就會有可能成為「非自願離職」 。 ‧ 確切的離職日. ‧ 確切的退保日. ‧ 確切的交接清單. 二、這世界上有一種文件叫存證信函： 即使是員工自請離職，我個人覺得還是可以發一封存證信函給員工，為什麼呢？ 因為很多員工自請離職都是一時的氣話或意氣之爭，因此我個人建議企業不要省這個費用，在確定上述的時間之後，即刻發出存證信函以確定勞動契約終止、及終止之事由，給企業更確定的法律保障。 三、不是員工決定的離職日就會有資遣的可能性：
2016年1月4日 · 文／採訪撰稿 周佩穎. 我從畢業之後，就一直待在科技界，到現在也打滾了 14 年。 經歷過科技新貴的風光年代，也放過無薪假，甚至不只一次慘遭資遣。 我記得剛進入科技業時，薪資談判的光景和現在完全相反：薪水是隨員工開，老闆只負責批核就是。 若老闆不夠大方想砍薪？ 沒關係，還有 4、5 個面試等著你。 每次和部門聚餐，大家也都搶著買單，覺得能夠請同事吃飯，自己也很有面子。 不像現在，同事三人去小吃店吃午餐，結帳時連一起切的 80 元的小菜都會認認真真的除以三。 景氣好不好，我最知道。 現在無人不知的「無薪假」、「資遣」，應該也是從電子業發明和發揚光大的吧 （但這種事值得驕傲嗎……菸） 一份工作無論如何做三年？ 我也想，但…… 我之前看過某些文章，說無論如何，一份工作都該至少待三年。
2015年11月17日 · 三、領資遣費、拿非自願離職證明就是一種前科？ 的確如果是第 11 條第 5 款，員工不勝任其工作來領取資遣費的話，被知道的話其實不是一件很光彩的事情，但離職原因有很多種，但就實務面來說，我還沒有遇過企業會要求求職者提供非自願離職證明，因此我不懂為何選擇被資遣是一種前科記錄。
- 收費方式有四種：按時數收費、專案費、成功費、配股
- 依專案收費，一定要談清楚工作範圍
- 專案相關費用，會以專案進度來算
收費方式五花八門，不過主要來講有四種：按時數收費、專案費、成功費、配股。按時數收費最常見；企業習慣依據工時付費給專業服務提供者，例如律師與會計師，因此以相同方式付顧問費順理成章。儘管如此，如果按照工時計費要留意相關法條，因為依據工作的性質，可能會出現違反薪資與工作時數法規的問題。此外，有的監理單位把時薪當成認定標準，判斷相關工作者應被視為員工而非契約工（第 7 章將進一步討論這個主題）。 許多方法都能協助你找出設定平日費率的公式，相關考量包括可以收費的時數；休假或開發生意等無法納入計費的時間；行銷成本、會計費用等支出；稅前的目標收入等等。ConsultingSuccess 網站 提供線上計算工具，但除了自己想收多少錢，也得考量客戶願意為你的服務掏出多少錢。 按天數收費是按時數收費的延伸。有的...
策略與科技領域的常態則是依專案收費。選擇這個方法的顧問必須擅長估計成本，尤其是達成理想結果所需的時間。各位如果採用這種方法，一開始就要談清楚最後的產出。許多依專案收費的顧問碰上的大麻煩是「工作超出合約範圍」，也就是客戶不斷追加最初沒提到的工作。如果是沒講好的事，顧問得決定是否要延長工作時間，或者是要重新商議合約。 思科等許多大型企業從另一個角度看待這個問題，反過來認為自己並未得到當初講好的結果。解決辦法是藉助專案管理方法，事先擬定複雜的「工作說明書」（Statement of Work），詳細定義工作產出。 工作說明書是多數專案管理計畫的標準做法，公司請人承包專案中可獨立工作的部分。工作說明書會以大綱的方式列出工作細項。人力資源產業分析師顧問公司最近的〈零工經濟評估〉調查，直接將工作說明書專...
相關費用一般以達到某個里程碑來計算。由於許多工作說明書專案曠日費時，因此依據產出的計費方式，通常還會外加每月的委任費。多數採取工作說明書的公司有詳細的專案追蹤系統。一般來講，達成產出後就會自動付費的流程。在這類環境下工作的顧問需要了解相關系統的細項，以正確的方式報告進度，確保專案能夠成功。 專案成功費在金融或併購零工中很常見。顧問的收費根據的是：是否替客戶爭取到資金或公司買主，例如金融顧問收取出售價格或募得資金的一定比例。制度較為完整的公司可能採取反向的雷曼架構（Lehman structure），也就是募得的資金愈高，專案成功費的比例就愈高。 營運改善專案也可能採取專案成功費制度，費用多寡由省下的營運費用而定。此時會碰上的問題是：如何判定是因為執行專案而得到節流的效果？這一定要在事前就清楚...
2016年3月28日 · 通常資方一定會拿薪資來做文章，可以在存證信函內表明發函之後，如果資方有扣發薪資的動作，即刻向主管機關申訴，這才是一套完整的做法。 結語： 我為什麼都會建議大家去勞動局申訴、調解，重點在於讓各位去學習及爭取自身的權益，去了一次，你就會有實務上的經驗，我想這長遠來看，對勞工是有益處的，但切記善用而不濫用，與各位分享！ 職場上這些也要知道： 還有問題嗎？ 請面試官回答這 19 個問題：確認這份工作真的是你想要的. 一成不變的工作，我看不到未來？ 沒有一開始就有趣的工作，試著找出背後的「為什麼」 彈性工時沒有想像中簡單》提早上班、提早下班不算，更不能因此壓低薪資！ 空白工作合約薪資任你填？ 小心這種「隱形」契約，什麼都沒寫最危險. 離職前最重要的事：公司給的離職證明書看不懂就別簽，不簽最大、簽了最小
2016年10月14日 · 2016-10-14. 分享本文. 【我們為什麼選這本書】本書作者施昇輝曾是大家眼中的人生勝利組，直到中年因為公司內部問題而失業。. 他才開始轉念，要放下過去光環，繼續之後的人生。. （責任編輯：黃筱雯）. 2003 年 7 月某一天，辦公室的窗外陽光普照。. 我突然 ...
2016年3月31日 · 記住一件事情，永遠不要去跟公司的人事吵，因為都沒有用，特別是這種小型的公司，別說老闆不知情，因為那都是不可能的事，因此發存證信函通知才是一個最佳的方式，要回被扣的薪資，金額計算如下： 24000/30=800元 (本來的日薪) 800不計薪 (因為沒有去看醫生，所以以事假論) 3200-800=2400 (企業要歸還的金額) 全勤獎金不計算是正常的，不在權利主張的範圍內。 補辦醫生證明，走病假申請程序： 在主張自身權利的同時，也記得要補辦醫生證明，候補不代表不用辦，即使是在與公司有勞資爭議的時候也是要做，這一點可是要記得。 如果不返還，發函終止勞動契約，並申請調解： 勞動基準法第14第5款.
