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教師年終成績考核,即為通稱的考績獎金。 若能符合相關條件(公立高級中等學校教師成績考核辦法第四條第一款),除新學年度即可晉本薪或年功薪一級外,亦可獲1至2個月薪給總額之獎金。 計算方式如下,月薪對照表如圖1:[(本薪)+(各式加給)](若已達年功薪最高級給予2倍) [(本薪)+(學術加給)+(主管加給)+(導師加給)+(特教加給)]x (1 or 2) ※注意事項※. 本薪與學術研究加給以8月1號晉升後數額計算。 主管加給、導師加給與特教加給以8月1號晉升前,實 際就職狀況計算。 以上計算方式為通則,若有特殊情況需詳閱「公立高級 中等學校教師成績考核辦法」另行計算之。 貳、年終工作獎金(年終獎金)
2021年8月20日 · 依照教師待遇條例及 高級中等以下學校教師薪級起敘基準表 規定，具備大學學歷的正式教師起敘薪級為第29級，月支金額為22,435元（以下均指新臺幣），學術研究加給為20,700元，若擔任導師工作則有每月導師加給3,000元。 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金 [13] 。 而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」 [14] ，一個半月也成了多年來所依循的傳統。 （二）代理教師.
公立學校教師獎金發給辦法. ※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。. 本辦法依教師待遇條例（以下簡稱本條例）第十八條第一項及偏遠地區學校教育發展條例第二十一條第一項規定訂定之。. 一、公立學校編制內，依法取得教師資格之 ...
- 教師之待遇，依本條例行之。
- 教師之待遇，分本薪（年功薪）、加給及獎金。
- 本條例所稱主管機關如下： 一、公立學校： （一）國立學校為教育部。 （二）直轄市立學校為直轄市政府。 （三）縣（市）立學校為縣（市）政府。 二、私立學校： （一）專科以上學校為教育部。 （二）高級中等學校在直轄市為直轄市政府，在縣（市）為教育部。 但縣 （市）改制或與其他直轄市、縣（市）合併改制為直轄市，其業務.
- 本條例用詞，定義如下： 一、本薪：指教師應領取之基本給與。 二、年功薪：指高於本薪最高薪級之給與。 三、薪級：指本薪（年功薪）所分之級次。 四、薪點：指本薪（年功薪）對照薪額之基數。 五、加給：指本薪（年功薪）以外，因所任職務種類、性質與服務地區之. 不同，而另加之給與。 六、薪給：指本薪（年功薪）及加給合計之給與。
(四)一百十學年度平時考核經獎懲相互抵銷後,累積記過達二次或累積曠課、曠職達四日者,發給三分之一數額。 (五)一百十學年度平時考核經獎懲相互抵銷後,累積記過達一次或累積曠課、曠職達三日者,發給三分之二數額。 (六)一百十學年度受申誡之懲戒處分判決確定者,發給四分之三數額。 三、依教師法規定予以停聘之教師,其年終工作獎金依下列規定辦理: ( 一)依教師法第十八條第一項予以終局停聘生效(包括一百十一年十二月二日以後生效),停聘期間各年度均不發給年終工作獎金。 ( 二)依教師法第二十一條第二款、第三款予以當然暫時停聘,於停聘事由消滅後,並回復聘任者,其年終工作獎金之本( 年功)薪、學術研究加給及主管職務加給部分,均按實際在職月數比例發給。
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教師年終工作獎金應如何辦理?
教師年終成績考核可獲多少個月薪給總額之獎金?
公立學校教師之獎金由誰發給?
年終獎金怎麼算?
二、 凡一月一日至同年十二月三十一日在職者,發給一個半月薪給之年終工作獎金為原則,教師及研究人員另依評鑑辦法減發之;職工依成績考核結果增減之。 在職未滿一年者,按實際在職日數比例計支,並均以十二月份所支薪給為計算基準。 至年中退休、資遣、死亡之編制內專任教職員、研究人員或於年中退休、死亡之技工工友,則按實際在職日數比例,依在職最後一個月所支薪給計支。 三、 前點所稱薪給,於教師及研究人員係指本(年功)薪及學術研究加給;職員指本(年功)薪及專業加給;技工工友指本(年功)餉及專業加給;編制外專任人員(不含計畫人員),指不含各類津貼之工資。 另工作津貼或其他津貼經專案簽准者得計發年終工作獎金。
(五)一百零九學年度平時考核經獎懲相互抵銷後,累積記過達一次或累積曠課、曠職達三日者,發給三分之二數額。 (六)一百零九學年度受申誡之懲戒處分判決確定者,發給四分之三數額。 三、依教師法規定予以停聘之教師,其年終工作獎金依下列規定辦理: ( 一)依教師法第十八條第一項予以終局停聘生效(包括一百十年十二月二日以後生效),當年不發給年終工作獎金。 ( 二)依教師法第二十一條第二款、第三款予以當然暫時停聘,於停聘事由消滅後,並回復聘任者,其年終工作獎金之本( 年功)薪、學術研究加給及主管職務加給部分,均按實際在職月數比例發給。
