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2020年6月30日 · 日本法師溫泉旅館這樣做. 台語有一句話：「生意子難生」，意思是說：你如果想要生一個會做生意的兒子，是非常難的事情。 會做生意就是代表會創業，那創業家的兒子是不是一個會做生意的另一個創業家呢？ 答案是：「很難」。 美國投資家華倫‧巴菲特（Warren Buffett）以及芝加哥大學經濟學家李維特（Steven Levitt）跟杜伯納（Stephen Dubner），用不同的方式告訴我們：「如果要毀滅你所創立的事業，就交給自己兒子吧！
3 天前 · 家族企業「接班過渡期」的 5 大挑戰|經理人. 老董想退休了，小老闆卻還經驗不足！. 家族企業「接班過渡期」的 5 大挑戰. 「我剛開始很常被罵，被股東罵、被老一代罵。. 」台中市機械業二代協進會（簡稱G2）會長傅彥凱表示，回到家族企業工作初期，每次 ...
2022年9月26日 · 2 年換掉 2 董 4 總，大股東與外部大咖矛盾不斷. 算一算，從 2020 年底，以鄭文逸、王光祥為首組成的新經營團隊，取得大同經營權至今，不到 2 年時間，就換掉 2 位董事長、4 位總經理。. 這當中，僅有鴻海機電整合組件事業群前負責人鍾依文，卸下大同總座 ...
2024年5月15日 · 綠藤生機近期所捲入的一連串負面傳聞，始於臉書專頁「 美妝界的尖叫雞-G老闆編哥 」於 5 日代發綠藤生機離職員工貼文，指控項目包括對基層員工的情緒勒索與言語暴力、強迫參加必須背負業績的員購大賽、多起性騷擾事件的同一加害者未受處置，以及長期監控員工的社群帳號、侵犯隱私。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 9 日，臉書粉專「 陳睨 」也發文，詳細貼出綠藤生機的諸多爭議，包括「非業務也要背業績的員工購大賽」「錯誤性別觀念和處理態度」「長期情緒暴力與操控」「分化團隊與侵害員工隱私」等，貼文獲得逾 2,100 個按讚、425 則分享。 兩篇貼文一出後，皆獲得熱烈轉發，後續也有其他綠藤生機離職員工跳出來發聲證實相關指控，並補充個人受害遭遇。
2020年11月1日 · 孩子的叛逆，輾壓了他期許自己做一個好父親的信念和自信。 親子衝突、教養歧異，最終讓唐光華離開德國 親子衝突成為日常，唐光華與李雅卿與唐鳳祖父母的教養觀念歧異愈來愈大，這是唐鳳父親心中無法承受之重，連夫妻相處都陷入低潮。
2018年10月11日 · 很少有小孩能拒絕糖果的誘惑，而家長總是擔心小孩吃太多糖會蛀牙、對身體有害。 這個困擾，被美國糖果品牌祖莉（Zollipops）解決了。 祖莉銷售健康的棒棒糖、太妃糖甚至是潔牙糖，目前在全美超過 7500 家商店上架，今年的零售額預計在 500～600 萬美元（約 1 ...
2016年3月30日 · 但是，使用「家庭」這個詞卻很容易產生誤會，因為在真實家庭中，父母不能開除他們的孩子，也不會因為孩子表現不好就斷絕親子關係；老闆卻會一邊說著「we are family」然後一邊動手裁員，在在讓這些被「逐出家門」的員工感到背叛與受傷。
