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836 views 1 year ago Excel 教學. IF 這個函數可以依據條件判斷，當條件成立時，提供一個結果，當條件不成立時，提供另外一個結果。 ...more. IF 這個函數可以依據條件判斷，當條件成立時，提供一個結果，當條件不成立時，提供另外一個結果。
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- Bob Chang
2024年1月19日 · 年終獎金依比例計算的方式有以下2種： 年終獎金計算1：按天數. （完整年終金額／整年天數）X 實際工作天數=應領年終獎金金額. 例：小美6月10日到職，月薪4萬，年度工作天數為6月的21天加上7～12月的180天，總工作天數為201天。 假使年終獎金為1個月月薪，計算方式如下： （40,000元/365天）X201天＝22,027元. 【備註】遇到大小月時，如4月是30天、5月是31天，該怎麼計算天數？ 《yahoo!新聞》 報導 ，勞工委員會以一個月30天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。 年終獎金計算2：按月. （在職月分／12個月）X 完整年終金額=應領年終獎金金額. 例：以上述小美為例，6月10日到職，6～12月共到職7個月，年終獎金計算方式如下：
Step 1 首先先來簡單介紹如何計算員工年齡，準備好員工的生日和年齡欄位. Step 2 使用DATEDIF函數來計算年齡. DATEDIF (參考儲存格欄位，TODAY ()是指今天的日期，”y”指的是”年”) Excel會自動將兩個日期的年份互減 “m” 為月份 、 “d” 為天數. Step 3 接下來是準備好資料中的到職日和年資欄位. Step 4 使用和Step2一樣的DATEDIF函數計算到職日的年份，再使用CONCAT函數將”年份”和”年”連在一起. CONCAT (文字1，文字2，文字3，…..) Step 5 若要加上月份可在CONCAT函數內繼續加上去，其中”ym”意思為忽略年份的月數，若沒有加上”y”系統會將前面44年的月份也算進去. 計算年資的方法這樣就完成啦！
2019年7月18日 · 打開一張Excel表，將Sheet1命名為【員工績效獎金核算】，然後依次將季度獎金、所屬月份、職等、部門、員工姓名、等級係數、季度考核綜合打分、崗位考核係數、係數占比、獎金分配額等信息錄入表中，並形成一張如下表格： 員工績效獎金核算表. 應用函數公式進行設置： 用到2個函數：VLOOKUP、VLOOKUP與IF結合，設置好第一行公式後再進行拖動，即可設置完畢，具體函數設置，請下載源文件後查看。 在設置好的《員工績效獎金核算表》單元格F8輸入90，那麼I列【獎金分配額】單元格I8就自動跳出一個數值10714.29，是不是很簡單，其實掌握了函數公式設置邏輯也就簡單了。 注意：有顏色區域為自動顯示數據，無需手動錄入！ 當然這一過程還需要提前設置好，比如：
- 2023年終獎金發放時間是什麼時候？
- 年終獎金計算公式與發放標準
- 年終獎金有規定一定要發嗎？不發會違法嗎？
- 工作未滿一年年終獎金怎麼算？
- 過年前或12月離職領得到年終獎金嗎？
2022 年終獎金通常會在 2023 農曆年前發放，由於 2023 農曆春節時間較早，1/20 小年夜就開始放假，因此 2022 年終獎金有機會在 2023 年 1 月初就能領到！ 確切年終獎金發放時間，會依照各公司規定而有不同。有些公司習慣在農曆過年前最後一天，用紅包發給員工；有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。如果對於年終獎金什麼時候發有疑問，建議可以直接詢問公司人資部門。
年終計算時間？
根據《勞動基準法第 29 條》規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。 這裡的「營業年度」，指的是每年 1/1 到 12/31，在這段時間在職的正式員工，就算是「全年工作者」，符合年終發放資格。
年終獎金計算標準？多少合理？
年終獎金大多是用「全薪」計算，還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。 1. 職等和績效：最常見的年終獎金發放標準，代表在公司位階升得越高、個人績效越好，就可能拿到越多個月的年終獎金。但這種發放標準，同公司不同員工拿到的年終獎金差距會比較大，績效好的高階主管對比績效普通的一般員工，年終有可能相差 1 個月以上。 1. 個人績效：如果公司文化比較重視員工績效，就可能會不論職等，只依照個人績效發年終獎金。 1. 職等：如果是比較重視輩分的公司，則可能會以「職等」發放。 1. 全公司相同：代表不論職等或績效，全公司員工都發一樣的年終獎金！
從勞基法來看：年終發放取決於「有盈餘」或「沒盈餘」
從《勞動基準法第 29 條》來看，勞基法只有提到「如有盈餘……應給與獎金或分配紅利」，並沒有規定雇主一定要發年終獎金！ 但反過來說，如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅給員工，就可能違法《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 235 條》規定。
從勞動契約來看：年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」
如果想知道公司會不會發年終獎金，除了可直接問人資或財務外，也可以把到職簽訂的勞動契約拿出來看。 年終獎金可以分為「經常性給予」與「恩惠性給予」，如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 個月」等項目，那年終獎金就屬於「經常性給予」，是勞資雙方約定工資的一部分，資方有履行契約的必要。 但如果合約只寫會根據員工績效發放獎金，那年終獎金就屬於「恩惠性給予」，並非工資一部分，沒有一定會發。
新進人員到職未滿一年，因為不符合「全年工作者」資格，年終獎金通常會按比例（天數或月份）計算，但實際還是要依照公司規定為準。常見有以下兩種計算公式： 1. 按到職天數計算：（年終獎金／應工作天數）Ｘ 到職天數 1. 按到職月份計算：（到職月份／12）Ｘ 年終獎金 麻編試算，假設公司是按「到職月份」計算年終獎金，2022/6/1 到職的員工，到 2022/12/31 剛好工作滿 6 個月，以月薪 4 萬，年終 1 個月計算，按比例實際領到的年終會是（6／12）Ｘ 40,000 ＝ 20,000 元。
年底離職是否領的到年終獎金？這個問題取決於公司規定。如果與公司簽訂的勞動契約中，年終獎金屬於「恩惠性給予」，就代表雇主沒有發年終獎金的義務。 但如果勞動契約裡，年終獎金屬於「經常性給予」（例如保障年終 2 個月），那在離職沒違約的前提下，勞方還是有權領取年終獎金。
EXCEL. Excel 探險家. 人資部門要求細心、特別對獎金發放更要格外小心勿錯。 好比業務達成獎金要以下表發放，如何快速判斷出每個業務該發多少獎金呢？ 例如: 達成獎金發放表如下，計算出達成率後, 如何快速算出獎金% 答案就是運用 vlookup模糊比對！ 讓我們來複習一下vlookup函數的語法=> Vlookup (被查詢值，查找範圍，回傳資料所在的範圍欄數，如何查找) 其中，如何查找，一般都是用”0”表示”精準比對” =>被查詢內容要與查找範圍第一欄內的內容 一模一樣 才有資料可以回傳； 但對於 區間型的資料 範圍，數字不會那麼剛好，就無法適用，這時請改用”1”, 以 模糊比對 的方式,找出被查詢值符合的條件內容. 以下圖為例： 1.被查詢值 (達成率, 本例為:108%)
2019年12月18日 · 一般來說，年終獎金池有幾個常用的計算因子： 1. 業績成長： 獲利較去年成長，則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度： 按照 KPI（key performance indicator；關鍵績效指標）達到的程度高低，依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標，超幅愈大，獎金池也愈大。 3. 獲利百分比： 以公司計算年終獎金前的實際獲利為基準，從中提撥一個百分比（如 25%）作為獎金池。 假設公司賺 100 元，其中 25% 歸員工，75% 歸股東。 4. 特殊貢獻： 完成特定的專項計畫，給予額外獎金。 5. 保底： 無論虧損多大，設定下限保底。 6. 封頂： 無論獲利多大，設定上限封頂。 法令規定公司賺錢要發年終，發多發少老闆說了算.
