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2021年7月14日 · 首先，先確立每日步行目標。. 過去常聽說日行一萬步才健康，然而張適恆醫師在《急診科醫師的沒時間健康法》中提到新的建議步數，「依據 2019 年發表在《美國醫學會內科學》的一份研究報告，高齡女性走愈多步，死亡率跟著下降，更好的消息是，當 ...
2021年7月12日 · 恆崇也提供客製化調色服務，像墾丁夏都沙灘酒店，特殊的亮橘色牆面防水漆、總統府外牆塗料，皆是出自金絲猴之手。 恆崇也會觀察建築趨勢，例如，北部很多新建案採用玻璃帷幕，不需要使用防水材，「那我成長量能不就萎縮了？
2017年12月22日 · 最近有讀者提問關於「能者多勞」的困擾。 一類問題是員工視角：「主管總有本事讓能者從多勞，變成失能、過勞」，另一類則是主管視角：「主管難為，工作交給能力差得出包、交給能力好的安心，但長久下來卻壓垮優秀員工，真是兩難」。 這讓我想起兩次印象最為深刻的「當事人」心聲： 案主一：多勞的能者，受得責難愈多. 主管希望我多做、多承擔時，就說「能者多勞」，叫我體諒能力差的同仁、要有大格局、大包容，同事要凹我的時候，也都說「能者多勞、還好有你」，但出了錯、做不來了，被修理的總是我。 就算做得好、擔得多，年終發考核獎金時，主管卻說他得考慮團隊和諧，大家儘量公平、均等分配，要我不要破壞了團結，也沒看到半個同事跳出來幫我爭取。 太荒謬了，話都他們講就好了啊！ 案主二：無人可用的主管，只好用多勞「鍛鍊」能者.
2024年7月1日 · 每張白紙都有機會成為CEO 134 國泰金控 精準選才的關鍵: 捨得在招募流程投入資源 136 IKEA 宜家家居 將「價值觀」拆分成「行為」， 找出與企業理念相符的員工 138 乾杯集團 願意解決顧客與團隊痛點的人， 才能長期投入、協助企業進步 140 漢來飯店事業群
2017年10月4日 · 每天在網站、電子報上更新一句勵志的名言，伴隨上班族開啟新的一天。. 許多讀者反映他們就是因為每日一句才 訂閱電子報 ，網站更新較晚的時候，也會馬上留言問今天的每日一句怎麼還沒出現？. 這讓我不禁思考，這個欄目或一句話會帶給讀者什麼？. 日本 ...
2022年4月6日 · 今年春節前夕，台大電資學院院長張耀文參加在聯發科工作的學生婚宴，被告知「連國際IC設計大廠也只能招募到私大學生」時，歎口氣說，「沒辦法，台灣真的缺理工人才。
2022年9月23日 · 恆器製酒. 地瓜也能拿來做酒？ 不只如此，恆器製酒創辦人還替台灣在世界烈酒競賽中，一舉拿下 7 面獎牌 >> 「地瓜也可以拿來做酒？ 」恆器製酒創辦人羅己能笑著分享消費者永遠的疑問，「台灣人雖然自稱番薯囝仔，但以地瓜為傲的同時，其實也對此感到自卑。 」羅己能為了研發屬於台灣的地瓜酒，花了 10 年心血研究，終於在 2019 年以 60 度地瓜原酒拿下比利時布魯塞爾銀牌獎後年年獲獎，地瓜酒系列產品更在 2022 年舊金山世界烈酒競賽一舉拿下 7 面獎牌 。 家業是機械工廠的羅己能，為了洽談業務時常到國外出差，當他在日本喝到地瓜燒酎時，一個疑問便浮上心頭，「地瓜是台灣最具代表性的農產之一，那為什麼日本有地瓜燒酎，台灣市面上卻沒有地瓜酒？
