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2023年9月14日 · 行政院長陳建仁今（14）日主持行政院院會，聽取勞動部報告「基本工資調整」一案，拍板決定 2024 年元旦起，基本月薪將從現行的 2 萬 6400 元台幣調升至 2 萬 7470 元，時薪則從 176 元調至 183 元。. 其實，基本工資已經連續調漲 8 年，相比 2016 年的月薪 2 萬 08 元 ...
2021年5月6日 · 一般來說，有正當原因，預支一個月的薪水不是大問題，但她希望一次預支近三個半月的薪水，以支付她買房的費用，我說我得跟先生討論後再做回覆。 我接著詢問她春節的日期是否可以協助，她表示應該有空，但希望漲薪15%，我問到：「為什麼突然漲薪？ 我在家工作也會分擔，今年工作量會比較少。 」對方回答：「因為這是第二年合作呀，第二年通常都要加薪的。 延伸閱讀： 當了「水牛型工作者」，問題就大了！ 事情你做、責任你擔，功勞卻沒你的份. 我相當驚訝，在這段與雇主的對話中，她犯了兩個錯誤： 當你與主管或雇主商談時，如果在短時間、甚至一次丟出兩個以上的需求，很可能導致主管對你的印象打折扣（剛答應 A 又提 B，是不是得寸進尺？ ）。 原本需求分開談可能會通過，但一次提出兩個，反而兩個都被打回。
- Tifi Liu
2024年2月20日 · 2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，非經常性薪資共 1 萬 3049 元，合計後總薪資平均 5 萬 8545 元。
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薪水高於基本工資會怎樣?
留才加薪多少?
企業主為何不輕易提高固定薪資?
全勤獎金會影響薪資嗎?
2018年1月22日 · 1. 勞工退休金（新制） 政府規定，企業必須提撥不低於勞工每月投保薪資6％的金額，進入勞工個人退休金專戶，做為未來的勞工退休金。 2. 勞保. 勞工要繳交勞保費用，企業也需要負擔一部分。 根據勞動部規定，2018年度勞工保險普通事故保險費率，是被保險人（勞工）當月投保薪資的10.5%（含就業保險費率1%）。 3. 健保也是企業和勞工都須負擔，須繳交的金額是勞工投保薪資的4.69%。 4. 年終獎金. 如果公司有固定撥發年終獎金，在編列預算時就須一併考慮，每多發一個月，就表示要增加8.3%的人力成本。 5. 業績獎金. 例如業務、專案、廣告等工作，多數都會根據業績表現加發業績獎金，發放的多寡依各公司規定。 6. 補充保費.
2020年12月11日 · 台灣想在這一場疫後人才戰中扳回一城，就要從調薪開始！ 「護國神山」台積電於 11 月宣布，自 2021 年起，調整員工薪酬結構，將部分變動薪資轉為固定薪資，員工底薪增幅達 20%，創下歷年最高調整幅度！
2022年2月17日 · 除了加薪，還可以檢核每個員工的技能水準與外部市場行情，擬定軟硬性技能所匹配的薪資水準，符合資格者直接晉升、加薪，讓人才被看見；未來也可以把加薪時間提前至農曆年前實行，墊高內部員工被挖角的門檻。
2019年6月21日 · 勞動部在今年 3 月所制定的 指導原則 中，便有明確指出應揭露的「經常性薪資」包含了本薪、按月給付的伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等固定津貼。 簡單來說，資方在聘雇勞工時或勞方在面試新職缺時，最好都能針對全勤獎金的金額與發放標準事先溝通，而這也將屬於 勞動契約 的一部分，爭議發生時也才有依據可循。 全勤獎金可以包含在「基本工資」內嗎？ 在去年（2018 年）底基本工資宣布調漲之際，我們曾撰寫過一篇文章「 動態議題｜基本工資月薪制調漲為 23,100 元、時薪制 150 元 」來討論雇主應注意哪些問題。
&ck=6B643A8BEE23C6C8044DE53FB4064DB4&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "每月只發六成薪1")
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