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2015年7月16日 · 「人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什麼樣的心態來磨練自己。 」 ──鴻海集團董事長 郭台銘 「不要為明天憂慮，因為明天自有明天的憂慮；一天的難處一天當就夠了。
2019年7月23日 · 1. 我們一起把公司搞上市，一起攢夠退休金. 真的有私募基金來併購，或到了上市的那一天，員工哪會不知道，老闆才是最大的利益擁有者？ 當員工下個月房租都快付不出來，或三年的工作都無法存夠錢帶父母出國一趟，誰還會對五到十年後的好處有感？ 如果員工因此而懈怠，我只能說老闆不能接受就另請高明，不然就摸摸鼻子接受現況，因為員工就是以報酬來決定努力的程度，這是許多老闆無法理解的事實。 2. 對於公司的未來，我想聽聽你們的看法. 老闆之所以願意承擔大部份人不敢扛的財務風險與壓力，不就是有一個偉大的理想，需要一幫團隊來執行？ 所以老闆嘴巴說開放，行為常常背道而馳、一意孤行，這種對話只要來回幾次，就足以被團隊貼上言行不一致的標籤。
2024年5月25日 · 奇美實業創辦人許文龍分享了一個獨特的觀點：「跌倒的時候，不必急著爬起來，先看看地上有沒有什麼寶貝可以撿！ 」這句名人語錄提醒我們，失敗是學習和成長的機會，只要我們能從中吸取教訓，就能為未來的成功打下堅實的基礎。
2019年10月22日 · 號稱智商 165 的老闆 K，讓我體會到破框思考的威力；老愛跟人辯論真理的老闆 H，讓我看見追求本質的重要；十足夢想家性格的老闆 Y，讓我見識到信念的感染力。. 對於這些人，我除了感謝還是感謝，在我工作的日子裡，身上都或多或少有著他們的影子 ...
2017年1月12日 · 喬許本來不是很確定自己是不是唯一如此看待服務的人，但當他碰到另一位服務生潘蜜拉時，他知道自己找到了志同道合的人。 有天在休息空檔時，喬許問潘蜜拉為何如此熱愛她的工作。
2018年10月8日 · 領導力教練 賴婷婷. shutterstock. 沒想通兩件事，難怪找不到人才！ 面試數萬人後，才懂的徵才之道. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 商業環境變化愈來愈劇烈，企業所需的人才一路從 I 型人、T 型人、Π 型人發展到斜槓青年，用人主管如何透過 1~3 次的面試就找到「對的人」，實在讓人傷透腦筋。 身為資深獵頭，這麼多年來面試超過萬人，看過不計其數的履歷，也管理過流動率極高的餐飲事業，我覺得找不到人才的公司，可能就是這兩件事情沒想通： 1. 「可口的人」是需要費心追求的.
2018年6月20日 · 書市上有關「如何成功」的書籍層出不窮，這似乎意味著「成功」是很多人心中的渴望。. 歸納 9 位成功學大師的著作，從 19 世紀初成功學之父塞繆爾．斯邁爾斯（Samuel Smiles），到近代的史蒂芬．柯維（Stephen Covey），他們都提到 6 個重要素質：天賦、自信 ...
