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2021年11月15日 · 事實上，《民法》第 1017 條第 2 項也規定：夫或妻婚前財產，於婚姻關係存續中所生之孳息，視為婚後財產。也就是說，就算是一方婚前全額買的房，婚後拿來出租，婚後租金收入的部分，也視為婚後財產。
2022年8月22日 · 隨著《非常律師禹英禑》於 18 日播出大結局，本文與你一同回顧這部作品在愛情、工作、家庭方面，告訴我們的 10 個人生道理。 熱播韓劇《非常律師禹英禑》教我的 10 個人生道理
2021年12月17日 · 府訴三字第 1106100210 號訴願決定書提到，婚假應以「有結婚事實」為給假要件，雙方離婚則須以當事人有離婚意思合致為必要，倘雙方無離婚的真意，即欠缺離婚的實質要件，即便已經辦理離婚登記，該離婚亦屬無效，因此不具備再行結婚的事實。
- 提了離職後，你會走過的內心路...
- 人資阿姐的建議
- 延伸閱讀/
要離職了，你希望早早離開已失去熱情的職場，還是做一天和尚敲一天鐘的敲到最後一天？員工離職了，你希望他早些離開以免影響在職同仁的心境，還是希望用盡他可用的時間到最後一天？ 你急著想將手邊的工作轉交出去，卻苦於交接的人力不濟，你的工作交接人選或新人無法在你離職前有充裕的職務交接期，你只能做到離職的前一天，在持續的交辦任務與匆促的交接中結束工作的最後一天。 你手邊已無主管的交辦事務，自從你提出辭呈後，主管對你的態度好像隱形人般，你自認已非部門的戰力，你離開的原因其實是因為對主管的不滿，於是正好可以藉此互不搭理。對於主管的交辦事項，也僅剩一些瑣碎的雜事，你只求在工作時間內隨意交差了事。於是你上網、看書或做點閒事來打發時間，就這樣撐到工作的最後一天。 你終於鼓起勇氣離開這個舒適圈，手上的事務信手拈來已...
員工一旦提出辭呈就像提出離婚協議一般，要盡早將手邊的工作做好整理與交接，訂出權責歸屬，即使暫時無法有人力可以交接，也必須列出清單與工作內容，好早些轉交出去或列管存放。最好能遵循主管與公司對工作交接的指示與期望，少做一些一廂情願的奉獻與付出。 員工的離職通常總會與人有關，大多數脫離不了與主管或管理階層不和；若有跨部門共事者，也會因為與其他工作共事者不和產生工作上的紛歧；也有因為工作的瓶頸或無晉升管道而生心去意。 最好的情況是已練就一身武功躍躍欲試，目前的職場無法發揮或尚未發掘，剛好有伯樂挖角跳巢高就。 我們常說職場要好聚好散，阿姐常跟新人耳提面命，要跟前公司做好離職的交接。阿姐也要說離職前謹守交接本分，非不得已不要熱心過頭的去接新的工作與未能在離職前完成的工作，不要一廂情願的繼續下指導棋，不要...
2016年11月21日 · 1.放棄，不等於失敗： 溫哥華心理學家威爾‧米克（Will Meek）指出，放棄不等於失敗或懦弱，而應該想成是重新組合或修正方向。 許多成功工作者甚至會策略性地「經常」放棄，坦率承認某件事情不如意，然後勇敢喊停或調整策略，不只可以有效止血，更能在變得毫無選擇之前主動出擊，集中資源到正確的方向上。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2.先擬好「想放棄」的對策： 行銷大師賽斯．高汀（Seth Godin）建議，人們在著手新事物時，可以預先思考最可能想要放棄的時刻，例如減重停滯期、工作倦怠，或是怎麼樣都練不好某個旋律，讓自己事前做好心理準備，將各方面武裝好，更能幫助你度過低潮，堅持到最後一刻。 3.讓目標決定你該不該喊卡：
2019年10月22日 · 張忠謀當 60 年總經理，學到最重要的 5 件事 ） 跟著半導體教父工作，他數十年如一日的習慣，她受用到現在. 問起她於張忠謀印象最深刻的交談，孫又文沉思了一下，彷彿這位半導體教父的每句話都是佳句良言，不勝枚舉；但她說，至今仍受用的，是創辦人有一回在辦公室分享做事的原則。 創辦人總是會在每個周五下班的時候，翻開他的行事曆， 看看這周他做了些什麼？ 為公司貢獻了什麼？ 學了什麼？ 一一確認後，才會下班離開，數十年如一日。 這對孫又文來說，也成為她每周檢視自己最好的方式。 她笑說，從公司退休以後，也要用這個方式來檢視自己每周的生活，免得失去了重心。 並非半導體技術背景出身，孫又文畢業於商學院，卻在因緣際會之下，接掌了這個代理發言人的職務。
2013年10月2日 · 以前當律師執業時，對於單點突破、解決個別問題算是很在行，但問題是比較忽略全面的關聯性。 我在南開研修總體經濟學理後，改善了這個弱點。 在現職崗位，我會思考三年、五年、甚至十年後，這個企業的發展願景。
