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5 天前 · 首先，他展示今年 3 月推出「 NVIDIA NIM 」（AI 模型推理服務），這是一套加速企業導入 AI 模型的工具。. 黃仁勳形容 NIM 就像是「NVIDIA 將預先訓練好的 AI 模型裝在盒子裡，供大家下載使用，建構自己的 AI 應用。. 你是「窮忙」業務嗎？. 你需要一套B2B、B2C業務都 ...
2023年11月10日 · 採訪・撰文 簡鈺璇. 侯俊偉 攝影. 要求的人才都一樣，怎麼搶贏業界巨頭？ 這家竹科公司為何不怕缺工、還年年擴編！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 當你需要的人才，跟半導體、IC 設計巨頭高度重疊時，怎麼跟它搶人才？ 新代科技（下稱新代）是以生產工具機控制器為主的製造業者，它需要電機、機械工程、資工等背景的人才，幾乎跟半導體、IC 設計重疊。 然而，這家資本額不到台積電的 1/1000、位於新竹科學園區內的公司卻說自己沒有缺工問題，而且「企業持續在擴張，每年員額至少擴編 10% 以上，年年都是滿招。 分析求職動機、賦予工作價值，自願離職率低於業界平均.
2023年11月27日 · 今（2023）年 5 月，輝達（NVIDIA）成為全球第七家市值突破 1 兆美元的企業，包辦世界 8 成以上的 AI 晶片設計。. 為何能在強敵環伺的半導體業勝出？. 輝達創辦人暨執行長黃仁勳坦言，這是因為輝達比其他公司更渴望成功，「我的生存意志，強過了幾乎每個想殺 ...
2022年7月25日 · 如今6年過去了，雲豹能源已經從僅提供光電服務的太陽能開發商，成長為能夠完成上下游整合，將風電、儲電、售電一併納入多元事業發展的一站式綠能整合服務集團，2021年的營收表現創下歷史新高，達到21.55億新台幣。
- 由虧損事業部領導新的商用部？華碩看重人才的哪項特質？
- 組織整合的目標？先穩住陣腳，再朝市佔擴大邁進
- 強調內部職缺多、不會大裁員，辦理多場說明會穩定軍心
其中引發最多的討論是，商用產品部為何由長期虧損的手機事業部主管接任？對此，華碩共同執行長許先越表示，從產業面來看，手機市場要獲利的難度很高，蘋果（Apple）挾帶龐大的生態系，能從軟體和硬體端獲利，三星則有強大的垂直整合能力，能自產面板、晶片等零組件，至於其他的中國廠牌手機則有國內市場和政府的支應，所以華碩的手機部門營運上會比較辛苦。然而，華碩選擇經營者不會只看成果，而是看他所帶領的團隊是否具備競爭力，手機事業部的設計思維能力在內部是數一數二，過去也有單季獲利的表現，代表這個團隊基本功很扎實。 華碩在商用部門這塊還有很大的成長空間，目前市占率不到 10%，組織人數還在擴編中。許先越表示，期許張凱舜將領導手機事業群的能力帶到商用部門，並從手機部門調派比較優異的主管來投入。 至於另一位接任消費產...
組織整合後，華碩期許創造哪些具體的效益？2 位共同執行長都表示，最低標準就是達成原先部門設定的目標，並期許新任的領導者在熟悉組織業務後，擬定新的目標、新的策略與營運規劃，在明年全力衝刺。 胡書賓說：「組織調整就好像一台行進中的汽車，稍微換一下輪胎、把好一點的裝備換上去，讓這台車可以跑得更快、更遠，所以組織的調整對行進中的車子還是不能停下來，但也不希望這樣就躁進。」 未來大方向的具體目標是，華碩在商用部門這塊從目前市占不到 5%，希望提升到 10%；消費品這塊，電競電腦能從偶爾出貨第一，穩定站上市占第一，筆電則是從市占第三朝第二邁進。
華碩傳出組織重整消息後，不少媒體、企業內部訊息流傳「華碩將要大裁員」。對此，胡書賓再度強調：「絕對不是裁員。」他解釋，華碩還處在成長階段，內部有 600 多個職缺在招募，因此受到組織調整而影響的同仁尚有轉調空間。 而在華碩正式確認組織重整之後，許先越表示，就開始針對不同層級的主管辦理說明會，解釋公司的策略、方向與對同仁的影響，今天下午對外開記者會以前，也找原本電腦事業部和商用電腦事業部部級、課長級的員工辦說明會，開放大家提問，希望真實透明來談，讓資訊傳遞更清楚。
2020年11月27日 · 2020-11-27. 經理人月刊 編輯部. 賀大新 攝影. 2020年100MVP經理人出爐！ 帶領企業在疫情中茁壯，唐鳳、潘孟安、戴雲錦皆入榜. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2020 年台灣百大最有價值 MVP 經理人今（27）日揭曉！ 百大經理人齊聚會場受獎，歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉，交流經營管理心得。 《經理人月刊》榮譽發行人何飛鵬表示：「大家能夠齊聚一堂，特別感謝在場的 Super MVP 工具機口罩國家隊現場總指揮戴雲錦，也是因為有 100 位 MVP 的努力，台灣今年才能夠維持 GDP 正向。 再次感謝所有得獎的經理人，期許各位明年繼續帶領台灣前進，恭喜。 賀大新 攝影.
2021年7月16日 · 日本電通集團宣佈任命林友琴為新任執行董事，為目前台灣人在廣告界的最高成就，將於 2021 年 8 月 1 日起生效
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