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- 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。 未滿一個月：年資未滿一月的部分，則按日計算，1日等同於1/30月。
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2024年5月9日 · 年終獎金往往是基於員工一年的工作表現而給予的獎勵，而三節獎金則更多地被視為是作為節日福利的性質發放。 不過，仍有某些公司可能將三節獎金做為年終獎金的一部分，而不發放年終獎金，這部份於勞基法中並無明確定義，仍須視勞工與雇主的 ...
1 天前 · 特休假到底該如何計算？常有勞資雙方對於「特休」的計算認知不同而產生誤會，例如工作1年內未使用完特休假3日，想加上新一年度的特休假7天累積為10天休假，卻在1年到期後得知「僅」獲得4天特休假、何計7天假期，為什麼會產生此種認知差異呢？律師指出：事業單位常誤會的條文是「6個月以上 ...
2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。
2024年5月23日 · 本集內容精華: 📣老闆沒發年終獎金，違法嗎? 📣什麼是「經常性給予」、「恩惠性給予」? 📣年終獎金是怎麼計算的呢? 📣過年前離職，還領的到年終獎金嗎? 📣年終獎金的所得稅稅額/補充保費怎麼算? 📣年終獎金是否要計入平均工資計算呢？ 本集跟大家聊聊過年前總是令人期待的年終獎金相關內容， 歡迎大家...
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- 人資豬姓本善
2024年5月9日 · 每滿一年工作：發放半個月薪資 不滿一年：按比例計算 最高以6個月平均工資為限 計算公式：平均薪資×1/2×年資 + 平均薪資×1/2×未滿一年的工作年資（按比例計算） 資遣費計算示範 以小明為例，他於2022年8月1日開始工作，離職時累計工作13個月（即1年1個
2024年5月14日 · 年終獎全稱是全年一次性獎金 ：是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。 中國對 個人年終獎有一個減稅優惠政策 ，即把年終獎收入除以12個月，得到的數額按照月度稅率表（詳見下圖），來確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。 假設年終獎1萬元，按照上述計算方法，適用最低檔3%稅率，也就是需要繳納個稅300元，最後到手年終獎9700元。 對於工資高於年終獎的人來說： 以一位年應納稅所得額 (稅前收入扣除三險一金、6萬元起征點、專項附加扣除等後的計稅稅基)15萬元的個人為例：
2024年5月13日 · 1. 勞保老年給付屬社會保險， 在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請 。 在 投保年資滿15年，並辦理退保後，可選擇月領年金或一次領（民國97年12月31日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付）。 而勞保老年給付年金給付公式有2種算法，哪一種金額較高就選那個，平均投保薪資是以保險期間最高60個月的投保薪資的平均值。...
