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2020年2月17日 · 通常 談判雙方都會預設一個底線，例如賣家認為產品售出不能低於某個數字，買家則是想辦法不超過某個預算 。. 此時雙方心中底線，也就是保留價格，將決定談判成立的可能性。. 一旦雙方達成初步共識，就會產生「談判空間」，正式進入談判階段。. 3. 談判 ...
2015年6月1日 · 會讓你沒朋友的 6 種行為，自己一定要有警覺. 在每個人的生活與工作當中，我們經常不自覺地閃躲某些人，同時也會被一些人有意無意的閃躲。. 一旦情形嚴重，這些閃躲行為就會造成許多人際關係的困擾與挫敗，尤其是經常出現在身邊的家人、好友、同事 ...
2021年11月22日 · 最後，必須評估決策主體在特定的策略組合下，能獲得多少收益。. 賽局有非常多種，對於剛接觸賽局的人來說，可以先了解 2 大經典賽局：囚徒困境（prisoner's dilemma）以及納許均衡（nash equilibrium）。. 1. 囚徒困境. 囚徒困境大致的情境如下：警察抓到嫌犯 A、B ...
2021年9月2日 · 特休假未給假，可依《勞基法》第 39 條規定，向雇主請求給付薪資。. 雇主未給勞工特休，亦未給予不休假薪資，主管機關可對雇主進行行政裁罰。. 所以員工要記得，在台灣根據《勞基法》第 38 條第 1 項， 你每年有多少特別休假的日數，是你的權利 。. 如果你 ...
2020年4月8日 · 5.須考量員工及其家庭的生活利益. 這個原則比較抽象，並沒有一個絕對的標準，但企業最好在職務調動前，先與員工進行初步的訪談，了解員工的家庭與生活狀況，作為職務調動後要如何協助的參考依據，不僅可以讓員工感覺到公司的關心與誠意，也能減少轉換 ...
2017年1月25日 · 其實，把無聊工作變得有意義的方法之一，就是下工夫。. 那個工夫不是為了自己方便，而是為了他人的方便而考量，讓他人做起事來更加順利。. 也就是說， 工作不是為自己而做，是為別人而做。. 這或許聽起來又像是好聽的場面話，但意義真的是如此。. 舉個 ...
2017年7月10日 · 大家都知道辦公室裡的討厭鬼是誰，他們總是看到每件事不好的部分，且永遠看起來悶悶不樂。和他們講話會讓人感到沉重、疲憊，之後也會下意識的想避開他們。但有時，或許你已成為那個人人避之惟恐不及的對象，而不自知。想確認自己是不是那個不受歡迎的同事，你必須先
