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2024年5月20日 · 人資要為公司訂策略、架組織、建制度、布人力、塑文化、育人才，以提升公司績效，每一項任務都需要最高主管及各單位人員的支持與配合。若能善用行銷思維及方法，從診斷痛點到了解需求，進一步提出方案促成買單，將可幫助人資部門贏得支持 ...
2024年5月17日 · 經理人用戶成長中心 2024-03-26. #人力資源管理. 都加薪了，部屬為何還是不開心？. 關於員工的職涯規畫，主管別自我感覺良好！. 黃昭瑛 2024-03-20. 經理人熱門 八分生活熱門. － 1 2 ... >. 經理人最實用的管理知識交流和學習平台，提供主管和上班族專業的工作心法 ...
2024年5月21日 · 台灣證券交易所（以下簡稱證交所）指出，零股盤中交易是證券市場達成普惠金融政策目標的關鍵工具，因此自 2022 年 12 月 19 日將盤中零股交易撮合間隔時間由 3 分鐘縮短至 1 分鐘，2020 年 11 月 27 日起盤中零股試算行情資訊揭露間隔，將由現行的 10 秒縮短至 5 秒，揭露模擬成交價格、成交數量及最佳 5 檔申報買賣價格、申報買賣數量等資訊至 13:30 止。 此外，2024 年 1 月底，金管會又表示，預計今 (2024) 年底將盤中零股交易撮合時間縮短至 5 秒，更有利小資族以低門檻參與投資，增進市場效率及落實普惠金融。 如果想參與零股交易，但還不清楚零股與一般股票的差異、如何申購與出價、要繳多少手續費⋯⋯？
2024年5月3日 · 愛馬仕是 2023 年營收表現最亮眼的奢侈品牌，明確的產品定位還有代表身分地位的形象，始終都是「頂級」與「奢華」的代名詞。 但其實愛馬仕成立至今已 187 年，不僅是最古老的奢侈品牌，還是目前少數仍由家族傳承治理的時尚產業。 究竟愛馬仕如何成功打響名號，甚至還擊退了當前第一大奢侈品集團 LVMH 的惡意併購？ 法國商業雜誌《挑戰》（Challenges）公布 2023 年最佳雇主排行榜，愛馬仕（Hermès）首席執行長阿克塞爾．杜馬斯（Axel Dumas）已蟬聯 2 年榜首，不僅向全員工發放 4000 歐元的獲利獎金，更免費配股。 根據財報，愛馬仕 2023 年營收為 134 億歐元，較前一年度增長 21%，股價上漲 35%，反觀奢侈品集團之首 LVMH，股價年成長僅 5%。
2024年5月17日 · 要成功打造雇主品牌，有 3 步驟：首要是先打開知名度，讓公司上市，營收規模與全球布局全公開、樂於接受媒體邀訪，「這都是在慢慢累積形象的過程，」要能夠讓潛在求職者找到資料，或是在校園招募時，推派該校畢業的校友現身說法，以口碑宣傳。 第二是顧到員工上班觀感，因此南寶蓋了新大樓，跳脫大家對「傳產即工廠」的印象；最後則是提供多模態的職能，例如內部輪調或是跨領域的機會，讓員工能夠長期規畫職涯。 第三則是設立員工推薦計畫，通過現有員工推薦新人才，增加招聘來源。 從參與基本建設與制度改變，許明現一路看到了海外建廠的需求，更意識到這不僅是一個徵才策略的改變，也擘畫了南寶的新座標，就是國際化的大企業。
6 天前 · STP 分析是一套用來找出受眾及市場定位的行銷理論，STP 的 3 個英文字母分別為市場區隔（Segmentation）、選擇目標市場（Targeting）、定位（Poisitioning）的字首。 因為沒有一樣產品能滿足所有人的需求，企業必須根據自身的目標細分市場，將產品或品牌放在目標受眾偏好的定位上。 設想一個情境：「這些是今年秋冬要賣的新品，下周給我具體可行的行銷方案。 」老闆下了指令，你第一時間要做什麼？ 想出響亮的宣傳標語？ 設計新品折扣？ 決定在哪些通路販售？ 還是趕快聯絡廣告公司討論出吸睛的宣傳手法？
