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育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間各如何？. 1. 請領資格. (1)就業保險年資合計滿1年以上。. (2)子女滿3歲前。. (3)依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。. 2. 給付標準. 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於 ...
2023年12月5日 · 新手父母可以向雇主提出育嬰留停2年，事業單位發放的獎金或年終獎金如有「節金」性質，事業單位得以「在職與否」為發放之條件。若事業單位 ...
2022年6月21日 · 二、留職停薪期間不計年資，但前後年資併計；因此勞工復職後的年資計算，需將留停期間扣除。. 為使復職後計算年資方便，實務上多將「到職日」依留停期間向後推計「年資起算日」，作為復職後計算年資之依據，同時亦可與「到職日」名詞加以區隔，避免 ...
2023年4月14日 · 申請育嬰留職停薪津貼的資格為何？ 符合以下3個條件，不論爸爸媽媽都可以申請育嬰留職停薪津貼： 就業保險年資滿一年以上。 寶寶未滿3歲。 先向雇主申請育嬰留停（育嬰假）後，才可以申請育嬰留職停薪津貼。
2022年3月16日 · 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。104職場力小編幫你一次整理好，申請沒煩惱。
若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假權益。四、有關育嬰留職停薪期間之工作年資，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資。
2021年4月23日 · 勞工育嬰留停繼續保，累計保險年資有保障，雇主也可免繳保險費。. 生養孩子是甜蜜的負荷，為了給予新手爸媽更多鼓勵支持，法律保障勞工在育嬰留職停薪期間不僅可申請育嬰津貼，亦可繼續參加勞保普通事故保險及就業保險，保障勞工育嬰期間之保險權益 ...
2018年2月5日 · 今天又要來討論實務上的問題了，我們在古早的文章「曆年制？週年制？特別休假轉換術大公開！」中，有大概說明了該如何轉換曆年制成週年制的特休。然而，有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要，而該留停的期間是可以不算年資的，那麼這時候可能許多人資或 ...
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 第 5 條 育嬰 留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。 第 6 條 育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作 ...
申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，且不得超過2年，針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的勞工，勞工得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並以2次為限。. 又依育嬰留職停薪實施辦法第3條規定，受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與 ...
