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2024年5月12日 · 天下雜誌. 颱風宣布停班，雇主若要求勞工出勤，除當日工資外，宜加給工資，並提供交通工具、津貼或其他協助。 圖／中時資料庫. 編按：颱風逼近台灣，縣市政府宣布停班停課。 如果員工本來就是居家上班，那還有颱風假可以放嗎？ 颱風停班，是否影響薪水發放？ 《勞資小白超實用寶典》由勞動法專家陳業鑫親解常見勞資地雷，釐清勞資雙方互動界線，幫助經理人管理不犯錯、工作者具備勞動法規常識，職涯更有保障。 其實勞動法中並無「颱風假」，颱風假是被誤用的名詞。 因颱風等天災因素，部分企業讓員工停止出勤上班，是依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」為依據辦理， 目的是為了天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求而訂定本要點。
2024年5月2日 · 專家：「颱風假」不是假，雇主宜給薪但不強制. 颱風逼近台灣，縣市政府宣布停班停課。. 如果員工本來就是居家上班，那還有颱風假可以放嗎？. 颱風停班，是否影響薪水發放？. 《勞資小白超實用寶典》由勞動法專家陳業鑫親解常見勞資地雷，釐清勞資雙方 ...
2024年5月8日 · 本篇帶你一次看。 （資料照／柯承惠攝） 颱風帶來強風豪雨，除了隨時掌握天氣狀況，是否放颱風假也是民眾關心的重點。 根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」，氣象預報或實際觀測風雨達一定基準，就可發布停班停課，不過停班停課的標準為何？ 起迄時間如何界定？ 帶你一次看。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 颱風假標準懶人包. 停班停課由誰決定？...
其他人也問了
颱風假放假標準為何?
颱風假可以不上班嗎?
颱風可以扣特休嗎?
颱風或暴雨期間工作,僱主應考慮發放什麼津貼?
6 天前 · 所謂的「責任制」，其實是指勞動基準法第84-1條規範，其實該條文有相當嚴格的適用資格限制，並不是雇主隨便一句話、自己認定便可以使用，先來看一下法律的規範： 勞動基準法第84-1條： 「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 監督、管理人員或責任制專業人員。 （84-1條俗稱「責任制」的原因) 監視性或間歇性之工作。 其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
2024年5月9日 · 為使適用勞動基準法之行業及工作者瞭解法令規定，臺中市政府勞工局辦理「113年度第二季勞動基準法令宣導會暨案例說明會」計23場次 (詳如附件)，強化雇主對勞動基準法令認知、確保勞工權益、穩健勞雇關係。 本活動中午不供餐、不提供學習時數認證，現場發放紙本講義，活動時間及地點請至 勞工局線上系統 查詢報名. 屆期或額滿即截止報名，提供現場報名，惟現場報名者講義視現場情形發放。 檔案下載（或附件） 「113年度第二季勞動基準法令宣導會暨案例說明會」場次一覽表.pdf pdf 172 KB. 市府分類： 宣導活動. 最後異動日期： 2024-05-09. 發布日期： 2024-05-09. 發布單位： 臺中市政府勞工局. 點閱次數： 105.
2024年5月15日 · 勞動部指出，《勞基法》本來就沒有「颱風假」的概念，勞動部先前訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，規定若勞工居住地、上下班必經地、工作地任一地點縣市政府宣布停班時，勞工可不出勤，雇主不得要求勞工以事假、特休假等假別處理，也不可扣發全勤獎金、扣考績等不利處分，但未強制規定雇主一定要照常給薪。 關鍵字： 颱風假 勞動部 居家上班. 分享 : Facebook Line Twitter Copy. 永慶房產集團｜誠實，讓你把房子變成家—電視廣告. 0:00 / 0:31. 【上報徵稿】 上報歡迎各界投書，來稿請寄至 editor@upmedia.mg ，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身分簡介。 上報現在有其它社群囉，一起加入新聞不漏接！ 社群連結. 上一篇.
4 天前 · 現行勞工面臨颱風，無法比照公務員依規定停班停課，面臨被迫出勤、自負傷亡風險外，若不出勤也可能被雇主惡意扣薪、減假等不合理要求，但勞動部卻一再推託，始終不肯研擬可行方向。 在眾多版本中，綠委鍾孔炤是去年第一個提出將天災防害納入勞基法，但議題發酵與輿論空間尚未能有太大發揮，直到藍委蔣萬安也呼籲應讓勞工享有颱風假保障，才真正讓勞動部開始面對入法可行性的評估。 台灣專櫃暨銷售人員產業工會祕書廖郁雯表示，工會的訴求之一就是希望政府儘速立法規定「防災假」，過去也與提案立委開過多次記者會、公聽會，但勞動部的反應與意見千年如一日，仍然以國外並無天災假入法、勞動行業多元有別、不可歸責於勞雇任一方理由拒絕入法。 一例一休沒列負面影響.
