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2024年5月24日 · 目前，育嬰留職停薪制度是台灣提供的主要家庭照顧支持措施之一，允許受僱者在子女三歲前申請最多兩年的育嬰留停，前半年可獲得八成薪的津貼。 何佩珊表示，照顧留停制度的設計也將參考這一模式，但具體細節尚需進一步研議，包括是否給薪、天數以及雇主的人力調度問題等。 勞動部條平司司長黃維琛表示，這一制度的設計需要通盤考量，無論是給薪或給假，都需要協調勞資雙方的立場。 除了研議照顧留停制度外，何佩珊還提出了另一個解決方案，即讓移工進入長照體系，提供補充性服務，以緩解女性在家庭照顧上的壓力。 她指出，目前台灣許多家庭的照顧責任往往落在女性身上，這不僅影響到女性的職業生涯，也對家庭的整體福祉產生負面影響。 她認為，透過引入移工進入長照體系，可以有效地分擔這一部分的照顧責任，讓女性有更多的時間和精力投入到職場中。
2 天前 · 軍公教、7 大類員工別想了，還是要上班 2024 年行事曆（民國 113 年）連假，剩下端午節、中秋節、國慶日 行政院人事行政總處表示，行政院業依「紀念日及節日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定，核定民國 113 年（西元 2024 年 ...
2024年5月22日 · 《勞基法》第 24 條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。 換言之，假如休息日要上班，以出勤 8 小時為例，工資為：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 ＝ 1900 元. 2024 端午節連假｜例假日：非天災、事變或突發事件，不可要求出勤. 雇主與勞工約定的例假日， 除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。
1. 總統國情報告｜國情報告常態化，立院可決議總統赴立院報告. 三讀通過，未來立法院於每年集會時邀請總統至立法院做國情報告。 總統於每年 2 月 1 日前向立法院送交國情報告書，並於 3 月 1 日前赴立法院國情報告；新任總統於就職 2 周內向立法院送交國情報告書，於 1 個月內赴立法院國情報告。 此外，三讀法案規範，立委於總統國情報告完畢後，得就報告不明瞭處提出問題，提出口頭或書面問題。 立委「口頭提問」時，總統應「依序即時」回答；發言時間、人數、順序、政黨比例等事項，由黨團協商決定；立委的「書面」問題，總統應於 7 日內以書面回覆。 事項牽涉過廣者，得延長 5 日。
2024年5月9日 · 勞動部長許銘春於 8 日在立法院衛環委員會專題報告中指出，彈性育嬰假政策的試辦對象包括經濟部、交通部等所屬事業機構，以及衛福部部屬醫療機構、勞動部附屬單位，並邀請工商團體、科學園區公會及銀行業公會參與。 目前已有 63 家公私部門表示有意參與試辦，其中包括科技業、金融業等，以及 8 家公營事業。 勞動部統計，自 2021 年起規定最低可申請的育嬰留停天數為 30 日，截至去年申請育嬰留停的人數比例，女性增加 1 成 1，男性增加 6 成 1。 根據現行規定，育嬰留停每次以不少於 6 個月為原則，但勞工若有低於 6 個月的需求，可以申請不低於 30 天的育嬰假，以 2 次為限。
4 天前 · 2022 年度中華郵政每股盈餘從 2.4 元跌至 - 0.20 元，首次出現虧損。 2023 年，中華郵政虧損達 16.5 億元，主要來自三大業務：郵務、儲匯、以及壽險業務的虧損。 為因應虧損，中華郵政近日計畫裁減 274 名基層員工，這一舉措也引發了屏東郵政工會和郵政產業工會的強烈反對。 延伸閱讀： 台電、中油、台糖、台水，四大國營事業開缺、起薪破4萬！ 報名時間一次看. 中華郵政裁員基層，又擴編高層職位？ 工會提出抗議. 屏東郵政工會指出，裁員將減少外勤人員和內勤窗口的人力配置，這等同加重留任基層員工的業績壓力。 同時，工會批評中華郵政一邊裁減基層員工，一邊卻增加高層管理職位，在基層人力流失堪慮又未能補充下，擴編主管層級預算的做法只會提高財務風險。
4 天前 · 勞動部勞工保險局：5 月 19 項給付與補助行事曆日期一次看. 至於國民年金保險老年年金給付，以 2024 年 1 月為例，請領人數達到 143.47 萬人，請領總金額 55.38 億，平均每人領到 3860 元；國保遺屬年金則有 12 萬人領取，總金額 4.9 億，平均每人能領取 4072 ...
