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2024年4月29日 · 鄧小平上台時主張市場經濟，活絡與美國的關係，到了 2001 年，中國準備加入世界貿易組織（WTO），當時美國總統比爾．柯林頓（Bill Clinton）看準中國擁有世界 1/5 人口的市場，大力支持該國加入全球貿易體系，也為中國打開成為世界工廠的大門。 這個工廠的大客戶就是美國，隨著彼此的貿易交流愈來愈頻繁，對雙方的經濟都產生了正向影響。 《紐約時報》（The New York Times）指出，中國的便宜商品讓美國家庭更能負擔，促使 2000年～2007 年間，美國家庭的平均消費能力提高了約 2%，在 2004～2015 年間，中國商品也使美國物價指數每年下降 0.19%。
- 歷史是蓋茲最愛，商管書愈看愈少
- 蓋茲給的 2019 寒假作業，選一本陪你過冬
- 比爾．蓋茲 10 年書單彙整
從 2010 年蓋茲推薦《超爆蘋果橘子經濟學》開始，每年固定發表當年最愛、夏季特選、冬季特選，加上不定時的額外推薦，累積到 2019 年，總共推薦了 139 本書。 這上百本書，大致可分為 4 種書系：人文社科（如文史哲）、自然科普、社會科學（像是政治、經濟、法律、社會）以及商業理財。許多人可能以為，蓋茲是理工背景出身，應該愛看自然科普吧？但其實它占書單比例不到 20%，最受他青睞的反而是人文社科書籍，且超過一半與歷史相關。推薦書單裡的人文社科書目從 2010 年的 0 本，逐漸成長到每年占據榜單的 3 到 4 成。 你可能以為，曾位居全球首富的他，已經不需要補充商業知識、閱讀商業書籍，但蓋茲仍然推薦了許多商業書系，包含近年暢銷的《原則》《刷新未來》，以及經典的《心態致勝》《清單革命》。不過...
回到今年的冬季選書，第一本是小說《美國人的婚姻》（暫譯，原文為 An American Marriage）。內容描述一對職場和婚姻都漸入佳境的黑人夫妻，陡然間丈夫被誣告入獄，夫妻各自是如何度過這 12 年的生活，以及兩者的心是如何漸行漸遠。 蓋茲愛看的小說都隱含了社會議題，《美國人的婚姻》就是個典型例子，雖然在講一段生活的掙扎，卻隱含了婚姻、司法問題，以及種族歧視議題。 接下來的 3 本是人文社科書籍。分別是從歷史及演化的角度，帶讀者看成長的不同類型的《成長》（暫譯，原文為 Growth）、用 800 頁寫完 500 多年美國歷史的《真相》（暫譯，原文為 These Truths），以及談新型態教育的《準備》（暫譯，原文為 Prepared）。 最後一本是《為什麼要睡覺？》（暫譯，原文為 W...
2017 蓋茲推薦書單
下一個家在何方？驅離，臥底社會學家的居住直擊報告 同情者 Believe Me Energy and Civilization The Best We Could Do 刷新未來 A Full Life 以母之名 絕望者之歌 人類大命運 The Heart I Contain Multitudes 當呼吸化為空氣
2016 蓋茲推薦書單
String Theory 跑出全世界的人 The Myth of the Strong Leader 基因：人類最親密的歷史 The Grid The Rise and Fall of American Growth Seveneves The Power to Compete 人類大歷史 數學教你不犯錯，上下冊套書 The Vital Question
2015 蓋茲推薦書單
品格 Being Nixon Sustainable Materials With Both Eyes Open 心態致勝 Eradication 解事者 全球生死大數據 10 種物質改變世界 艾莉的誇張人生 如果這樣，會怎樣？ 什麼才是真的？ Xkcd 我們應該吃肉嗎？ 疫苗 別讓統計數字騙了你 商業冒險 The Bully Pulpit 材料簡史及材料未來 成與敗
2022年9月26日 · 大同公司 維基百科. 狂換兩董、4 總！ 大同為何還能轉虧為盈、營收連 5 季成長？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2 年來，大同公司換掉 2 位董事長、4 位總經理，來來去去令人眼花撩亂的人事亂象即將終結。 預計 10 月起，大同大股東們即將粉墨登場親上火線掌舵，進入 4 大股東全權經營與負責的時代。 這 4 大股東是，台商鄭文逸、大同董事長王光祥、精英前董事長蔣東濬與西門町地王吳振隆，除了王光祥，最新一棒是，吳振隆即將出任大同副董事長一職。 加上，9 月 1 日，安永會計師事務所前所長王金來剛臨危授命接下大同總經理，百年大同的新一波人事革新仍在火速推動中。 與過去最大不同就是大同將由大股東實際操盤經營，不再尋找外部大咖委由他們救大同。
2023年8月17日 · 在組織轉型的過程中，執行長鄭平「就是台達最大的學習長，」尹鏇博形容，公司有需求，他會不餘遺力去找資源，形塑台達「願意改變、願意學習、願意團隊合作」的組織文化。. 這麼重視組織的原因在於，一個好的策略，要避免看得到、卻做不到 ...
2019年6月11日 · 1. 決策效率低落： 過往，郭台銘可以憑藉個人智慧與經驗，在面對市場變化時，迅速做出決策，提早做出防範措施。 如今，9 人小組來自各領域的專家，看事情的角度不盡相同，為找到讓所有人都滿意的解決方案，勢必需要較長的討論時間，可能會錯過決策最佳時機，降低應變的彈性。 2. 個人或群體獨大： 一般來說，集體領導的成員應處於相等的地位，每個人都有充分的機會與時間發表想法。 然而，在實際的決策中通常很難達到平衡，有可能陷入某個較重要的個人或部門獨自決策。 3. 著重個人目標： 小組成員的專業不同，對問題的定義也不同，按常理，人會對與自身相關的議題特別敏感，就可能發生決策目標偏離組織目標、轉向個人目標的情況。 鴻海接下來的經營規畫，正式脫離郭台銘一人決策模式，邁向多人共治的時代。
2018年4月23日 · 5大人格特質，你更偏向哪一種？ 怎麼做才會更幸福？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 你了解自己嗎？ 你是外向的人還是內向？ 隨和還是容易抓狂翻臉？ 一個人的性格，影響的不只是人際關係的往來，還包括你的工作、家庭，決定你未來的人生是成是敗、幸福快樂與否。 你是誰？ 你又為什麼是這個樣子呢？ 事實上，人格心理學家認為人們在五大基本面向上構成彼此的差異，這五大特質對於我們如何展現生命，帶來必然的重大影響。 而這當中的每一項，都有基因基礎。 這些基本特質形成我們的第一天性。 無論我們到何處，人們彼此之間都會在這些面向顯現差異，而這五大特質並沒有嚴格的界線；人們是在一個頻譜上對應每項特質，多數人匯集在中央區段，少數人則出現在極端。 你能夠用一句話來形容你自己嗎？
2023年9月27日 · 鋼市萎靡，中鋼董事長翁朝棟 26 日寫了一封致員工信，表示今年營運是中鋼建廠以來最大的挑戰，希望藉由「二軸三轉」的發展重點，今年同樣能轉虧為盈。
