台電招考 相關
廣告台糖、台電、中油、台水四大經濟部所屬事業機構，正逢退休潮，缺額大量釋出，轉職國營好時機！ 國營事業薪水最高41K起、年終最高4.4個月，另有各項補助津貼，每年年後都想轉職，不如進幸福企業
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油電糖水平均加薪4.3% 5萬員工受惠 - 自由財經
台糖、台電、台水調薪案 已由卸任部長王美花簽核 〔記者林菁樺／台北報導〕經濟部旗下油電糖水等四家國營事業調薪案啟動！台灣中油日前將調薪案送達經濟部國營司進行審查，最快下月交由經濟部長郭智輝批准。而台
自由時報電子報
2 天前
中油首爭取"主管加給" 新進雇員起薪擬調至32K
財經中心／葉為襄、郭文海 台北報導繼台糖、台電、台水啟動加薪，中油上週也把調薪案送往經濟部審查，且破例提出主管加給，也就是主管和非主管的薪資差異，希望能留下年輕的好人才，最快下個月由部長郭智輝批准，而新進的技術員、煉油員等目標起薪調到32k以上，但街訪北部年輕人，他們說，起薪至少4萬比較能接受。
民視 via Yahoo奇摩新聞
2 天前
2024年4月18日 · 經濟部今（2024）年將舉辦所屬事業新進職員招考，四大國營事業台電、中油、台糖與台水暫定釋出 665 名額，起薪約 4.1 至 4.2 萬元。 甄試簡章預定 6 月 12 日上網公告，10 月 13 日進行甄試初（筆）試。
2024年2月29日 · 經濟部所屬事業機構台糖、台電、中油及台水112年新進職員甄試錄取、備取人員名單將於今（29）日下午2時放榜，預計錄取1392人，錄取率約10.35％，
2021年12月8日 · 要如何做到這一步？ 「我們推動議題管理平台，各單位派菁英，定期討論大小議題，再交給底下的人快速、分組執行。 」徐造華以議題為單位，每天開晨會，少則 10 分鐘，多則數小時；小從如何舉辦尾牙，大到怎麼推動智慧電網（smart grid）、或是做好數位轉型。 重點是，一個題目不只交辦給一個單位，而是打散到各個部門，每組分別提供有效訊息。 例如，台中電廠出現空汙問題，不只是當地電廠要提出解決方案，相關單位也要一起討論。 延伸閱讀： 喚醒部屬「渴望進步」的心！ 3 步驟建立學習型團隊，技能再升級. 徐造華說，當每個單位都能接收資訊，找出和自己相關的訊息，各組回去行動，會比較快速、全面得出配套措施或解決方案，「以前我們是一招半式走天下，現在是八爪章魚學不完。
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台電訓練所每年開辦多少班?
台積電2023年招募多少名新進同仁?
台積電碩士畢業工程師年薪多少?
- 聚焦解決三大難題
- 應聘者興奮：所學應用產業
- 「知識代工」可成為新模式
從遊說專家到資料科學家，台積電地緣政治人才布局，可看出兩大類型：一是面對政府的政治專才，二是內部智庫的數據專才。 這群地緣政治專家將如何幫助台積電發展？預計將聚焦解決三大難題：如何「擺平」不再是平的全球市場、如何理解他國及區域關係、如何應對各國政府。 國際局勢在 15 年之間，共經過四波重大轉折，第一波是 2008 年金融風暴，到 2011 年歐債危機；再到 2016 年川普當選美國總統，顛覆傳統國際政治；第三波是 2019 年至今仍方興未艾的全球疫情；第四波是猛然爆發的俄烏之戰。 原本「地球是平的」，一步步變得愈來愈凹凸坎坷。 企業過去不太重視國際關係與區域政治，只需要考慮哪個國家適合供應鏈的哪一段，決策重點在於發揮最大效益、帶來最大利潤，反正油價也很便宜，運來運去都不是問題，所以也不太需...
台積電對本次招募行動保持低調，並未說明進度，推測有超過 200 人應徵，主要是資料科學、總體經濟、產業分析三大領域人士應聘。 議題發酵一個多月之後，帶給產學三大啟發：理工與社科領域的交融、精進區域研究、華府遊說能量的轉移。 一位應聘的政治背景準博士表示，國際關係研究多半是「事後諸葛」，頂多採用統計方式，以過去的事件，硬推未來，「台積電崗位非常特別，因為它要處理的是未知之事！對我們來說，非常讓人興奮，可以把所學的知識，真正用在產業裡，帶來實質影響。」 台灣大學社會科學院院長蘇宏達直言，「台積電這次找社科領域專才，是非常好的轉捩點。晚了嗎？晚，總比不做好。」 隨著大數據概念成熟，近 10 年的社會科學研究訓練，「掌握數據」已經是基本功，但關鍵在於能不能從數據裡做出正確解讀。 他分析，數據是技術門...
「這個模式如果套用到地緣政治智庫，類似『知識代工』的形式，可能是未來比較可行的方式，」蘇宏達分析。 再來觀察華府遊說能量轉移。台灣多年來是華府重要的遊說團體，不過是以外交系統與軍方體系為主，並沒有產業前進華府深耕，就連資源相對豐富的電子業，也幾乎不見工會駐點。隨著變數愈來愈複雜的國際局勢，過去官方累積的量能，或許也可接軌產業。 整體而言，過去電子製造業的商業決策，僅僅圍繞著經濟考量、成本考量，前幾年因為美中矛盾，已經迫使供應鏈遷徙，短鏈化結果，讓區域政治學愈顯重要。 晶圓代工龍頭、又擁有全球最先進製程的台積電，身處國際變局的風暴核心，這次招募政治專才，不僅是不得不的選擇，甚至是迫切的生存選擇。 （本文出自遠見）
2020年1月27日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 一年到頭，企業的人資部門會舉辦各式活動，名為福利，員工不見得賞光。 台達電子就曾包下棒球場，買了 700～800 張票招待員工看比賽，卻乏人問津。 台達電子人資長陳啟禎思考， 如果員工是人資部門的客戶，福利、人力招聘、休假津貼、差旅報銷都是人資部門的產品。 我們應該思考的是，這些產品好用嗎？ 舉例來說，很多公司都有孕產婦相關福利，但這些福利有解決同仁問題嗎？ 為了了解孕產婦需求，他舉辦了新手爸媽的課程，教導懷孕期間與新生兒相關知識。 從中，陳啟禎發現，許多孕婦的需求都沒被解決。 比方說，產假有幾天、有沒有津貼；申請產假之後，寶寶提早報到時，假別該怎麼修改；各地縣市政府有哪些補助等。 他將這些問題整理成懶人包，省去準爸媽們許多麻煩。
2021年4月1日 · 根據臺灣證券交易所之公開資訊觀測站數據，108 年台積電非擔任主管職務之全時員工的平均年薪為台幣 198 萬元，中位數為台幣 159 萬元，較同業公司的平均年薪 123 萬元，多了台幣七十餘萬元。 而除了月薪以外，相信求職者也會關注其他福利，今年春節時期，台積電在年終獎金的部分送出台幣 695 億元，以台積電員工大約 5 萬人計算，平均每人相當可拿 139 萬的巨額年終。 雖然有資深員工爆掛根本沒有拿到這麼多，但這樣的數字仍就令許多員工心動。 台積電此舉可能會提高新鮮人起薪！ 台積電這樣充滿競爭力的薪資數字，就算常在網路上被人詬病「工時太長」、「賣肝救台灣」，相信仍讓許多年輕人躍躍欲試。
2023年3月6日 · 台積電為因應業務成長與技術開發需求，預計將招募超過 6000 人，包括工程師及生產技術員，碩士畢業新進工程師平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。
