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  1. insp.osha.gov.tw › labcbs › dis0001事業單位職災通報 - osha.gov.tw

    依據職業安全衛生法第37條第2項規定: 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構： 一、發生死亡災害。 二、發生災害之罹災人數在三人以上。 三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。 四、其他經中央主管機關指定公告之災害。 上下班通勤中發生之交通事故，無須依職業安全衛生法第37條第2項規定，於8小時內通報勞動檢查機構。 (詳見 職業安全衛生法問答集)

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  3. www.thenewslens.com › article › 153716職災事件處理SOP：雇主謹記六大步驟，忽略這點小心觸犯刑責 - ...

    2021年7月22日 · 我們想讓你知道的是. 當職業災害發生時，危急時刻的第一時間該如何處理呢？ 這份職災事件處理SOP在重要時刻會有所幫助。 文：Ching. 之前台鐵408次太魯閣號出軌意外，初步調查為外包廠商的工程車在施作時，違規停在斜坡上，還疑似忘記拉手剎車，才導致工程車滑下斜坡撞上火車，造成嚴重傷亡（ 職業安全衛生設施規則§116 (6) ）。 麥當勞工讀生搬1.1噸貨品進出冷凍庫48次後腦出血死亡，法官判職災賠償父母472萬. 公司規定都合法嗎？ 雇主請做到這三點，避免踩到「就業歧視」地雷. 職災. 職安法. 職業安全衛生法. 職業災害. 重大職災. 職災月報表. 職業安全衛生法施行細則. 事故. 當職業災害發生時，危急時刻的第一時間該如何處理呢？ 這份職災事件處理SOP在重要時刻會有所幫助。

  4. blog.104.com.tw › do-i-have-to-report-an-occupational-accident職災發生時，是否不論事故大小、雇主一律均須通報嗎？ - 104 職場力

    • 問題
    • 解說
    • 結論

    在職業安全衛生法及勞工職業災害保險及保護法規定中，均有就雇主在勞工發生職業災害時，必須要向勞工主管機關通報，但是這個通報義務，需要滿足什麼條件嗎？還是勞工只要一發生傷害事故，雇主都一定要通報呢？如果雇主不通報，又會有什麼法律效果呢？

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    依職安法第37條第2項規定：「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。」。

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    雇主依照職安法第37條第2項規定，當事業場所內勞工發生重大職業災害情形時，雇主就必須在知悉後8小時內向勞檢機構通報。若雇主疏於通報或遲延通報，將可能被視為違反職安法的通報義務，則會有行政裁處的風險。 最後，由於有時候勞工發生職災時，勞檢機構人員已經下班，雇主又該如何通報呢？雇主原則上可以至勞動部職安署職災通報網站中進行通報。 該網站24小時均可進行通報，雇主可以多加利用。（另外，如非重大職災的通報網站則為勞動部所架設之職業傷病通報系統：https://nodis.osha.gov.tw/main）。

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  5. twworkforce.com › 2019/03/23 › occupationalinjury遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce勞動力量

    2019年3月23日 · 一看就懂職災處理流程！. - Workforce勞動力量. 職業災害，對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程，更重要的是會在職災期間喪失工作能力，導致家庭經濟出現問題。. 對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生與勞工 ...

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