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  1. 2021年4月7日 · 東元集團會長黃茂雄的長子黃育仁。 財訊雙週刊/攝影組. 兒子下跪,不是求和竟宣戰,但他夠成熟擔當公司主導者嗎? 《財訊》報導指出,因為前一天,黃茂雄才發出聲明,用「教子無方」的重話,抱歉對社會帶來不良示範,辜負社會期待。 而同一晚,104 歲的東元阿嬤也發出公開信,也就是創始股東之一偕林波士的妹妹、東元集團會長黃茂雄的岳母林明穱,表示贊成東元董事會世代交替,支持外孫黃育仁擔任董事長。 延伸閱讀: 向台積電、大立光學接班! 該交棒給家族還是經理人, 才能兼顧永續與專業? 信中提及,當年偕林波士從東元退休後,完全退出董事會,把當時的東元交給年輕人發揮。 希望女婿黃茂雄,也能用同樣的智慧,真正將東元放手給年輕懂技術的下一代。 根據《財訊》報導,父子一來一往,火藥味濃厚。

    • 認錯——正視錯誤並即時停損。第一個小故事是,輝達所自研的第一項技術為 3D 繪圖晶片,主要應用於電腦遊戲,歷經幾代開發後為降低成本,找上日本遊戲大廠 SEGA 共同開發。
    • 堅持——磨難過去,光明終會到來。第二個小故事,是有關如今讓輝達站上近兆市值巔峰的 CUDA(Compute Unified Device Architecture,一種平行編程的模型和架構)。
    • 撤退——有策略地撤退,是成功的核心。第三個小故事,黃仁勳分享了在 Google 開發出安卓(Android)系統時,輝達所扮演的算力角色。黃仁勳回憶,當時手機市場正在快速發展,但競爭者眾多,輝達因此決定離開手機市場,「因為我們知道,輝達的使命是要來解決一般電腦無法解決的問題。」
  2. 2024年1月17日 · NVIDIA. 曾遭霸凌、跳級完成高中學業…仁勳成為輝達 CEO 以前,是怎樣的人? 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 輝達推出的繪圖晶片(GPU)堪稱 AI 的引擎,隨著 AI 成為顯學,公司股價一路飆漲,現已是全球第 6 大公司。 創辦人仁勳也因此成為 2023 年的話題人物,他 1963 年在台灣出生,他不只成就了市值破 1 兆美元的帝國,還是矽谷在位最久的執行長(30 年)。 旁人曾形容他性格反復無常,連共事多年的夥伴仍會戒慎恐懼,而仁勳近期在《紐約客》(The New Yorker)的訪談分享了他的成長故事,而他所擁有的創業精神,在他的生命歷程中似乎都有跡可循。 延伸閱讀: 輝達曾 2 度瀕臨倒閉,如何重新站起來? 仁勳:我的生存意志,強過了想殺死我的人.

  3. 2023年9月14日 · 輝達(NVIDIA)於今年 5 月份美元市值破兆,震撼了華爾街,亮眼的成績已超越特斯拉(Tesla)、直逼亞馬遜(Amazon)。. 輝達從繪圖晶片到加速運算領域,皆在技術上取得了制高點,CB Insights 報告指出,輝達在用於機器學習的 GPU 市場,市占約 95%,如今可說是 ...

  4. 2023年7月19日 · 半導體女王的「5%哲學」怎麼救超微?. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. (2023.7.18 更新)有半導體女王之稱的超微半導體(AMD)董事長兼執行長蘇姿丰 17 日來台!. 蘇姿丰此行重點下一便是穩固 AI 晶片「MI300X」背後供應鏈,因此也將展開一連串拜訪行程 ...

  5. 2020年4月27日 · |經理人. 領導 Leadership > 領導力. 2020-04-27. 編譯‧整理 曾鈺婷. shutterstock. 什麼才是優秀的領導者? 哈佛教授透露,這 6 點是關鍵! 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 哈佛商學院(Harvard Business School)一群身兼教學重任、也在「領導力」「提高生產力」等領域著作等身的教授們,透露了 6 個能讓領導者更上一層樓的祕訣和特質。 1. 化繁為簡、直指核心. 約瑟夫.巴達拉科(Joseph L. Badaracco)是教授商業倫理學的專家。 他認為優秀的領導者在溝通複雜的問題時,有一眼就能深入事物核心的能力,並且使用最少的話、最短的句子,直搗問題核心。 2. 不得過且過.

  6. 2016年1月29日 · 身處工時長壓力大步調緊湊的公關產業先勢行銷傳播集團執行長黃鼎翎經常面臨人才流動的問題也因而累積了豐富的閱人攬才經驗。 加上她從事行銷公關工作逾25年來,長期與各大國際品牌、跨國企業、本土中小企業等優秀夥伴密切合作,讓人不禁好奇,從一個公關CEO的角度看來,組織領導者究竟最想要什麼樣的「好人才」? 工作者們又該具備哪些條件,才有可能邁向成功之路呢? Q:面試員工時,最喜歡問什麼問題? A:除了一般常見的問題, 我特別喜歡問面試者「你的朋友、同事或老闆是怎麼看你的? 」 因為大部分的人在描述其他問題時,都會以第一人稱自我表述,突然被問到「別人怎麼看自己」時,由於必須很快切換到他人觀點,這時的反應通常都是很直接的,比較不容易偽裝,面試主管也可以聽到最真實的答案。

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