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2024年3月29日 · 李榮新表示，酷航同仁具有「酷航精神」，大家都抱著「突破極限」的熱情服務旅客。 令他印象深刻的是 2023 年泰勒絲在新加坡開演唱會，機組人員自發性地在演唱會期間航班上，唱泰勒絲的歌，而在 2022 年酷航打造寶可夢彩繪班機時，他們也扮成皮卡丘送餐 ...
2023年6月20日 · AI 生成的圖像視覺，衝擊了無數影像及設計工作者。 「AI 的出現，會有 2 層技能被影響，」資料視覺化公司李慕約共同創辦人李慕約引用軟體工程師、極限開發（extreme programming）創始者之一的肯特．貝克（Kent Beck）所說，占 90% 工作價值的繪畫或翻譯技能雖然會歸零，但是原本只占工作價值 10% 的技能，比方說藝術品味、溝通技巧或產業經驗等，價值都會成長千倍以上。 「有些工作永遠需要人類的 insight（洞見）跟經驗，」他認為，累積多年技能的價值被稀釋，相關工作者可能感覺到無能為力，就像所有人都回到同個起點；但從現在起跑，過去的積累反而能創造更多價值，也提升工作效率。 延伸閱讀： AI 工具就是你的神隊友！ 快速生成簡報、影像、文案，7大應用一次看.
2017年9月18日 · 在 Google 待了快兩年後，李注意到一個剛成立沒多久的服務穿搭網站 Polyvore，可讓用戶將服裝圖片組合成不同穿搭風格，還會搜尋類似的服裝、提供導購，被視為是 Vogue 和 Google 的結合，更集結她喜歡的一切：藝術、科技、時尚，也讓李徹底著迷，每天
2021年7月24日 · 全然是一張由各種畫素拼組而成的馬賽克圖片，右下角僅寫著一句話：「猜猜誰回來了（guess who's back）。 這是麥當勞近期推出「No Logo」廣告系列的其中一幅。
2015年11月18日 · 這位員工說在提出離職時，高層找他面談，他總會忍不住抱怨那位跟他工作共事上不愉快的某位同事；. 現在想想這樣的說法，好像讓大家以為他的離職都是因為這位同事引起，其實冰凍三尺非一日之寒，自己也有自己的人生規畫，那個當下的不悅，剛好 ...
2015年10月19日 · 這部電影最有趣的地方，在於男女主角的對比。 20歲對比70歲、女性對比男性、創業執行長對比實習生、服飾電商對比電話簿出版商、不擅處理人際關係對比善解人意、自我意識對比團隊意識，這些條件都在反轉各種傳統刻板印象以及這些刻板印象在組織運作中的實踐。 相對於早就被討論到爛的性別議題（女主管對男部屬），本片提出更有趣的議題是： 年輕主管與年長部屬該如何相處？ 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 如果長輩是部屬，主管要怎麼辦？ 在組織中，年紀往往會成為領導力與權力的重要背景因素之一。 特別是在華人企業中，年齡差距往往與權力位階成正比，如果長輩不是主管，那往往會產生很多麻煩，例如年輕主管不敢指揮年長部屬、年長部屬不服從年輕主管、其他團隊成員不知道該聽誰的話。
2016年7月14日 · 1. 強烈的欲望. 「欲」實際就是一種生活目標，一種人生理想。 創業者的欲望與普通人欲望的不同之處在於，他們的欲望往往超出他們的現實，往往需要打破他們現在的立足點，打破眼前的樊籠，才能夠實現。 所以，創業者的欲望往往伴隨著行動力和犧牲精神。 這不是普通人能夠做得到的。 因爲想得到，而憑自己現在的身份、地位、財富得不到，所以要去創業，要靠創業改變身份，提高地位，積累財富，這構成了許多創業者的人生「三部曲」。 因爲欲望，而不甘心，而創業，而行動，而成功，這是大多數白手起家的創業者走過的共同道路。 2. 超乎想象的忍耐力. 在創業的路上，付出怎樣的代價，付出怎樣的努力，忍受了多少別人不能夠忍受的憋悶、痛苦、甚至是屈辱、這種心情只有創業過的人最清楚！ 有多少人願意付出與他們一樣的代價。
