搜尋結果
5 天前 · 輝達在全球擁有超過 26,000 名員工，《商業內幕》引述曾在輝達工作的 3 名員工，其中一位高層指出， 黃仁勳的寫作風格被比喻為「勒索信」（Ransom Note），因為 Email 短小精悍、直切主題；輝達內部甚至有一些專門用語，如「TL」的意思是太長（too long）、「DR」意思是沒讀懂（didn’t read），藉此強調簡潔的重要性。 「向他（黃仁勳）發送超長的電子郵件，會遇到麻煩。 」一位前員工指出， 輝達的電子郵件寫作形式是雙倍行距，每行一個句子，可能不超過 5、6 行。 輝達執行長黃仁勳在Voyager的3樓進行演講。 NVIDIA. Email 不寫超過 6 行！ 輝達黃仁勳超重視時間，力求溝通務必簡潔、光速.
4 天前 · 台灣科技生態系的重要性. 黃仁勳接受 TVBS 專訪 時表示，台灣的科技生態系是全球獨一無二的。 從製造晶片到組裝電腦，每一個環節都能在台灣找到最佳合作夥伴。 台灣擁有包括台積電、鴻海、廣達、華碩等一系列世界頂尖的科技公司，這些企業在全球供應鏈中扮演著無可取代的角色。 黃仁勳特別感謝台積電，指出台積電是世界上最不可思議的半導體製造廠，並稱世界需要一個擁有像台積電般絕佳客製化能力的 AI 製造廠。 除了對台積電的高度讚譽，黃仁勳也表達了對其他台灣合作夥伴的感謝之情。 他強調，NVIDIA 的成功離不開這些夥伴的支持與合作。 特別是在AI技術飛速發展的今天，與台灣科技公司的緊密合作更顯重要。
5 天前 · NVIDIA提供. NVIDIA 在 AI 晶片擁有 8 成以上的市占率，目前全球市值排行第三，僅次於蘋果和微軟。 擁有如此卓越的成績，黃仁勳未以此自滿，演講一開場就感謝台灣供應鏈夥伴的支持，「台灣是我們非常珍貴的夥伴集中地，台灣與 NVIDIA 的合作創造 AI 的基礎架構。 」並用一張投影片展示 NVIDIA 友好的合作夥伴。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ NVIDIA CEO Jensen Huang Keynote at COMPUTEX 2024. Watch on. 黃仁勳台大體育館演講內容. 推出 NIM，協助企業加速導入生成式 AI. 黃仁勳也展示 3 項 NVIDIA 技術在生成式 AI 的應用。
5 天前 · 黃仁勳的皮衣外套、內衣、皮鞋愛款一次揭密. 輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳每每登台，身上所穿的「黑色皮衣」都意外掀起話題！. 這些皮衣出自哪些品牌？. 款式、售價一次看：. 晶片大廠輝達（NVIDIA）創辦人暨執行長黃仁勳一身黑色皮衣的形象深入人心。. 黃仁 ...
5 天前 · 嬰兒潮世代：第二次世界大戰結束後觸發嬰兒潮，即 1946 年～1964 年出生的人，為經濟龍頭、高齡化代表，品牌忠誠度高。 X 世代：泛指 1965 年至 1980 年出生者，較為獨立也較具創意，充分適應傳統與數位職場。 Y 世代：指 1980 年代和 1990 年代出生的人，重視體驗而非所有權，訂閱經濟的推手。 Z 世代：在 1990 年代末葉至 2010 年代前期出生的人，數位原生世代。 α 世代：數位原生世代之子女，更偏好吸睛品牌。 延伸閱讀： 八年級、九年級不吃「明星代言」這套？ 他們更相信的兩種人，行銷人必須掌握. 服務不同世代的挑戰：X、Y、Z 世代，思維模式有何不同？ 每個世代都是由不同的社會文化環境與生活經驗形塑而成。
4 天前 · 你明白我的意思了吧？ 這些不容易指出的改善空間，很可能就藏在這種對立面之中。 面對現實. 你必須誠懇面對自己和接受指導者，因應真正需要改善的事項。 有時，我們之所以看不見嚴酷的真相，正因為真相太過嚴酷。 領導者溝通策略大公開！
4 天前 · 薇雅是公司新招聘進來的電商部門小主管，任職才短短一個多月就提出了辭呈，直屬主管慰留不成，於是進入了東寧的離職面談程序。 「可否讓我知道妳離職的主因是什麼呢？ 是有什麼人為難妳？ 或事情困擾妳嗎？ 也許我們可以調整或加以改變。 」東寧仍試圖慰留。 「我找到新工作了。 」薇雅倒也是坦承。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 延伸閱讀： 「花時間拉關係、搞交際是不務正業...」踢到升遷門檻，我才被一棒敲醒. 不該開的玩笑，竟在公司掀起軒然大波. 「相信當初妳是喜歡這份工作才加入公司，公司的待遇、福利還算不錯，妳過去的職涯紀錄也很穩定，看起來不是會輕易放棄的人，妳非走不可的原因究竟是什麼呢？ 」就算慰留不成，東寧也必須搞清楚原因。
