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5 天前 · 工作多到做不完，合作窗口卻無感？. 產出價值沒被看到，你該反思的 3 件事. 工作十多年來，我大部分的工作職責皆為業務屬性，因為扛業績，所以在公司的國際業務部裡面，除了產品部門，就是老闆們最重視的團隊。. 直到近幾年因為公司需求，而又轉回行銷 ...
5 天前 · 經營好這件事，再不合的人也能變隊友. 為什麼溝通會有衝突發生，很多人會說「意見不同」啊！. 是嗎? 當然不是！. 彼此的意見不同，是一種常態，有誰的意見一定要和你一樣呢？. 衝突的關鍵原因是「堅持己見」！. 堅持己見的原因會落在哪些面向呢？. 根據 ...
5 天前 · 人工智慧（AI）晶片大廠輝達輝達（Nvidia）周三發布截至 2024 年 4 月 28 日的 2025 財年第一季財報，表現超出華爾街預期。. 2025 財年首季，Nvidia 創下 260 億美元營收，相比去年同期成長 262%，再度刷新營收紀錄；淨利也較去年同期增長逾 7 倍。. 此外，Nvidia 也宣布 ...
5 天前 · 領導者該做的 4 件事. 大立光因涉嫌破解及盜用德國 MVTec 的 HALCON 軟體而被起訴，給公司的聲譽帶來了挑戰。 不僅引發了業界的關注，也對管理層提出了嚴峻的考驗。 面對這樣的法律糾紛，管理者應如何應對，以確保公司的運營不受影響，同時維護公司的形象？
5 天前 · 史里德爾創立博隆能源的時候，進行了所謂的「基因池工程」（gene pool engineering）。他說明：「A 咖會吸引其他 A 咖，他們的才智與熱情讓其他聰明、有熱情的人也想在這裡工作。所以，最初的 50 名員工是最重要的，也是最難找的。」當博隆能源想要招募前 50 名員工的時候，綠能產業尚不成氣候 ...
2 天前 · 立法院職權行使法（國會改革法案）修正草案爭議愈演愈烈，立法院已於 17、21、24 日二讀通過部分條文修正草案。二讀表決後，國民黨、民眾黨以人數優勢，暫時結束長達三次、三夜的表決，包括「總統國情報告常態化」、「訂立藐視國會罪」、「擴大立院調查權及聽證權」、「強化立法院人事 ...
5 天前 · 《華爾街日報》就提到，亞馬遜發言人的聲明中， 認為股票分割之後，更有利於員工管理自己的薪酬，反過來說組織也受惠於股價變低，能更彈性地設計股票組合，給予他們認為有價值的員工，而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過，具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才，為每位員工提供股票期權，是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來，股價已上漲 43.5%，股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格，以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2. 外部市場：進入道瓊工業指數，獲取更多投資人加入. 資產管理公司 Boston Partners 全球市場研究部主管邁克爾．穆蘭尼（Michael Mullaney）認為，股價高達 4 位數的企業，把股票分割是「明智之舉」。
