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馬東石雙喜臨門！娶小17歲妻3年補辦婚禮 《犯罪都市》4反派全來了｜壹蘋新聞網
【記者陳薇安／綜合報導】53歲韓國男星馬東石與小17歲健身教練出身的藝正花2021年登記結婚，升格夫妻3年補辦婚禮，今天在首爾低調舉行婚宴，網路上只有賓客的照片，並未流出2人的婚宴照，可說是非常神祕。參與過《犯罪都市》系列電影的演員紛紛到場見證，包括第1集尹啟相、第2集孫錫求、第3集李浚赫、第4集玄奉植等4集反派都沒缺席，任時完也被捕捉到跟其他賓客合照。
壹蘋新聞網
2 天前
洪錫天曝光Super Junior 15人同框又曝光馬東石婚禮群星，趕場也要偷告白孫錫久任時完
藝人洪錫天擁有相當多圈內好友，而他自己有粉絲之外也受其他藝人的粉絲歡迎，理由是無私分享，除了創造出「追蹤的男明星都會紅」的傳說之外，近日他分享兩場藝人的婚禮，「自己謀福利」之餘也讓大家看得很開心。
韓星網
8 小時前
2020年11月30日 · Netflix 原創影集《奔向愛情》. 《奔向愛情》（Run On）由《金科長》李在勳導演執導，描述在越來越難以溝通的時代，從田徑短跑國家代表隊選手轉為體育經紀人、只知道不停往前衝的「奇善謙」（任時完 飾）與需要回頭檢查無數次才行的翻譯「吳薇朱 ...
2024年4月8日 · 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下： - 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 例如展覽會場舉辦活動的工作人員、運動賽事的志工等。 - 短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 例如，一間製造商聘請學生擔任暑期工讀，工作時間限定在暑假期間。 - 季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
- 春節前離職，我還領得到該月績效獎金和年終嗎？績效或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪 14 個月」，那麼年終獎金便算是薪資範疇，即使工作滿一年離職，雇主仍需支付兩個月年終。
- 用 LINE 提離職，老闆已讀不回怎麼辦？基本上勞工若明確向雇主表達離職的意願，無論是透過口頭、通訊軟體、電子郵件、電話，不需雇主同意就算是有效的離職，可於隔天就開始計算離職預告期。
- 老闆不想給年終獎金和年假，請我提前離職可以嗎？假使你在 2/1 提出離職，並壓年後 2/22 為最後上班日，但雇主為了要省年假薪資，請你在除夕前離職，你可以不服從嗎？
- 老闆請我在離職前休完補休、不換加班費給我，是 OK 的嗎？《勞基法》規定換加班費換成補休，以及安排特休假的主控權是勞工，老闆不能強制為勞工決定。
2021年12月22日 · 我最近因為要召募新人，經常面試， 我發現有一些人工作常常未滿二年就離職，像這樣常換工作的人，通常我會問他們為什麼要離職，得到的答案幾乎都是別人的問題，如：「主管領導力有問題」「公司制度有問題」「同事不夠成熟」。 如果你常換工作，卻總是遇不到伯樂，你要做的絕對不是嗆一句「我要離職！ 」而是應該思考問題是否出在自己身上，還有什麼可以改進的？ 每個人都有盲點，你可以找比較客觀的同事或朋友，請他們給你誠實的建議。 如果你沒有找出真正的原因，你的下一個工作很可能也只是另一個惡夢的開始。 千萬不要忘了，你的每次轉職都會留下記錄。 如果你的工作常常都待不到二年，很有可能會被人資或用人主管歸類為「不耐操」或「沒有忠誠度」，增加你未來求職的難度。 最適合你的公司不是尋覓而來，而是透過磨合，創生而得。
2018年10月11日 · 整理出有哪些工作要進行，決定優先程度，依序列入每日的待辦清單 ── 這麼做確實能讓工作有效率地進行，但其中卻也存在陷阱。請想想，決定待辦清單的順序時，你是否都是用「緊急度」和「重要度」來判斷呢？
2018年3月22日 · 怎麼知道求職者未來適不適任？. 面試官的 10 個聰明提問，輕鬆辨識出人才. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 當你開始有管理職責，通常也會開始肩負應徵人才的工作。. 如何透過面試了解應徵者的真實樣貌、是否確實符合公司需要，並非易事 ...
2021年2月9日 · （一）年後轉職. 主要的對象是已經有工作經驗的上班族，可以再細分兩個階段： 過年前，年度計畫開缺， 一般會在年前把職缺開出來，先面試，年後即可報到上班。 過年後，因轉職潮遞補， 因為不少人都是過年後領完年終才離職，所以許多公司會面臨到過完年後立刻缺人狀況，需要立刻遞補人選。 延伸閱讀： 「我還年輕，想出去看看」離職前，你克服自己的弱點了嗎？ 一般而言，第一種狀況多數是計畫內的人力增補，若能盡早談好，約定可報到時間，就比較沒問題。 而第二階段的缺，通常是年後才會開出來，有其急迫性，但是好缺或是屎缺很難說，甚至可能是前一任急速離職，連交接的機會都沒有。 （二）畢業季. 也可以分為兩個階段，對象以新鮮人為主：
