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2006年12月26日 · Corporate Vices—What’s Gone Wrong with Business? 作者：查爾斯‧柯恩（Charles Cohen） 譯者：徐鋒志. 出版：商智文化. 出版日期：2003年. 這本書討論的，是企業面的迷思。 高薪挖角的CEO真的比較有用嗎？ 公司管得愈少，員工真的愈快樂，還是只是犧牲了績效？ 購併真的是企業成長最快的方法嗎？ 新型IT設備真的能解決問題？ 作者從數字面，幫你找出真相。 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 追蹤我們.
2007年1月15日 · 《引爆變革之心》（The Heart of Change）一書是學院與實務界合作的成果，本書作者科特（John P. Kotter）是知名的哈佛商學院教授，柯恩（Dan S. Cohen）則是博敦管理
2024年4月15日 · 專注於企業成功學的專欄作家柯恩（Ben Cohen），視訊專訪 92 歲的張忠謀。 張忠謀不僅神清氣爽的對談 90 分鐘，並且喝著一杯健怡可樂，談起自己中年創業的緣起，張忠謀直言，「我不可能更早做到這一點。
2018年4月12日 · 柯志哲認為，「當全球化的步調一直加快、新興經濟體逐一興起、國際競爭壓力不斷提升時，企業想要生存，就得讓組織變得非常有彈性，才能靈活因應市場的各種轉變。
2020年1月9日 · 諸如企業、政府等組織，都必須以自身的資源作為籌碼，交換大環境下其他組織所擁有，而自己卻沒有的資源。. 這意味著個別組織不能恣意妄為，因為他的行動會被「與其他組織共同組成、相互依存的網絡」所限制。. 舉例來說，組織為了建立關係、取得資源 ...
2019年12月12日 · 台灣大學社會學系教授 柯志哲. Shutterstock. 不適者淘汰！ 哪些因素影響組織「生存率」？ 從「達爾文演化論」來解析. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在這次專欄中，我將處理一個當代企業所面臨的重要議題，也就是 組織在跨時代的變遷過程中，其生存、變遷或消失主要是反映了組織的適應能力，抑或是大環境的選擇與取代？ 我將以「組織生態學」的角度切入，它把組織世界比喻為生態世界，認為組織間會集合成不同的族群，像是產業、聚落、園區等，並進一步用查爾斯．達爾文（Charles Darwin）演化論的主要論述，探討組織在族群中及組織間的關係。 換句話說，這些組織生態學者，將分析對象從過去的「組織」層次提升到「組織族群」層次，甚至進一步探討族群之間的關係，也就是「組織社群」層次。
2020年3月5日 · 顛覆科層制度，理解新、舊組織型態的差異，轉型才有可能成功. 最典型的「舊組織型態」模型，非社會學大師馬克斯．韋伯（Max Weber）所提出的「科層制度」莫屬，它有 6 大特徵：. 專業分工 ：指清楚的職務及部門分工。. 層級結構 ：職位高低代表權威 ...
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