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2009年12月29日 · 採訪‧撰文 / 吳升皓. 張景年. 出生年：1952年. 學歷：交大EMBA碩士. 經歷：衛生署苗栗醫院院長、衛生署竹東醫院院長. 得獎原因：導入變革管理，推動醫療整合及科技化服務，重整公立醫院形象，獲得多項國家品質獎項肯定，顧客滿意度高達9成。. 行政院衛生署 ...
2009年7月14日 · 整理‧撰文 / 吳升皓 從新產品開發團隊到跨國團隊，在公司內跨越功能性部門別（像是行銷、研發、製造、財務等）所
2008年11月19日 · 採訪‧撰文 / 吳升皓. 我是在去年閱讀大前研一《創新者的思考》這本書，其中提到希望大家用創新挑戰新思維，並且認為「答案不只一個」，我覺得他觀察思考的邏輯很清楚。. 大前在書中提到，康柏（Compaq；已被惠普收購）創辦人在PC市場打敗巨人IBM ...
- 瓦城建置雲端廚房，跳脫傳統框架、業績逆勢成長
- 遠東新世紀落實 ESG 永續，攜手可口可樂、愛迪達開發永續商品
- 2022 MVP 經理人評審陣容（依姓名筆畫順序排列）
2021 年疫情三級警戒、停止內用，瓦城泰統集團快速建置 30 家雲端廚房，外送訂單狂飆 130 萬單。慧與科技（HPE）用硬體訂閱加值服務衝市占，年營收成長 50%。全聯實業將傳統市場商品超市化，自有品牌「美味堂」貢獻 22 億業績。 《華燈初上》刷新台劇版權銷售紀錄，達3億元新台幣。寶陞國際經營自有品牌地板，進口商、品牌、代理一手抓，年營收從 10 億元翻倍成長。特斯拉車燈供應商聯嘉光電，垂直整合做出差異化，年營收超過 115 億。
2021 年遠東新世紀回收 200 億隻寶特瓶並將其轉換成永續綠色產品，減少溫室氣體排放 58 萬噸 。台灣水泥企業永續發展委員會一年協助產業處理廢棄物，占全台廢棄物總量 5.5%。半導體廠務大廠朋億建置廢水回收系統工程，讓廠區廢污水回收率達 50.37%。 大武山牧場推動畜牧產業數位轉型，打造雞蛋一條龍產銷管道，年營收成長 35%。生物緩衝劑市占第一的聚和國際透過自動化，N 次貼事業部門，人均生產效益提升 6 倍。近 40 年歷史的家禽電動屠宰場超秦企業，善用 AI 技術，提升整體生產效能 。世豐螺絲將用於建築的鑽尾螺絲、木螺絲定為公司的立基型產品，提高毛利。 其他 87 位 MVP 經理人中，成績同樣亮眼。像是歌仔戲演員陳亞蘭（陳欣湉）在《嘉慶君遊臺灣》反串演出男主角，30 集累積 15...
關於 100 MVP 經理人
《經理人月刊》2004 年 12 月創刊。自 2008 年起，每年舉辦「年度 100 MVP 經理人」，由產官學界與經理人月刊編輯團隊「推薦」優秀經理人與工作者，加上經理人與工作者「自行報名」，再從產官學界組成評審團與編輯團隊「評選」，選出其中 100 位經理人和團隊，彰顯專業經理人對組織及社會的價值與貢獻，作為職場管理者與專業工作者學習的標竿。
2009年12月15日 · 出生年：1957年. 學歷：工業工程碩士、航空工程學士. 經歷：漢翔航空波音專案經理、中科院航空研究所企劃組組長. 得獎原因：調整產品開發順序，以同步工程、雙語化專案文件，使產品快速上市。. 以遙控車開發及量產為主的雷虎科技，對於金融風暴 ...
2009年1月6日 · 《員工討厭經理人的30個理由》（書名暫譯；30 Reasons Employees Hate Their Managers）一書，是針對65家規模150～5000人的公司（多數總公司位於美國，但在海外設有分公司及員工）、總數逾5萬名員工進行調查的結果，希望藉此挖掘出透過意見調查表或一對一對談，也很難聽到的員工心聲，看看員工在看似無異狀，照常工作的背後，究竟隱藏了哪些怨言。 身為主管的你，或可藉機了解你的公司或部門，有沒有出現類似的狀況，檢視自己「顧人怨」的指數有多高。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 顧人怨指標 1. 因人設事，雙重標準. 某保險公司的客服部門員工抱怨，即使大雪紛飛、很難準時到班，公司還是不准他們遲到，但其他部門的員工卻可以晚來，甚至還能在家工作。
2016年1月21日 · 一、「情緒化型」主管. 對於情緒化主管，大家都是避之唯恐不及，其實你應該把與情緒化主管好好相處，當作是職場生涯中最重要的課題。 事實上，與情緒化主管的相處之道，沒有你想像的困難，掌握以下訣竅，就能讓你與他相處愉快，甚至深獲主管器重。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 如何搞定「情緒化型」主管？ 絕招 1：與主管建立朋友關係. 為何要與主管建立朋友關係呢？ 所謂的「見面三分情」，人與人之間經常打照面，會產生一些親切感，也能從中了解主管的個性、了解情緒化的源頭，就比較能提前離開或避開情緒暴風圈。 不過，主管與部屬的位階不同，該如何建立朋友關係？ 很簡單，就是增加與主管的接觸頻率。
