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2024年4月7日 · 情緒勒索者可能在有意無意中，使用要求、威脅、施壓、沉默等手段，讓被勒索者產生各種負面情緒與感受，例如挫折感、罪惡感、恐懼感，這些感覺會在被勒索者心中造成傷害。. 為了減少這些不舒服的感覺，被勒索者可能因而服從對方的要求。. 長久下來形成 ...
2009年10月20日 · 關於激勵的相關理論，大家最耳熟能詳的可能是亞伯拉罕‧馬斯洛（Abraham Maslow）的「 需求層級理論 」，將人類的需求，按層級劃分由低到高分別是：. 生理需求（如水與空氣）. 安全需求（如薪資與工作安全）. 關係需求（如歸屬感與友誼）. 自尊需求（如地位 ...
2021年9月15日 · 曼陀羅思考法，又被稱為九宮格思考法、曼陀羅九宮格思考術。會取名曼陀羅，是因為這種「圖像化」的思考方式，源自藏傳佛教的曼陀羅圖譜，以視覺化的方式協助僧侶思考，之後延伸到職場和商業使用後，人們更強調九宮格，是因為那是曼陀羅筆記術中最簡單又最普遍的用法，以九宮格把腦中的 ...
2016年11月24日 · 假如你認同這樣的看法，接下來就會想知道，「我該怎麼做，才能靠近幸福人生？. 」亞里斯多德認為，人類之所以不同於萬物，是因為我們可以思考，並且理性地推論自己應該做些什麼。. 因此， 最適合人類的美好生活，應該是「善用思考和理性過生活」。. 試 ...
2008年4月1日 · 建議你不妨跳脫制式做法，改採下列4個有創意的自我介紹方式，不但有助於團隊合作，而且你將會發現，即使在很長一段時間過後，當會議主題早已被遺忘，大家卻依然記得當時別人自我介紹的內容。. 1.重複唱名法（適合成員多於10位時）. 歡迎訂閱《經理人 ...
2023年11月30日 · YOASOBI 起初像是兩個音樂人在下班後的斜槓計畫，Ayase 和 ikura 也在接受《スポーツ報知》採訪時透露，剛成軍時，他們沒有打算長期投入。. 然而，隨著兩人以 YOASOBI 的身份接受愈來愈多挑戰，例如與直木獎得獎作家、日本環球影城合作歌曲；為《我推的孩子 ...
2009年6月30日 · 當責的5個應用層級. 1.個人當責（personal accountability）. 定義：是一種與自己的相互關係，是期待自己達成個人成果。. 具有個人當責的人會經常內省，不會無謂指責外界難以控制的因素。. 是5個層級當中最重要的當責，也是推動當責運作的核心、各層級當責的 ...
