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《腦筋急轉彎2》攜手人力銀行！期間限定活動解鎖你的職場情緒
新鮮人求職平台「518熊班」與「迪士尼皮克斯《腦筋急轉彎2》」電影異業攜手合作，推出第二彈情緒角色「職場版」測驗，將會送出一年份免費按摩券，活動期間為2024年5月23日至6月30日，上518熊班網站求職獲得好工作，又有機會獲得按摩大獎！
三立新聞網
2 天前
《腦筋急轉彎2》攜手人力銀行！期間限定活動解鎖你的職場情緒 | 品牌新聞 | 妞新聞 niusnews
新鮮人求職平台「518熊班」與「迪士尼皮克斯《腦筋急轉彎2》」電影異業攜手合作，推出第二彈情緒角色「職場版」測驗，將會送出一年份免費按摩券， 腦筋急轉彎2、人力銀行、518熊班
妞新聞 niusnews
6 天前
2018年11月2日 · 面試是一個讓求職者無限放大自己優勢，然後獲得offer的機會，在面試之前，求職者一定是列舉了很多對於應聘崗位的優勢所在，何時會思考自己的缺點，更何況誰會直接告訴你，我的缺點是缺心眼，缺點錢，粗心大意？
2018年11月9日 · a.對於主動投遞簡歷的求職者， 一般求職意向明確，參加面試的可能性也較大，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。 預約好時間之後通過郵件發送準確的公司名稱及地址。 b.被動者，通過網絡搜索的海投者，或者對於求職意向不明確的。 最好選在18點以後進行電話溝通，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。 Tips： 溝通的時候一定要注意介紹公司的閃光點，對被動者產生一定吸引力。 電話溝通完畢後，及時發出郵件將公司的資訊、崗位的資訊傳遞給求職者。 1.打電話前的心態問題， 一定不要黑著臉打電話。 如果是在生活或者工作中遇到什麽不順心的問題了，一定不要立刻拿起電話溝通， 可以先去僻靜的角落調整一下，再進行溝通。 2.禮貌用語，任何時候都要表現出自己的職業素養。
2019年2月12日 · 作者|芥末堆 獸心 子航. 編輯|芥末堆 吉吉 天一. 2019年全國普通高校畢業生數量達到834萬。. 這個數值相較2018年增加14萬，高校畢業人數再度創下新高，逐年增加的高校畢業生正為就業工作帶來了難題。. 人社部副部長邱小平表示，2019年我國就業總量壓力不減 ...
2018年12月4日 · 希望對你的工作有所幫助！ 01. 績效考核得分. 1、績效考核計算公式=KPI績效 (50﹪)+360度考核 (30﹪)+個人行為鑒定20﹪. 2、績效換算比例:KPI績效總計100分佔50﹪;360度考核總計200分佔百分的30﹪;個人行為鑒定總計佔20﹪。 02. 績效獎金計算方式. 1、月度績效獎金計算方法: 每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額; 個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數. 2 、年度績效獎金計算方法: 計算公式為:年終獎金= (系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率 (系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定). 3、在公司任期不滿1年者,其年終獎考核以連續工作月數計發. 03.
2018年5月20日 · 美國專業招聘平台Jobvite通過分析七百萬求職申請和四萬名雇員，總結出了最容易被矽谷及周邊地區的頂級企業雇傭的大學。 鑒於招聘網站Jobvite被Twitter, Zendesk, LinkedIn等矽谷高科技公司作為招聘工具，這份調查的參考性也是挺強的。 如果將來你想去矽谷的高科技公司工作，那就一起來看看這些最受矽谷高科技公司歡迎的大學吧! 加州大學洛杉磯分校是美國商業金融、高科技產業、電影藝術等專業人才的搖籃。 強勢學科有很多，工科和應用科學，尤其是電子工程，通常被認為是領先水準。 在2018QS畢業生就業力排名中位列世界第二，是全美申請人數最多的大學。 南加利福尼亞大學. 南加州大學是一所歷史悠久、科研教學水準一流、有著豐富校園文化生活的世界著名私立大學。
2019年4月25日 · 性別是最理直氣壯的篩選條件，HR對獵頭說出“只要男性”的時候從沒有什麽猶豫，但有些規則，客戶會在看到簡歷後才委婉道出。 “要漂亮的”，或者“摩羯座屬馬的不行”，外貌、星座、血型、屬相之類的標準，簡直無奇不有。 某公司HR致電Celine，說她推薦的候選人各方面都合適，唯獨一點不行，他是某省人（一個經常被地域歧視的省份）。 Celine曾耗時一年，為客戶尋找一位客服經理，經歷不斷的試錯，她終於發現客戶的真實要求：已婚已育，二胎生了，長得漂亮，性格外放，有留學經歷。 這還不算什麽，江蘇的一家製造業上市公司招副總裁，專門去候選人家裡看了風水，在他入職之前，把老宅大門的朝向改了。 職場規則殘酷，獵頭是共謀者，卻也免不了被裹挾。 三個月沒有業績將面臨淘汰，堅持超過半年的獵頭就算老員工。
2019年6月24日 · 針對員工職業階段，對症下藥. 職業規劃，對於留住高績效員工的作用依然突出。 前程無憂近年來的一份《企業激勵系列調研報告》顯示，在諸多激勵方式中，企業支持員工進行職業規劃，對“降低員工離職率”即員工保留的作用最為顯著。 調查中，78.8%的受訪員工認為公司合理的職業規劃激勵作用勝過高薪，即使目前的薪水沒有達到自己的期望，員工仍會考慮繼續留下；而在不考慮薪酬因素的影響下，67.8%的員工表示，會因為公司提供的職業規劃不符合個人預期而考慮離職。 調查進一步指出，如果公司的職業規劃未得到員工的認可，將面臨失去部分優秀人才的風險。 高績效員工離職，一般情況都是對企業已有的職業規劃不認可或已失望。
