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2024年4月30日 · 日前全國教育產業總工會變表示，持政府於五一勞動節給予教師有薪照顧假。 因為五一勞動節是私立幼兒園、保母等勞工的法定假日，但教師仍然需到校上班上課，若教師家中有未滿 6 歲的子女，五一勞動節當天恐無人照顧。
2019年6月1日 · 在我個人投入多年的職業訓練及教育的領域中，也將高等教育課程設計高度結合產業資源，開設「產學建教合作班」，讓產業有機會與管道把現行的管理制度實務經驗，在校園傳授啟蒙。 例如：針對特定企業課程主題設定為製造業的精實管理，學生可以獲得資深業師的指導，並到企業生產現場實習印證理論，完成相關修課後，也可銜接就業。 同時我們也開設「企業在職專班」課程，企業實際需求規劃課程，提昇在職人員的職能涵養，讓人員面與組織面，更具競爭力。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 此外，學生畢業後最在意的「就業」與「創業」，現在也有大專學校與產業緊密結合的實例，例如，位在彰化的明道大學，在董事會加持下，特別籌組三億元的學生創業基金，與中華民國全國商業總會進行專案合作。
2023年11月6日 · 104 人力銀行的徵才資料庫顯示，2023 年 10 月上架 104 人力銀行的工作數來到史上最高，達 108 萬個。 其中， 又以「住宿／餐飲服務業」「批發／零售／傳直銷業」「電子資訊／軟體／半導體相關業」和「一般製造業」4 大產業最多。 換句話說，這些產業急需人力。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，第一線人力不足最直接反映在店面營業時間、座位縮減，「有些咖啡店 5、6 點就關門，消費者的便利也會受影響。 延伸閱讀： 曾因人手不足推掉訂單！ 晶華如何在一年內將缺工率從 20% 降至 5%？ 延伸閱讀： 「沒想過台積電會來挖人」缺工缺到跨產業搶人，麥當勞如何留住人才？ 事實上，企業整體求才難度都在提升。
- 企業自己出教材，縮小學用差距
- 線上培訓+線下實習，縮短學生適應職場時間
- 不只教育學生，企業間也彼此學習
這個歷時一年，超過 50 人參與的計畫，將友達、仁寶和緯創 3 家企業內、共 42 門專業人才培訓課程，透過線上平台分享給學生。 彭双浪說，這些公司內部的人才培訓教材，都會經過編輯和改錄，比如拆成 10～12 分鐘的短影音，有些還會進專業的錄影教室錄製，讓課程在符合實務需求的前提，也方便雲端學習。 舉例來說，友達提供的「顯示器產品研發與製程」、或是仁寶設計的「筆電產品研發專案管理」，還有緯創的「消費性電子產品軟硬體研發、設計與製造課程」，都是十分接地氣、能和企業工作直接銜接的內容。
這個雲端平台是由緯創集團旗下的緯育公司負責營運，將開放給各大學申請帳號。第一階段，已有中央、中興、北科大、台科大、中華、龍華、明志、明新、聖約翰、淡江、大同、元智等 12 所大學加入，申請超過 1200 個線上學習名額。 仁寶電腦總經理暨執行長翁宗斌補充，仁寶內部本來就會針對不同職務設計不同課程，現在將這些課程調整成適合雲端學習的內容後，只要先在線上修過課的學生，就有機會申請到仁寶實習、實戰演練，未來也不排除提供國外實習的機會。
緯創總經理暨執行長黃柏漙說，以往企業找人跟訓練都只能靠自己，現在希望透過這個平台讓企業之間也可以彼此學習，一同培育人才。緯創的線上課程也包括最新的 AI 應用、大數據分析等，和仁寶一樣提供實習機會，分別是在台北與高雄，實習期間是兩個月到一年。 經過第一階段的培訓，今年三家企業共有 113 名學生獲得暑假實習的機會。明年第二階段的目標，除了擴大合作的學校外，更要找進全台前 50 大的公司提供課程，領域也不只是科技業，還包括金融、保險、醫療、電動車等，並設計直接讓學生參與半年、一年期的專案，力求落實跨領域的實務學習。
2021年7月12日 · 全職勞工紓困補助今開放申請！. 補貼申請資格、申請方式一次看. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 全職勞工生活補貼今（12）日開放申請！. 凡就業保險投保薪資達一定條件的勞工，5、6 月薪資減少逾 20%，可領取生活津貼一萬元，包含因請防疫照顧假 ...
2023年1月15日 · 基本工資補貼方案申請方式. 一率採線上申請，可上 基本工資補貼方案專門網站 填寫相關資料。 審核通過後，第一次補貼款預計最快 3 月份取得勞保投保人數後即可發放，後續補貼款項將每 2 個月、分為 3 次發放。 基本工資補貼金額怎麼計算. 全職員工：2023 年 1 到 6 月，月投保薪資在 26,400 元及 27,600 元級距的人數，每人每月定額補貼 920 元。 部分工時員工：投保薪資 25,250 元以下級距的人數，每人每月定額補貼 560 元。 基本工資補貼人數上限. 以 111 年 10 月 31 日投保在 25,250 元、26,400 元等二個投保薪資級距的全職員工人數，及部分工時員工（投保薪資 24,000 元以下級距者）人數為上限。 基本工資補貼受雇員工認定條件.
2021年12月7日 · 台灣最大工程統包商！ 中鼎集團的留才之道：有新事物可學，員工就不想走. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「過去的工程訓練都是師徒制，『你跟誰，誰就教你』，」中鼎集團總裁余俊彥表示，以前是一個工程專案學一部分，下個工程專案學另一個部分，「這樣學很慢！ 更別說有的工程像林口電廠就要做 10 年，10 年才會出師成熟，現在年輕同事不會等你 10 年，學不到東西就跑了。 台灣最大的工程統包商中鼎集團，經手國內外煉油石化、電力、環境、交通及半導體廠等重大的工程建設。 從規畫設計、採購到建造皆能一條龍包辦，要做統包工程，必須熟悉許多不同層面的技能力。 余俊彥以位在阿曼、28 億美金規模的 LIWA 石化工程案為例，投標前要評估當地資源、協力廠商信譽及競標對手實力等。
