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2017年6月25日 · 她是李欣芸，台灣唯一獲得金馬獎、金曲獎雙金肯定的女作曲家，也是國內少數對電影配樂投入最深的女性工作者。 從1992年參與侯孝賢監製的《少年吔，安啦！ 》編曲開始，這25年來，李欣芸一共為25部電影配樂，《雙瞳》《練習曲》《軍中樂園》等知名電影配樂皆出自她手。 有著甜美外型的她，骨子裡卻藏著叛逆性格，她的音樂之路就是不停跨界。 她從7歲開始學鋼琴、11歲拉大提琴，國中念音樂班，一路念到研究所。 出身古典音樂圈，卻玩創作、組樂團，還到唱片公司幫林強、陳昇編曲。 從古典音樂跨到流行音樂，再跨到台灣樂壇乏人耕耘的電影配樂，她喜歡引用美國詩人羅伯特．佛羅斯特（Robert Frost）的詩句：「黃樹林中有兩條岔路∕我選擇了一條人跡稀少的路∕這讓一切變得如此不同。
2020年11月27日 · 全聯行銷協理暨發言人劉鴻徵 領導自有支付 PX Pay，一年內躍升台灣第一大封閉型支付系統，全台每 3 人就有一人使用。 網路家庭（PChome）執行長蔡凱文 整合金流、物流電商生態圈，帶領公司於 2019 年轉虧為盈。 大同醫院院長（現為高雄醫學大學附設中和紀念醫院內科部感染內科主任）陳彥旭 導入精實管理、敏捷開發，急診緊急手術排程 30 分鐘內接刀率從 43.9% 提升至 100%。 協助母公司台灣百和工業建立越南分公司， 越南百和執行副總經理許碧珠 整合產線，縮短產品一半交期，成為 Nike、Adidas 等全球前 20 大運動品牌的最大鞋材副料供應商。 台灣潛水執行長陳琦恩 優化多元種類的潛水課程，為台灣最大的潛水教育中心，也是亞洲第一間 B 型企業認證的潛水訓練中心。
- 尊重
- 同理心
- 非正式溝通，尋求建議
- 多用影響力少用權力
- 多請益
讓資深員工知道你把他們當資產。資深員工最需要的是你能尊重他，畢竟他在公司這麼久了，人脈又廣，多多少少會在乎面子問題。所以別在公眾場合斥責他，別讓他在大眾面前出糗。多在公眾場合讓他知道你很肯定他過去和現在在組織的貢獻度，你也知道他在部門的重要性，很多事情需透過他的協助才能完成。 當他在訴說他過去的豐功偉業時，要仔細傾聽，不要不耐煩，聽一百遍也得聽。年紀越大的員工越愛面子，越需要你去肯定他，尊重他。你越尊重他，他也會尊重你；會認為你是值得去幫忙、去栽培的好主管。自然而然他會去協助你，也會號召其他員工一起幫你。
換位思考，把他們當成家中長輩。把這些資深員工想像成自己家中的父母或長輩，並站在他們的角度去思考事情。想想你和自己家中的父母或長輩是如何溝通互動的，你平常是如何討自己家中的父母或長輩的歡喜的，取得他們信任的。另一方面，也換位思考，想想自己以後如果也要面對年輕主管時，你會希望遇到怎樣的主管。
多利用各種場合跟資深員工聊天，聽聽他們的家務事，兒女的故事，抱孫子的喜悅。也聽聽他們對公司的抱怨，他們對你人生與工作上的建議，讓他們把你當成自己子女看待，你就成功一半了。也可利用這樣的非正式溝通方式請他們多幫忙，協助你完成部門目標。私下聊天效果一定比正式溝通效果好，與資深員工打成一片，多傾聽，多溝通，只要他們不把你當成高高在上的主管，什麼事都好談，都好辦。
讓他們認為你是個跟他們一起努力的好主管。少開會，多聊天。多到現場走動，少坐在辦公室。比資深員工更勤快，以身作則，帶頭做起，讓資深員工覺得你是跟他們站在一起的。不是個高高在上，只動口發號司令，不會動手做的主管。用你的影響力去取得信任，讓他們服氣。而最好的方法就是讓資深員工感受不到權力的存在。
能把資深員工的知識與經驗變成自己的智慧資產。抱著謙虛的態度，多請教資深員工的意見，做事的方法。多請他們談談經驗，且工作時與他們同甘共苦，透過各種管道去挖掘他們的專業與經驗。只要你願意多聽，多尊重他們，讓他們感受到他們在部門的重要性。而你也願意隨時帶著筆記本，記下每一次分享的對話，他們是很喜歡分享的。 多一分努力，多一分成功的機會。對資深員工多一分尊重，多一分關懷，就可以多一分得到支持力量的機會。放下主管的身份，放低身段，把資深員工當成自己家中的長輩，那你就會成為資深員工心中的好主管。 （本文出自暉哥部落格）
2020年12月1日 · 2020百大MVP經理人. 面對疫情衝擊，本期《經理人月刊》選出100位經理人，從他們面對挑戰的故事，提供企業經理人參考，如何在劇烈的變動中再次進化。 訂閱優惠 線上購買. 本期目錄. 主題學習 應變再進化. 62 面對這場疫情大考，你站得夠穩嗎？ 用「韌性」抵抗艱困時局， 找到絕處逢生的力量. 看圖學管理大海報. 65 30句成功者名言，給經理人不懼改變的勇氣. 70 抗疫先鋒. 72 戴雲錦 台灣瀧澤科技董事總經理. 74 唐鳳 行政院政務委員. 76 HTC健康醫療事業部DeepQ團隊. 77 薛敏誠 薛長興集團董事長. 馬維欣 白石集團董事長. 章季芸 台灣圓點奈米技術董事長. 蔣榮先 成大醫院健康數據中心執行長. 78 許富舜 聿信醫療器材科技總經理. 陳麗如 杏一醫療用品董事長.
2018年2月9日 · 2018-02-09. 卡內基訓練大中華區執行長 黑立言. pxhere. 部屬的年紀比我大！ 面對能力佳、態度差的老鳥，主管怎麼帶？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 表現優異、被老闆賞識而升任主管的青年才俊，經常會面臨這樣的挑戰：就是難免有資深同仁覺得他比你更有經驗、更有資格當主管，所以對你當主管並不是很服氣，這時該怎麼辦呢？ 尊重這些資深、有經驗的部屬，當然是年輕主管管理上的不二法門，但是針對不同特質的年長員工，帶領的方法也要不同。 能力強、經驗多、態度佳的資深部屬：給更多舞台. 第一種是能力強、經驗多，態度也很積極的資深員工。 一些年輕主管會有個迷思，認為一上任就得行使權力，什麼都要干涉，好證明自己擔任主管的價值。
2022年11月25日 · 品保處資深協理 周天星 日商台灣傑睦股份有限公司 董事總經理 張琇茹、林怡彣 TOASTERiA CAFE 執行長、營運長 徐秋田 惠特科技股份有限公司 董事長 王賢明 茶之魔手 創辦人 張建泰 永聯物流開發 共同創辦人暨執行長
2011年5月31日 · 又震驚又不甘心的我，透過層層管道打聽我「輸」的原因。我輾轉得知，這個決定來自一名馬來西亞的主管；他之所以挑選另一位男同事，只因為他是「男」的；而他之所以對於我的種種表現視而不見，就只因為我是「女」的。
