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2017年6月7日 · 到底怎麼做才能在徵聘過程中，看見應試者的潛能、找到符合企業文化的優秀人才上車？ 這個大多數公司主管都苦惱的問題，Google是怎麼解決的？ 前英特爾（Intel）執行長保羅‧歐德寧（Paul Otellini）曾對Google團隊這麼說：「我最印象深刻的是，你們的團隊打造出全球第一個人才複製機。 透過這套系統，不但能網羅一流人才，還能隨公司的成長而擴大。 」Google確實人才濟濟，員工離職後，有的成為了創業家，有的當上了雅虎（Yahoo）、Youtube、AOL的執行長。 到底Google召募系統為什麼能在這些潛力股還沒發光發熱前，就看到他們的優秀？
2014年3月14日 · 到了這關，恭喜你正式獲得Google面試的機會了。 張聿嵐表示， Google的面試官不會只有提出該職缺的主管而已，還會針對你所應徵的工作，找來將來有相關合作的同部門或不同部門人員一起參與 ；由於Google是跨國公司，你的面試官很可能會人在 海外透過 ...
2021年4月26日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 找到好工作的過程就像打怪一樣，要一關一關的過，但過程中總是會出現各種障礙。 想像一下，你獲得一份很喜歡的工作機會，自認在面試過程中做的很棒，也順利拿到 offer 了，此時卻發現，公司所提供的薪資比你預期的還要低，歷經重重關卡來到這，應該要放棄這份工作嗎？ 延伸閱讀： 入職後才懊惱，公司一點都不尊重人？ 面試時，你就該留意的 2 個細節. 回覆前先整理情緒！ 應徵者切記 2 個「不」 CNBC 的專欄作家、求職顧問網站 WorkItDaily 創辦人歐朵尼爾（J.T. O’Donnell）建議，遇到這種狀況，要避免有以下 2 個念頭或動作，以免造成無法挽回的局面。 不要當作「針對我個人」
2023年10月12日 · 曾任虹夕諾雅谷關總經理、目前在星野集團營運管理部門負責招募台灣人才的田川直樹解釋，短期是因為疫情導致應屆畢業生對於投身飯店服務業比較不安，但預計在 2024 年恢復正常；長期因素則是星野旗下飯店邁向擴張期，近年陸續建設不同類型的飯店，導致人才供不應求。 田川直樹表示自己在擔任虹夕諾雅谷關總經理時，深刻感受到台灣員工的行動力，希望能透過引進台灣人才，為星野集團帶來不同的火花。 星野集團提供. 延伸閱讀： 指定台灣為海外最大徵才據點！ 星野集團要如何跟大缺工的國內飯店業搶人？ 方便就近上班、性別友善環境，讓星野集團的離職率低於同業. 「其實，撇除疫情影響，星野不算是有缺工問題，因為離職率比其他飯店低很多。
- 應徵動機
- 為什麼要錄取你?
- 對公司了解多少?
- 為何想要在這裡工作呢?
- 未來五年的想像?
- 你的夢想工作是甚麼?是什麼推動你前進?
第一個問題：「Why did you want this job?」 字面上意義是「想要這份工作的理由」，而除了動機之外，更重要的就是「有甚麼能力」能勝任這份工作?能提供甚麼東西給公司?能為公司帶來什麼幫助? 所以在回答中，必須包含以下三個元素： 1. 擁有這份工作相對應的能力 2. 對這份工作的熱誠 3. 展現符合公司的文化 以下是範例回答： 「I want this job because I've always loved building and marketing websites—even as a kid. I built websites when they were using frames. I was 10 or 11. I've always been passion...
「Why should I hire you?」 這是一個非常直接的問題，通常會在面試即將結束時出現，因此也是能讓人印象深刻的回答機會，這時可以統整面試內容，並「把自己想成是一個產品」，試著用「推銷自己」的角度思考。以下是範例回答： 「To me, it sounds as if you're looking for someone to come in and take charge immediately. It also sounds like you are experiencing problems. With my years of experience, I have come up with solutions that saved companies thousands o...
「What did you know about our company?」 面試前必須做好功課，了解一家公司的產品、歷史、發展等等，並想清楚這份工作想要找的人選，需要具備哪些特質、能力、經驗。以下是範例回答： 「First of all, I know for a fact that you started 5 years ago and built a good reputation for yourself. Your primary revenue is from the business deal with 123 Company, and your main competitor is ABC Company. Currently you’re looking for a mar...
「Why did you want to work here?」 通常這題是想了解面試者對這份工作的想像，以下是範例回答： 「Because marketing is something that I love to do, and your company offers the environment for me to really put all my skills to good use.」 一樣從熱愛的領域切入，再帶到公司相符合的地方，以及自己擁有相對應的能力、能勝任這份工作。
「Where do you see yourself in 5 years?」 基本上面試官只是想要稍微了解你對未來的規劃，並非真正想知道詳細內容 ，以下是範例回答： 「In five years I’d like to have an even better understanding of this industry. If possible to be in some type of managerial role at this company, where I can use my skills and knowledge to mentor the people working for me, and the company as a whole」 既然發展的細節想像不是重點，那...
「What is your dream job? What motivates you?」 生涯問題也容易在面試時出現，夢想工作、人生動力等等，以下是範例回答： 「I believe that you can only do great work if you love what you do. So, my dream job would be to do what I love, hopefully at your company.」 把對產業的熱愛、熱情，轉換成對這份工作的嚮往，對於面試官來說會是最有說服力的答案。 在面試中遇到開放性問題，記得要表達出能提供給公司的東西，並把這樣內容用對夢想的熱情、對產業領域的熱愛包裝，就有很大的機會在面試中脫穎而出。 更多面試必懂內容： http:/...
2023年9月25日 · 1. 理解任務的優先順序. 面對工作待辦事項越來越多的事實，全身細胞不由自主地想要逃避這一切，於是在密閉狹小的辦公位置上，漸漸地呼吸愈來愈急促，不知從何而來的窒息感，慢慢淹沒至喉嚨。 望著頭頂的天花板，逐漸意識到自己早已陷入事情總是做不完的焦慮迴圈。 有效的解救辦法，就是必須 先理清工作項目的優先順序。
2023年1月16日 · Kenneth Lu via flickr. 安靜招聘潮來了！ 缺工潮下的人力解方：為何老闆、高層衝到第一線將成常態？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在 安靜離職（quiet quitting） 、 安靜解雇（quiet firing） 之後，市調機構顧能（Gartner）預測 2023 年職場將迎接新的「安靜」趨勢：安靜招聘（quiet hiring）！ 2023 人力資源關鍵字：安靜招聘（quiet hiring） 顧能未來工作研究團隊主管艾蜜莉・麥克雷（Emily Rose McRae）表示， 安靜招聘是指「組織沒有錄取新的全職員工，卻可以填補特定工作的缺口」 ，默默地增加組織的技能。
