搜尋結果
2021年5月26日 · 在時間點確認之後，就要來聊聊加薪應該在哪裡談？ 當然最好的方式就是面對面溝通，必要時候可以用電話，但絕不要透過 e-mail，因為你需要馬上接著提出你認為值得加薪的理由。
2021年12月21日 · 若能盤點過去的職場表現，具體提出「量化」的個人績效，轉職談薪水可望再加碼。 個人績效可大可小，小從個人「關鍵表現指標 KPI」超標，大至為公司帶進上千萬元訂單買賣，不一而足；若不知如何加碼？
2015年12月21日 · 這時候，你一定要能接受兩種狀況，才能讓談加薪這件事有個圓滿結局。 1. 接受階梯式的加薪 ： 做到什麼目標，拿什麼薪水或獎金。
2024年5月7日 · 談待遇不只談底薪：薪資談判該談的是整包待遇（package），這包含其他形式的補償，如獎金、股權和福利，增加你的總體薪酬。
2020年11月25日 · 《鏡與窗談判課》作者是聯合國談判專家，書中用 10 個問題教讀者「談好」任何事（好神），以下我們摘錄「談薪水」這題，祝你順利加薪。 文/ 聯合國談判訓練講師 愛麗珊德拉・卡特
2016年2月15日 · 來看看以下教戰守則提供你哪些建議，來幫助你在跟老闆討論加薪時可以更有說服力： 1. 首先，你必須知道你的價值： 每個人能得到他目前的職位，一定都是擁有某部分的才能，才能雀屏中選進入公司服務！ 若你想評估自己目前的競爭力，你可以先將你的優劣勢列表，並參考網路上其他公司相同職位所需之技能與薪資報酬， 了解自己目前的定位後，進而思考未來發展的前景 與該如何與老闆討論加薪條件等。 2. 將歷年表現條列出來： 就像是去教務處申請在校歷年成績一樣，那張白紙黑字記錄了你學習的過程和表現。 而在你目前的工作上，你也可以整理一路以來在公司的成長與貢獻，用圖表與最簡單明瞭的方式，讓一秒鐘幾百萬上下的老闆可以瞬間「秒懂」你的表現，且這樣的事前討論準備，也是幫助老闆知道他擁有了一位值得下重本投資的公司助手。
2014年12月17日 · 對於加薪，總是懷抱著期待，不僅希望擺脫薪水不夠用的窘境，更期許自己能被老闆看見。 職場並不是非你不可 的確，加薪這檔事總是幾家歡樂幾家愁，在辦公室裡悶著頭不講話的人，不是加薪已經到了讓自己滿意的人，就是已經槁木死灰，完全失去 ...
