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2023年10月4日 · 截至目前，明（5）日停班停課的是臺中、彰化、雲林、南投、嘉義縣、嘉義市、台南、高雄、屏東、臺東、花蓮、澎湖、連江。 最新停班停課資訊可見 行政院人事行政總處 。 颱風假期間，老闆要員工居家辦公可以嗎？ 颱風假出勤上班有加班費嗎？ 104 人力銀行整理颱風假出勤、給薪的常見 5 大問題如下： 中度颱風小犬襲台！ 颱風假有薪水嗎？ 出勤有加班費嗎？ Q1. 颱風假老闆要我居家辦公可以嗎？ 一聽到政府宣布放颱風假的消息，打算來好好追劇一整天，但老闆竟然跟我說因適逢旺季，即使放颱風假也得在家辦公，覺得也太不合理了吧！ 不過，104 人力銀行指出，颱風假目的是保障員工避免出勤有安全上的疑慮，企業在颱風日當天仍有給予薪水，是可以要求員工在家上班的。 延伸閱讀： 居家上班可以放颱風假嗎？ 勞動部出面說明.
2019年9月30日 · 停班停課一覽表： 行政院人事行政總處公告 30 日停班課的縣市如下： 停班停課 基隆市 今天停止上班、停止上課。 台北市 今天停止上班、停止上課。 新北市 今天停止上班、停止上課。 桃園市 今天停止上班、停止上課 新竹縣 今天停止上班、停止上課。
2024年4月3日 · 此次的「43 大地震」。位處震央的花蓮縣政府已宣布停止上班，宜蘭縣、桃園市、新竹縣、臺北市部分學區也有不同程度的停班停課。詳情可參考行政院人事行政總處的最新動態。
2018年7月10日 · 1. 工作地、居住地、上下班經過地區停班，勞工可告知雇主不出勤，雇主可不給薪. 依勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工工作地、居住地或正常上下班所經過的地區，該轄區首長宣布停止辦公，而勞工未出勤時，公司就不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤紀錄以「颱風停班」註記，不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。 例如勞工居住於桃園市，工作地卻在台北市，上班途經新北市，只要其中一縣市宣布停止上班，即適用該規定。 勞動局指出，颱風期間如果勞工發現出勤恐危害生命安全，可向雇主說明後，行使「退避權」不出勤，自行停止工作退避到安全場所，雇主可不給付這段時間的工資，不得強迫勞工出勤。 如果雇主需要勞工出勤，必須徵得勞工同意。
- 掌握員工的家庭需求，並予以協助
- 溝通管理與訊息分級，免於遭受訊息炸彈攻擊
- 數位轉型靠這次，趁勢引入好用的數位工具
- 建立員工關懷機制，疫情期間不孤單
在平常，在社會各種機制運作正常時，每個員工都可以較輕易的將自己的生活或家庭給安置妥當，例如小孩送學校、安親班、課後輔導等，父母親即使是個大忙人，都有人可以幫忙照顧小孩到晚上，有些收入較高的家庭甚至可以請全天候的保姆幫忙照顧小孩。疫情一來，學校跟安親班都停課了，保姆可能也得回家照顧自己家的小孩，父母親得自己照顧小孩，與此同時，還得按原先步調上班。 沒有小孩的員工，彈性較大，但有小小孩的員工，如果又沒有長輩可以幫忙帶小孩，那真的是蠟燭兩頭燒。這種狀態下，試問員工要如何投入在工作上，又要如何產出高績效呢？ 我建議 HR 可以統計一下員工在疫情期間的家庭需求，例如： 1. 家裡是否有小孩？小孩的年紀、數量，以及是否能做基礎的生活自理？ 2. 是否有長輩，另一半或保姆等其他資源能幫忙照顧小孩？ 如果發...
遠距工作時，所有人會很習慣用郵件、LINE 或其他企業級溝通軟體進行溝通，這些工具是好的，但過度濫用是很容易成為效率殺手。實體辦公時，如果你發訊息給我，你可能不會預期我會馬上看，但遠距辦公時，所有人狀態都是[在線上]，此時你可能會預期我應該會馬上看，但其實我當下可能在會議中，此時，我們兩個人之間的溝通就出現了時間差。 反之，如果我是一個頻繁check mail或訊息的人，我可能會經常去看每個來源的訊息，但這些訊息的急迫度說真的並沒有這麼高，晚個一小時甚至半天再處理都沒有太多問題。但說真的，如果沒有一套約定成俗的邏輯在，同仁要不錯過重要的訊息，要不就是把時間花在處理不緊急的任務上，那到底如何有效處理這種問題呢？ 根據我自己這 5、6 年帶領遠距團隊，我認為定義好溝通形式以及訊息分級是關鍵。 所...
前面的段落中我們提到重新建立工作守則，其實背後也隱含了另一個議題，那就是趁機引入各種工作流程的變革。 原先大家沒有善用數位行事曆或使用專案管理工具的習慣，趁著這次被逼著不得不的狀況下跟員工的溝通可能會順利許多，當你沒法當面拿紙本文件或資料給我，那你得學習使用其他工具來做這件事，當你沒法用便利貼寫幾個字貼在我座位上，那你就得學會用系統派工作給我，當你沒法天天想到什麼就來找我聊，那你得學會做計劃，並跟我同步行程，讓彼此的工作可以更有效的銜接… 當工作守則建立起來，大家已經開始接受了工作模式的改變，也感受到新的工作模式帶來的好處，對新東西的接受度也會提高，不失為一個轉型或變革的好時機。 疫情當然對企業有一些衝擊，但多數企業有了去年的經驗，今年應付起來應該是相對熟練，短期會有衝擊，但我們還是要繼續放...
本文的最前頭，我有提到遠距工作者在缺乏社交刺激下，心裡的情緒經常無處抒發，很容易悶出心理疾病，針對這議題，我建議 HR 除了掌握員工家庭需求外，還可以刻意設計一些社交活動，舉例來說，我們自己在使用的有以下幾項：
2021年7月20日 · 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者，就現在居家上班的情況而言，勞工沒有通勤的風險，不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務。 延伸閱讀： 在家上班，員工是更努力、還是常偷懶？ 一張圖顯示調查結果. 黃維琛解釋，雖然口語稱為「颱風假」，但這其實並不是真的放假，而是避免勞工因通勤往返公司的途中造成危險；而居家上班因為沒有出門的必要，勞雇之間本來也已經約定好如何提供勞務，若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。 黃維琛提到，若是勞雇雙方經過協議，認為在颱風假期間沒有必要提供勞務時，仍然可以自行約定放颱風假或出勤，若經協議放颱風假，勞工可不出勤，雇主可不給薪。
2019年6月21日 · 三張圖告訴你. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 我們在過去的文章「 工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ 」中解釋過一些工資項目的計算方式，其中便有提到 「全勤獎金」 大多與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關，因此當然就符合 勞基法第 2 條 所稱的 「因工作所獲得的報酬」 ，自然屬於工資的一種，在計算加班費時，也應列入作為計算平均每小時工資額的基礎。 雖然法令並沒有明確規範全勤獎金應不應該發給，也沒限制全勤獎金的金額與標準，但在特定情況下，法令還是有限制雇主若有約定全勤便不得扣發該項目，否則就有可能違反勞動法令的規定了。 到底關於全勤獎金還有哪些細節？ 實務上又應注意什麼問題，今天就讓我們來簡單說明一下吧！ Workforce 勞動力量.
