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2024年3月15日 · 2024 年奧運將於 7 月 26 日在法國巴黎舉行，迪卡儂（Decathlon）是巴黎奧運會的官方合作夥伴，不只是因為它是法國品牌，更是因為只有他們能為活動需求的 4 萬 5000 名志工設計服裝。 負責奧運合作夥伴項目的迪卡儂行政管理經理 Lorène Bailleul 指出，當初奧運委員會找上迪卡儂，不只是考慮法國公司 ...
2024年3月15日 · 當 2022 年 Nike、Adidas 面臨銷量疲軟，迪卡儂則公告當年營收 154 億歐元（約台幣 5208 億元），成長率達 11%，獲利優於競業。和同行相比鮮少找名人代言、打廣告，來自法國的迪卡儂，是如何受到市場歡迎，躍升歐洲最大的體育用品零售商？
- 自我對話的能力
- 真誠關懷，帶兵且帶心
- 滿足員工的「認同渴望」
企業在創建之初，都是本著一股熱切的理想。迪士尼在訓練員工時，會設法讓他們理解公司的使命，引導他們自行深入思考： 「這份工作為何存在？」 「為什麼我要做這份工作？」 當團隊成員都清楚知道自己的工作目標，就會不斷檢視自己的行為是否符合企業使命，工作熱忱和服務品質自然能有所提升。 而每個服務員也需要清楚理解工作目標，才不至於陷入做錯事、說錯話而不自知的窘境。
好主管懂得如何激勵員工，建立團隊向心力。假設部屬提議購買新機器，用以增加工作效率，遭到上頭以價格昂貴的理由回絕，這時，主管不能說出「沒辦法，上面的決定我無法反對」的話，應該要替第一線員工著想，扮演「溝通者」的角色，向上層經營者表達意見。也必須安慰員工：「請再等等，下次我一定會說服上面的人」，給他們期待和希望。
迪士尼團隊認為，主管的職責是設法滿足員工內心對團隊的「認同渴望」，讓員工期待繼續成為團隊的一份子。「當主管」就是激勵手段之一，有些表現好的員工，加入公司幾年即會被賦予重任，帶領多達100名工讀生。 此外，為了培養員工的歸屬感，迪士尼也會不定期舉辦「獨木舟比賽」「清掃大會」等活動，希望透過比賽，激發員工的團隊精神與榮譽感。員工若能認同團隊，就更會願意付出，展現熱忱。 除了滿足員工的認同可望，主管也要適時與員工一對一交談，對員工的付出表達感謝，並期待日後能繼續合作。
2024年1月31日 · 迪卡儂的野心在於它所建立的子品牌，可以不再貼上「迪卡儂」製造的標籤，未來可望攻下「專業級運動」的市場，為專業運動員設計體育服和用品。. 更為了 2024 年巴黎奧運，建立由 33 位榮譽退休的運動員組成的顧問團隊，提供開發建議。. 如今將觸角延伸到 ...
2018年6月20日 · 決策，可以說是主管或專案負責人的例行職責。不過，今年 4 月舉辦的 TED 2018 年度大會上，串流影音大廠 Netflix 執行長里德 ‧ 哈斯汀（Reed Hastings）在生平第一場 TED 演講中表示，公司裡的有些重大決策，他常常是最後一個才知道的人，而且「我有時候會一整季都沒有做任何決定！」
2016年6月18日 · 一場名為「Paint the Night」的花車遊行載著來自於《玩具總動員》、《怪獸大學》等電影中的角色從大門口一路穿行至樂園的深處。 5 年前的迪士尼樂園推出的水上表演「World of Color」也升級成為了「World of Color - Celebrate！ 」。 而每天晚上都會準時登場的煙火表演「Disneyland Forever」也加入了更多的燈光秀的元素，並且被搬上了 網路直播 。 而這還只是迪士尼樂園慶祝活動的開始。 迪士尼樂園鑽石慶典，名字來源於美國人習慣把 60 周年的結婚紀念稱為鑽石婚的習俗，將會持續整整一年時間。 期間，迪士尼樂園將添加幾個改進景點，包括馬特洪雪橇過山車、小飛俠飛機和幽靈鬼屋。
2019年5月6日 · 12 句經典台詞，帶你找回勇敢的自己. 2019 年迪士尼有多部經典動畫將以真人版回歸上映，除了 3 月播映的《小飛象》，陸續還有眾所期待的《獅子王》和《阿拉丁》。. 創立超過 90 年的迪士尼，每次推出動畫都成為時代記憶，給人們留下深刻的啟發。. 《經理人 ...
