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1. www.hr.org.tw › class2_2【線上 online】第三十八期公關專業人才認證班 第二梯(PR-L38) - ...

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   回上頁. 【線上 online】第三十八期公關專業人才認證班 第二梯 (PR-L38) 「成功企業維持不易，但失敗可能毀於一旦」，「公關」已是一股不可抵擋的行銷新勢力，它跳脫單一的行銷工具，成為整合行銷的傳播新利器；尤其台灣社會對前所未有的資訊開放時代 ...

2. www.hr.org.tw › hr_2【好文分享】全球化時代，企業未來的人力資源管理與策略- 中華人 ...

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   而企業在從區域性轉型為全球性企業的過程中，如何對人才管理與培育進行整合的思考、建立通盤的策略，也是永續經營的必要行動。. 全球化時代，企業未來的人力資源管理與策略 專訪 IBM 全球企業諮詢服務事業群 副總經理曾江華 網路讓資訊的傳遞同步化 ...

3. www.hr.org.tw › hr_2數位轉型對勞資關係之影響與因應【台灣勞工季刊】- 中華人事主管協會

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   數位轉型對勞資關係之影響與因應【台灣勞工季刊】. 數位科技變遷對勞資關係產生重大影響，AI導致市場集中、勞工監測，強化資方控制與歧視風險，應專注勞資溝通與共識，保障勞工權益。. （圖片來源：DALL‧E3）. 文／台灣勞工季刊／潘世偉｜中國文化大學 ...

4. www.hr.org.tw › EDM › 20180508_08中華人事主管協會│大數據人力資源管理師認證班

   www.hr.org.tw › EDM › 20180508_08

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   2018年5月8日 · 隨著大數據的應用愈加普遍，國外已有不少企業將大數據（Big Data）分析技術納入人力資源管理策略的重要數據分析工具，並且以人工智慧系統進行履歷篩選、職業適性測試等，協助HR能夠更客觀的挑選合適人才。同時透過大數據的分析技術，讓企業思考發展策略與決策支持能夠創造出更大的價值。

5. www.hr.org.tw › class2_2【線上 online】第三十八期公關專業人才認證班 第三梯(PR-L38) - ...

   www.hr.org.tw › class2_2

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   【線上 online】第三十八期公關專業人才認證班 第三梯(PR-L38) 「成功企業維持不易，但失敗可能毀於一旦」，「公關」已是一股不可抵擋的行銷新勢力，它跳脫單一的行銷工具，成為整合行銷的傳播新利器；尤其台灣社會對前所未有的資訊開放時代，企業經營若有違消費者意識或企業社會責任，面對 ...

6. www.hr.org.tw › class2-certify專業認證班系列-中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › class2-certify

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   協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會

7. www.hr.org.tw › news2勞基法所稱平均工資之定義為何?- 中華人事主管協會

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   根據勞基法第二條第四款之規定，平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。. 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。. 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述 ...