搜尋結果
2018年7月4日 · 勞基法細則》加班補休期限 比照特休假或當年度結清 2018-01-25 周年制或曆年制 直接影響假期長短 特休假算法霧煞煞 員工不敢出國？ 2017-01-05 過濾分類、休假時回信 收件匣整理全自動— Gmail管理6招 不再被郵件追著跑 2014-09-15 熱門話題 最新文章 ...
2023年11月3日 · 實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，勞動部提出與特別休假請休及折發工資有關的常見NG態樣，說明如下：. 一、與特別休假請休有關的態樣：. 勞工工作滿一年只給特別休假7日：. 實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一 ...
2022年10月13日 · 2024 行事曆已公布，你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數怎麼計算？特休休不完、離職時特休換錢是可以的嗎？我們將為大家介紹 2024 勞基法特休相關資訊，希望大家都能夠熟悉法律上的特別休假規定、爭取自己應有的權益！
2024年5月1日 · 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下透過3個QA來幫您解答。Q1：曆年制VS週年制有何不同？
2024年5月9日 · 離職預告期是什麼？提離職一定要一個月前嗎？幾天前提離職才合法？未滿幾天離職可以不用預告？勞基法有哪些離職的規定？離職預告期含假日嗎？口頭說要離職可以嗎？離職後勞健保怎麼辦？律師將在本文中分享離職預告期計算方式，詳解如何合法提離職的常見問題！
2024年5月31日 · 勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。 然而，雇主如果想讓員工提前離職，符合《勞基法》的做法是，必須將預告期間的工資全額支付給員工，未休完的補休與特休換算工資。
關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本所於宇恒週報第8期與第27期已有專文解析。然而部份內容涉及法理上的探討，對人資夥伴們來說，可能較為艱澀；且即使部份企業已使用系統作業、特休日數計算並無疑慮，但面對勞工解釋時，可能仍難以掌握要領。本期白話勞動法將再度嘗試以較淺顯的 ...
