Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

1. www.hr.org.tw › news2「勞保(就保)、健保、勞退」以多報少，可能構成的法律責任？- 中 ...

   www.hr.org.tw › news2

   • 庫存頁面

   一、行政罰鍰責任：. (一)法條規定：. 1.按，「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。. 」勞工保險條例第72條第3項前段定有明文。. 2.次按 ...

2. www.hr.org.tw › qaView【勞保勞退】請教關於建教合作勞健保乙事- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaView

   • 庫存頁面

   3.勞退不用提，健保部分可依健保法施行細則第27條規定，保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保辦理。. 4.新的制度建立前，請參考勞基法第八章技術生規定及教育部有關建教合作規定辦理。. 1.依據行政院 ...

3. www.hr.org.tw › qaView【勞動契約與工作規則】【勞動契約與工作規則】薪資結構變更- 中 ...

   www.hr.org.tw › qaView

   • 庫存頁面

   2020年6月19日 · A. 所詢薪資結構中若本身含績效獎金項目，績效獎金挪變更其影響每個人原有底薪結構部份，扣去補足程序書規定之績效獎金數乙節；依勞動基準法施行細則第7條第3款規定，有關工資之議定、調整，屬於勞動契約內容的一部份，如要變動需得勞雇雙方同意。. 如 ...

4. www.hr.org.tw › EDM › 20150617_05中華人事主管協會│任用管理師認證班

   www.hr.org.tw › EDM › 20150617_05

   • 庫存頁面

   2015年6月17日 · “人”是企業最大的資產，有效運用人才即能掌握企業成功關鍵！身負招募任用重任的您，如何找到對的人上車？如何在最短時間準確獵取到優秀人才？並將對的人才成功導入企業？本認證課程首先教您運用人力資源盤點清楚掌握人力需求，透過招募任用制度建立與遴選工具，有效篩選出企業需要之 ...

5. www.hr.org.tw › news2雇主因虧損或業務緊縮而裁員時，應否優先資遣外勞?- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › news2

   • 庫存頁面

   由於生活的富裕及價值觀的改變，對於比較辛苦、骯髒、危險的工作，本國勞工通常比較沒有意願從事，造成這些產業的雇主在國內找不到勞工，人力顯然有嚴重不足之情形，且已影響企業的正常經營，為解決這項困擾，政府於是開放引進外勞。但在不妨礙本國人之就業機會及保障本國勞工工作權的 ...

6. www.hr.org.tw › hr_2勞工月中到、離職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？- ...

   www.hr.org.tw › hr_2

   • 庫存頁面

   勞工月中到、離職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？ 在勞動實務中，勞資雙方約定按月給付工資（月薪制）者，多為每月數額固定、並不因大、小月之日數不同而有所區別。而不論是法定未休特別休假工資、職災勞工原領工資、甚至「平日每小時工資額」，亦皆回歸民法第123條第2項 ...

7. www.hr.org.tw › db › upload性別平等工作法

   www.hr.org.tw › db › upload

   雇主防治意識不足. 雇主接獲申訴. 雇主知悉. 避免再度發生之措施. 就相關事實進行必要之釐清. 就相關事實進行必要之釐清. 對性騷擾事件進行調查. 對性騷擾事件進行調查. 對工作及工作場域作適度調整.